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Às vezes, os entrevistadores perguntam aos candidatos se eles acham que são superqualificados para o cargo ao qual estão se candidatando. Quando você tem mais experiência do que o trabalho exige, a entrevista vai querer saber se o cargo é adequado às suas qualificações e conhecimentos.
Responder pode ser complicado. Pense na sua resposta como uma oportunidade para explicar por que você está interessado no cargo, mesmo que seja um possível revés em cargos anteriores. Além disso, procure se vender como candidato, mostrando como suas qualificações beneficiarão a empresa.
Aqui está o que você precisa saber para dar uma resposta forte às perguntas sobre ser superqualificado.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Os entrevistadores fazem essa pergunta porque querem ter certeza de que o candidato escolhido permanecerá no cargo e não pulará rapidamente para um emprego que melhor se adapte à sua experiência, habilidades e aptidões.
Eles querem distinguir entre candidatos que estão genuinamente interessados na função em questão (versus aqueles que estão apenas ansiosos por qualquer tipo de emprego e seguirão em frente rapidamente se encontrarem uma função mais de acordo com sua experiência).
Observação
Esta também é uma oportunidade para os entrevistadores confirmarem suas qualificações e descobrirem o que está interessando você na função.
Como responder “Você está superqualificado para este trabalho?”
Em sua resposta, você desejará mostrar que, embora tenha qualificações mais altas do que o trabalho exige, ainda é uma função que você deseja. Existem algumas estratégias potenciais diferentes que você pode usar.
Por exemplo, você pode refutar a premissa e observar que acha que possui as qualificações exatas que o trabalho exige. Ou você pode falar sobre outras motivações – como um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou a capacidade de orientar outras pessoas – que tornam essa função uma boa opção para você.
Exemplos das melhores respostas
Esses exemplos podem ajudá-lo a criar suas próprias respostas para essa pergunta. Lembre-se de que você pode personalizar essas respostas de acordo com suas circunstâncias específicas e o emprego para o qual está se candidatando.
Respostas enfatizando a qualidade do trabalho
Exemplo de resposta nº 1
Felizmente, vivi anos suficientes para desenvolver um julgamento que me permite focar no futuro. Antes de falarmos dos anos anteriores, dos títulos anteriores e dos salários anteriores, podemos analisar meus pontos fortes e habilidades e como me mantive na vanguarda em minha área profissional, incluindo sua tecnologia?
Por que funciona:Nesta resposta, o candidato reformula a questão e inicia uma conversa sobre seus pontos fortes.
Exemplo de resposta nº 2
Tive orgulho de ser enfermeira responsável, mas gosto muito de voltar a trabalhar com pacientes.
Por que funciona:Essa resposta mostra que o candidato tem uma boa motivação para assumir uma posição que pode ser percebida como de nível inferior.
Respostas enfatizando flexibilidade
Exemplo de resposta
Como você pode notar, já trabalhei em um nível superior, mas essa posição é exatamente o que procuro. Você oferece a oportunidade de alcançar a palavra mágica: equilíbrio. Estou procurando algo desafiador, mas um pouco menos intenso, para poder passar mais tempo com minha família.
Por que funciona:Este candidato fornece um motivo claro – equilíbrio entre vida pessoal e profissional – pelo qual ele está disposto a assumir uma posição para a qual está superqualificado.
Respostas enfatizando a lealdade
Exemplo de resposta nº 1
Estou aqui porque esta é uma empresa em movimento e quero crescer com você. Com mais do que a experiência mínima para apenas folhear, ofereço retorno imediato do seu investimento. Você não quer um vencedor com conjuntos de habilidades e atitudes para fazer exatamente isso?
Por que funciona:Esta resposta mostra que o candidato estará motivado no trabalho. Além disso, o candidato é capaz de falar sobre o que oferecerá à empresa se for contratado.
Exemplo de resposta nº 2
Minha família cresceu. E não estou mais preocupado com cargo e salário – gosto de me manter ocupado. Uma verificação de referências mostrará que faço meu trabalho dentro do prazo e que o faço bem como membro da equipe. Tenho certeza de que podemos chegar a um acordo sobre um salário que caiba no seu orçamento. Quando podemos fazer do meu tempo o seu tempo?
