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Pode parecer óbvio, mas antes de ir para uma entrevista de emprego, é sempre uma boa ideia saber com quem você se encontrará. Pode ser uma pessoa ou podem ser algumas pessoas. Isso depende da função, do empregador e de como a organização contrata novos funcionários.
Dados os recursos limitados para a contratação de novos funcionários e os custos associados à contratação de novos funcionários, os empregadores são extremamente cuidadosos quando se trata de contratar. Isso se traduziu na adição de mais camadas ao processo de triagem, incluindo a inclusão de mais funcionários no processo de entrevista.
Observação
Saber com quem você conversará, seja pessoalmente ou remotamente, tornará o processo mais fácil. Você poderá aprender um pouco sobre eles e se preparar de maneira mais eficaz para a entrevista.
Veja o que fazer se você não foi avisado sobre quem conhecerá durante a entrevista.
Quem conduz entrevistas de emprego
É sempre uma boa ideia fazer um esforço para saber quem será incluído no processo de entrevista para que você possa antecipar as preocupações daqueles que estão entrevistando você e se preparar adequadamente.
Dependendo do tamanho da empresa e da função, você pode se reunir com um representante de recursos humanos (RH), seu potencial gerente e outros funcionários da organização. Pode ser uma entrevista individual ou você pode entrevistar um grupo ou painel de entrevistadores.
Os empregadores geralmente solicitam que um recrutador de RH conduza uma entrevista inicial para determinar se o candidato está genuinamente interessado no cargo e se é adequado para a empresa.Isso faz sentido, porque se você não se encaixar bem, a organização não vai querer desperdiçar o tempo de seus funcionários – ou o seu tempo. Essas entrevistas de triagem geralmente são conduzidas por telefone, vídeo ou até mesmo e-mail.
Como perguntar com quem você se reunirá
Existem várias maneiras de tentar descobrir com quem você será entrevistado.
Pergunte ao seu contato na empresa
A primeira opção é perguntar à pessoa que está agendando a entrevista os nomes, cargos e funções dos entrevistadores enquanto você prepara a entrevista.
Ligue ou envie um e-mail para confirmar
Ligar ou enviar um e-mail para confirmar a entrevista oferece outra oportunidade de perguntar se você não foi informado quando a entrevista foi agendada.
Tente obter mais informações
Você também pode solicitar uma visão geral do processo de contratação para ter uma ideia de quantas entrevistas o empregador normalmente realiza antes de fazer uma oferta e da política da empresa em relação a quais funcionários geralmente participam das entrevistas.
Observação
Para cargos de gestão sênior, o empregador pode contratar uma empresa de recrutamento para realizar uma triagem inicial e recomendar candidatos.
Quando você não consegue obter os detalhes
Não se preocupe se não conseguir obter os detalhes com antecedência. Se for entrevistar pessoalmente, você pode consultar a recepcionista ou a pessoa que o cumprimentará quando você chegar.
Tanto para entrevistas presenciais quanto remotas, o entrevistador se apresentará no início da entrevista. Anotar o nome e o cargo da pessoa tornará mais fácil usar seu nome durante a entrevista, e você terá as informações necessárias para enviar um agradecimento ou uma nota de acompanhamento posteriormente.
Quem você encontrará nas entrevistas de acompanhamento
Após sua primeira entrevista, você provavelmente encontrará mais funcionários. Normalmente, o futuro supervisor e o gerente do departamento estarão presentes para uma entrevista de acompanhamento.
Nessas reuniões, os empregadores geralmente incluem funcionários que ocupam o mesmo emprego, ou um emprego semelhante, àquele para o qual você está sendo entrevistado. Embora possa parecer que seu objetivo principal seja educá-lo sobre os detalhes do cargo, os funcionários presentes também serão solicitados a avaliá-lo. O objetivo é saber se você se enquadra ou não na cultura corporativa e se se daria bem com a equipe.
Pessoas de outros departamentos ou afiliados
Representantes de departamentos que fazem interface ou são atendidos por seu departamento em potencial também podem fazer parte da equipe de entrevistas.
Ocasionalmente, uma entidade externa, como uma empresa afiliada, pode ser representada. Por exemplo, o departamento de Assuntos de Ex-alunos de uma faculdade pode pedir a um líder de ex-alunos que entreviste candidatos para um cargo nessa área.
É importante notar que algumas organizações terão uma camada final no processo em que o(s) candidato(s) líder(es) se reunirá(ão) com o presidente, CEO ou outro executivo de alto escalão para uma análise final antes que a contratação seja finalizada.
Envie uma nota de agradecimento a todos
Seja com quem você se encontrar, é importante enviar uma carta de agradecimento a todos que o entrevistarem. Pode ser demorado quando o processo de entrevista é multifacetado, mas reconhecer o tempo e o esforço de alguém para se encontrar com você é uma das melhores maneiras de causar uma boa impressão.
Um e-mail ou nota de agradecimento também pode ajudá-lo a se destacar na multidão. Uma pesquisa do CareerBuilder relata que, embora os empregadores os esperem, 57% dos candidatos não enviam uma nota de agradecimento.
