Perguntas da entrevista sobre habilidades e experiência

Durante uma entrevista (para qualquer emprego, em qualquer setor), espere que os entrevistadores façam perguntas sobre suas habilidades e aptidões. Isso significa que para se sair bem em uma entrevista, você precisará estar preparado para responder a essas perguntas de forma completa e ponderada, fornecendo respostas significativas que demonstrem sua experiência. 

O que o entrevistador quer saber 

Os entrevistadores estão procurando descobrir se sua formação é adequada para a função em questão. Perguntas sobre suas habilidades e histórico de trabalho ajudarão a revelar isso e também darão a eles uma noção de quão bem você se conhece. 

Para convencer o entrevistador de que você é o mais adequado para a função, você também precisará de uma estratégia sólida. Ao longo da entrevista, o entrevistador prestará muita atenção aos seguintes itens:

1. Seu nível de autoconsciência– isto é, quão bem você pode conectar suas ações e comportamentos anteriores a resultados bem-sucedidos 
2. Seus instintos ou traços de personalidadeque vêm naturalmente para você (por exemplo, dedicação, trabalho em equipe, empatia, etc.)

O que focar em sua resposta

Antes de revisar as perguntas que provavelmente serão feitas, anote todas as suas habilidades básicas (por exemplo, web design, contabilidade, digitação) e habilidades interpessoais (por exemplo, resolução de problemas, criatividade, comunicação). Dessa lista, selecione até cinco que você possa discutir em detalhes com segurança e aplicar à função específica.

Certifique-se de pesquisar a descrição do cargo e a organização com antecedência. Dessa forma, você poderá definir quais pontos fortes e fracos têm maior probabilidade de serem valorizados pela empresa e são importantes na função. Por exemplo, algumas empresas podem priorizar candidatos que sejam fortes e independentes, enquanto outras podem valorizar o trabalho em equipe acima de tudo. 

Considere focar nas seguintes habilidades sociais que os empregadores procuram:

• Comunicação: Está no centro de toda organização. Portanto, os empregadores tendem a contratar candidatos com fortes habilidades de comunicação verbal e não verbal. O local de trabalho diversificado de hoje exige a capacidade de comunicar eficazmente com as pessoas, independentemente das suas características (raça, género, idade, experiência, etc.) e, por vezes, remotamente.
• Colaboração:Indivíduos focados na equipe compartilham abertamente suas ideias em grupos, ouvindo ativamente e fazendo perguntas aos colegas para avançar em direção ao objetivo geral.
• Positividade: Funcionários com atitude positiva são otimistas, entusiasmados e considerados honestos. Eles veem os contratempos como oportunidades de aprender e crescer e geralmente são queridos por todos.
• Resolução de problemas:Solucionadores de problemas eficientes tendem a subir na hierarquia mais rápido do que a maioria. Em tempos de conflito, identificam a melhor solução — mantendo-se fiéis à visão da organização — e implementam-na rapidamente para reduzir resultados adversos.
• Aprendizagem rápida:Esses funcionários podem sintetizar novas tarefas com rapidez e entusiasmo. Eles se adaptam a novos ambientes de trabalho e mudam com mais facilidade do que a maioria.
• Flexibilidade: Esse funcionário está aberto a assumir uma série de tarefas e oferecer ajuda aos colegas, mesmo que o escopo do trabalho esteja fora de sua zona de conforto.

O que não dizer 

Aqui estão alguns tipos de respostas que devem ser evitadas quando os entrevistadores fazem perguntas sobre suas habilidades e experiência:

• Respostas excessivamente prolixas ou desorganizadas.Embora você não deva entrar em uma entrevista com um roteiro memorizado, você deve estar preparado para perguntas – principalmente as mais comuns. Procure compartilhar respostas de tamanho apropriado e abordar claramente a questão.

• Falta de resposta.Dizer “não sei” também pode parecer despreparado. Se você estiver realmente perplexo, peça ao entrevistador que lhe dê um momento. Ou pergunte se você pode voltar à pergunta. Mas um pouco de preparação deve ajudá-lo a se sentir confiante com a maioria das perguntas que receberá sobre suas habilidades ou experiência. 
• Vangloriando-se.O ponto principal de uma entrevista é mostrar suas habilidades e realizações. Faça o seu melhor para focar no positivo sem se gabar. Vangloriar-se não é muito atraente. Além disso, em muitas funções e empresas, o trabalho em equipe é muito importante. Você não gostaria de dar a impressão de receber o crédito pelo trabalho de uma equipe inteira. 
• Mentira.Não seja desonesto durante as entrevistas. Mentiras são facilmente detectadas e não serão úteis para você. 

Perguntas da entrevista sobre suas habilidades

Esteja preparado para responder a estas perguntas:

• Descreva um momento em que sua carga de trabalho foi pesada e como você lidou com isso. 
• Como você lida com o estresse e a pressão?
• Como você descreveria o ritmo em que trabalha?
• Como você se descreveria?
• Venda-me esta caneta.
• Fale sobre você.
• Que habilidades e experiências aplicáveis ​​você possui?
• Pelo que você é apaixonado?
• O que você pode contribuir para esta empresa?
• Que desafios você procura em uma posição?
• Qual é a sua maior força?
• Qual é a sua maior fraqueza?
• O que motiva você?
• Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
• Descreva uma situação/projeto de trabalho desafiador e como você o superou.
• Por que você é a melhor pessoa para o trabalho?
• Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Perguntas da entrevista de habilidades sociais

Estas questões se concentram mais na comunicação e inteligência emocional:

• Descreva sua experiência ao lidar com o mau desempenho dos colegas.
• Você já trabalhou com uma equipe que não funcionava bem ou não se dava bem? Como você superou os obstáculos?
• Conte-me sobre uma ocasião em que você reverteu uma situação negativa e como conseguiu isso.
• O que testa sua paciência ao lidar com colegas de trabalho?
• Descreva como você desenvolve relacionamentos com novos colegas.
• Diga-me como você mudou a opinião de alguém.

Preparando-se psicologicamente para sua entrevista

Além de encenar como você responderia às perguntas acima (seja para si mesmo no espelho ou para um amigo disposto a servir como seu “entrevistador”), existem etapas que você pode seguir para garantir que entrará na sala de entrevista com entusiasmo e confiança.

• Prepare-se no dia da entrevista.No dia da entrevista, reserve tempo suficiente de suas atividades diárias normais para que você possa passar uma ou duas horas antes da reunião concentrando-se na preparação. Certifique-se de fazer uma boa refeição com antecedência (evite cafeína se ela te deixar nervoso). Vista-se cuidadosamente com traje profissional adequado e reserve um tempo extra para viajar para a entrevista. Dessa forma, em caso de atraso, você ainda chegará com antecedência.
• Revise suas qualificações antes da entrevista.Antes de entrar no prédio, releia seu currículo e carta de apresentação, lembrando que eles eram bons o suficiente para conseguir uma entrevista. Organize mentalmente alguns dos pontos de discussão mais importantes que você espera mencionar durante a discussão – coisas como suas realizações, por que você está interessado nesta empresa específica ou como você imagina que seria capaz de contribuir em sua nova função.
• Lembre-se de que entrevistar é uma via de mão dupla.Por fim, lembre-se de que você está entrevistando os representantes da empresa tanto quanto eles entrevistam você – esta é sua melhor oportunidade de sentir se essas são pessoas com quem você poderia trabalhar e ver se o trabalho é tão adequado quanto parece no papel. Isso permitirá que você “domine” mentalmente o processo de entrevista, fornecendo-lhe a energia positiva que garantirá que você cause uma ótima impressão no comitê de contratação.