Por que funciona:Nessa resposta, o candidato mostra que possui outras motivações relacionadas ao trabalho além do salário e do cargo, e enfatiza sua lealdade.
Respostas enfatizando a experiência como um ativo
Exemplo de resposta nº 1
As reduções deixaram lacunas de memória geracional na força de trabalho, e o conhecimento nem sempre é transmitido às pessoas que estão surgindo. Eu poderia ser uma âncora ou mentor – calmo, estável, confiável e proporcionando continuidade diária à equipe mais jovem. Para meu último empregador, forneci o histórico de um lançamento de produto fracassado a um novo gerente de marketing, que evitou cometer os mesmos erros.
Por que funciona:Aqui, o candidato mostra como sua experiência será benéfica para a empresa. É particularmente útil que eles forneçam um exemplo de como sua experiência e orientação foram úteis no passado.
Exemplo de resposta nº 2
Minha maturidade, juntamente com minha experiência, me permitirão fazer um excelente trabalho para a empresa.
Por que funciona:Aqui, o candidato é dono de sua maturidade e experiência, ao invés de tentar minimizá-la. Essa resposta mostra que longe de ser prejudicial, a experiência do candidato será positiva para a empresa.
Dicas para dar a melhor resposta
- Seja honesto. Pode parecer tentador minimizar suas qualificações, mas você deve se orgulhar delas. Reconheça suas qualificações, mesmo que elas estejam além do estritamente exigido para a função.
- Fale sobre como você ajudará a empresa.Lembre-se de que os entrevistadores estão sempre mais interessados nos benefícios que você oferecerá como funcionário. Portanto, uma opção é enquadrar sua resposta mostrando que sua experiência é vantajosa.
- Compartilhe por que você está renunciando.Se você está aceitando um emprego para o qual está superqualificado, pode ser útil compartilhar por que está fazendo isso. Por exemplo, talvez você queira menos estresse ou deseje um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Às vezes, uma posição de nível inferior oferece a alguém a capacidade de realizar um trabalho mais envolvente. É claro que, se você fundamentalmente não acredita que seja superqualificado, pode dizê-lo, observando como suas qualificações atuais são adequadas para a função em questão.
O que não dizer
- Não pareça preguiçoso. Evite respostas que façam parecer que você está procurando uma posição onde não precise fazer muito, ou qualquer resposta que faça você parecer um observador do relógio. Os entrevistadores procuram funcionários engajados e motivados.
- Ou desesperado.Talvez você tenha procurado um emprego por tanto tempo que aceitaria praticamente qualquer coisa. No entanto, isso nunca é o que você deseja transmitir em uma entrevista. Agir disposto a aceitar qualquer emprego, independentemente de sua adequação, deixará os entrevistadores nervosos com a possibilidade de você continuar sua busca por emprego, mesmo que lhe seja oferecido um cargo.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Por que você quer trabalhar aqui? – Melhores respostas
- Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? -Melhores Respostas
- Quais são seus objetivos de carreira? – Melhores respostas
- Onde você se vê daqui a cinco anos?
- Quanto tempo você planeja trabalhar aqui? – Melhores respostas
Principais conclusões
PREPARE-SE COM ANTECEDÊNCIA: Se você acha que pode ser considerado superqualificado para uma função, planeje sua resposta com antecedência.
FALE SOBRE O QUE VOCÊ TEM A OFERECER: Procure maneiras de falar sobre suas habilidades e experiência e o que você poderá oferecer à empresa se for contratado.
MOSTRE QUE VOCÊ SERÁ UM FUNCIONÁRIO ENGAJADO E DE LONGO PRAZO: Freqüentemente, os entrevistadores fazem essa pergunta preocupados com a possibilidade de a função não ser adequada a longo prazo, levando você a procurar uma nova função logo após ser contratado. Procure tranquilizar os entrevistadores de que este não é o caso.
