Esse é o salário típico por hora para trabalhadores de cuidados infantis, um salário que os fornecedores admitem ser demasiado baixo para atrair e manter o seu pessoal, especialmente agora.
Paralisados pela economia dos cuidados infantis, os prestadores dizem que estão apanhados no meio, incapazes de aumentar os salários para um nível competitivo sem aumentar os seus preços para níveis incomportáveis para as famílias. O beco sem saída é um dos principais princípios da proposta do Presidente Joe Biden de não só subsidiar os custos de cuidados infantis para famílias de baixos e médios rendimentos, mas também aumentar o salário mínimo por hora dos trabalhadores do sector para 15 dólares. Os legisladores democratas estão actualmente a elaborar legislação nesse sentido, como parte de uma proposta de expansão massiva da rede de segurança social.
Os 12,24 dólares, o salário médio de um trabalhador que cuida de crianças em 2020, estão muito abaixo do salário médio de 20,17 dólares para todos os tipos de trabalhadores, de acordo com dados do governo, e a disparidade é um dos principais contribuintes para o agravamento da escassez de pessoal. Os trabalhadores determinaram que podem ganhar mais dinheiro em quase qualquer outro lugar, o que leva a longas listas de espera para as famílias, dizem os prestadores.
“Eles me dizem: ‘Adoro o trabalho, adoro as crianças, mas simplesmente não posso continuar a trabalhar por US$ 10, US$ 11 ou US$ 12 por hora para cargos de nível básico, quando posso ganhar de US$ 16 a US$ 18 fazendo outra coisa’”, disse Nicole Fetherman, diretora executiva da LifeSpan School and Day Care, uma prestadora de cuidados infantis com três locais em Quakertown, Pensilvânia, e arredores.
Na verdade, o número de prestadores de cuidados infantis caiu drasticamente quando a pandemia chegou e, apesar de ter recuperado da pressão dos confinamentos iniciais, nunca recuperou totalmente e está agora a ir na direção errada. A força de trabalho tem diminuído desde junho, de acordo com dados recentes do governo, e é agora 12% menor do que antes da pandemia.
Tem uma pergunta, comentário ou história para compartilhar? Você pode entrar em contato com a Diccon em [email protegido].
