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Um local de trabalho tóxico é um ambiente profissional disfuncional, estressante e improdutivo. Talvez o chefe seja um valentão ou a cultura da empresa esteja focada em vencer a todo custo. Ou talvez seus colegas de trabalho sejam abusivos, imprudentes ou totalmente mesquinhos.
Observação
Quaisquer que sejam as causas subjacentes, um ambiente de trabalho tóxico pode ser perigoso para a sua saúde física e mental, felicidade e crescimento profissional.
Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) relatam que o estresse é o principal problema de saúde no local de trabalho e um risco significativo para a saúde ocupacional.Portanto, ficar preso num local de trabalho tóxico durante muito tempo pode certamente ter o seu preço, tanto a nível profissional como pessoal.
Naturalmente, você prefere evitar aceitar um emprego em tal ambiente. O desafio é que os sinais de alerta que indicam uma organização disfuncional podem ser sutis, especialmente durante o processo de entrevista.
7 sinais de um local de trabalho tóxico
Assim como um bom primeiro encontro que se transforma em um pesadelo de relacionamento de longo prazo, os empregadores problemáticos podem ser bons no início. Se você não estiver procurando os sinais certos, poderá perder os problemas até já estar na folha de pagamento. Aqui estão alguns sinais de um local de trabalho tóxico a serem observados:
1. Chavões peculiares em listas de empregos e declarações de missão
Aprender como decodificar anúncios de emprego é importante por motivos totalmente não relacionados a impressionar o gerente de contratação com seu currículo e carta de apresentação. Depois de entender o que significam os vários chavões, você terá insights sobre a cultura, os valores e as expectativas da empresa – tudo isso o ajudará a descobrir se realmente deseja trabalhar lá.
Há alguns anos, a Textio, uma empresa de software especializada em “escrita aumentada”, utilizou o seu motor preditivo para analisar palavras-chave comuns em anúncios de emprego em 10 grandes empregadores de tecnologia. Os resultados ofereceram uma visão sobre a cultura corporativa dentro dessas empresas. Por exemplo, as frases comuns da Amazon incluíam “ambiente de ritmo acelerado” e “maníaco”, enquanto as do Slack incluíam “relacionamentos duradouros” e “preocupação profunda”.
Adivinhar a toxicidade a partir de chavões está longe de ser uma ciência perfeita. Mas você deve prestar atenção em como as empresas falam sobre si mesmas em suas listas de empregos, declarações de missão e materiais de marketing. Vale a pena saber como eles se veem porque isso pode impactar a forma como a organização irá tratá-lo.
2. Coisas grátis
Quando o benefício de um funcionário não é realmente benéfico para você? Quando é uma armadilha. Comida grátis, passagem de carro subsidiada e videogames e pebolim na sala de descanso parecem ótimos. Mas, na realidade, essas vantagens são calculadas para fazer apenas uma coisa: mantê-lo no escritório.
Se as empresas realmente quisessem melhorar sua vida, pagariam o suficiente para você comprar seus próprios lanches e brinquedos e depois deixariam você ir para casa para aproveitá-los.
3. Uma força de trabalho muito mais jovem
Você já foi entrevistado em uma empresa onde quase todo mundo parece ser jovem – recém-saído da faculdade ou equivalente? Se você também está no início de sua carreira, isso pode parecer muito divertido. Qual a melhor maneira de fazer novos amigos do que trabalhar com pessoas da sua idade?
Mas existem desvantagens reais numa equipa que é jovem, para além dos problemas inerentes a qualquer equipa sem diversidade. Por um lado, uma empresa que contrata principalmente jovens pode estar à procura de poupanças de custos. Trabalhadores com menos experiência normalmente recebem menos.Isso pode ser uma má notícia quando chegar a hora de negociar um aumento.
Uma equipa mais jovem também pode ser um sinal de que um empregador está à procura de trabalhadores que não tenham muitas outras prioridades concorrentes – como crianças, por exemplo, ou pais idosos que precisam de cuidados. Isso já é ruim o suficiente se você é alguém que tem essas prioridades. Afinal, nem todos os jovens estão isentos de responsabilidades. Mas mesmo que não o faça, talvez você queira ter uma vida em algum momento.
Observação
Uma empresa que busca funcionários que estejam sempre disponíveis para trabalhar pode não ser a melhor opção para você se você quiser viajar, treinar para uma maratona ou fazer qualquer coisa que exija um comprometimento substancial de tempo.
4. Funcionários que parecem cansados, deprimidos ou ansiosos
Se possível, é sempre uma boa ideia perguntar se você pode visitar o escritório durante a entrevista pessoalmente. Se você estiver entrevistando remotamente, tente avaliar a atitude das pessoas com quem conversa.
Ao fazer isso, preste atenção na vibração que você recebe da equipe. As pessoas parecem um pouco chateadas? É possível que eles estejam esgotados por trabalhar em um escritório tóxico. Afinal, é difícil ser alegre e envolvente quando você está à beira do esgotamento.
5. Muita rotatividade
Ao fazer sua pesquisa pré-entrevista, leia notícias recentes sobre a organização e preste atenção aos sinais de rotatividade na gestão. Verifique sites como Comparably, Glassdoor e Even, que fornecem avaliações de empregadores para obter feedback dos funcionários sobre como é trabalhar na empresa. Em seguida, observe suas conexões no LinkedIn. Você tem algum contato que já trabalhou na empresa? Nesse caso, veja se eles tendem a permanecer por muito tempo ou aproveite uma nova oportunidade o mais rápido possível. Muita rotatividade pode ser um sinal de alerta para um local de trabalho tóxico.
Lembre-se de que a permanência média dos funcionários é de 4,1 anos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS).Se você vir muitas pessoas saindo em menos tempo, considere o que isso pode significar sobre o ambiente na organização.
6. Um chefe em potencial que se orgulha de ser difícil
Às vezes, os gerentes de contratação eliminam as suposições da entrevista e dizem abertamente que é difícil trabalhar para eles. “Tenho padrões elevados”, talvez digam. Ou “Espero o melhor de mim e também da minha equipe”.
Isso parece ótimo. Quem não gostaria de trabalhar para um líder com ideais elevados e grandes objetivos? Mas tenha em mente que quando alguém lhe fala sobre seu estilo de liderança, não é necessariamente um narrador confiável. Um líder compassivo, mas com princípios, diria que espera o melhor? Provavelmente não – eles presumiriam que isso era um dado adquirido.
Observação
O comportamento evasivo também é um mau sinal. Se os gerentes de contratação ou o pessoal de RH não responderem às suas perguntas, pense duas vezes antes de aceitar uma oferta.
7. Seu instinto diz não
Isto não é uma ciência, por isso pode ser difícil dizer com certeza como será trabalhar para uma empresa. Parte da entrevista é aprender a ouvir seu instinto. Mas quando você ouve uma coisa e seu instinto diz outra, ouça essa voz interior. Pode ser um aviso para você ficar longe de um local de trabalho tóxico.
Até mesmo um local de trabalho virtual pode ser tóxico
Durante a pandemia da COVID-19, muitos trabalhadores cujos empregos eram compatíveis com o teletrabalho passaram a trabalhar remotamente. Alguns podem nunca mais retornar a um escritório físico. Mas só porque um local de trabalho é virtual não significa que seja favorável, saudável ou produtivo.
Aqui estão alguns sinais de que um local de trabalho virtual é tóxico:
Bullying, discriminação ou outro comportamento destrutivo.Quer o problema tenha origem no chefe, na equipe ou na base de clientes, os ambientes que apoiam esses comportamentos antagônicos – transmitidos em mensagens diretas ou reuniões Zoom, por exemplo – podem ser prejudiciais à produtividade e ao engajamento.
Má comunicação.Quando você trabalha em casa, é essencial estar em sintonia sobre as prioridades, expectativas e objetivos de trabalho.
Falta de apoio.Mesmo o empreendedor mais proativo precisa de orientação de vez em quando. Se seu gerente raramente estiver disponível e sua equipe for difícil de definir, você achará difícil realizar qualquer coisa.
