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Diga ao seu chefe
Na maioria das situações, é melhor avisar seu chefe que você está saindo antes de avisar por escrito. Certifique-se de que seu gerente seja a primeira pessoa a quem você contará, caso contrário, ele poderá descobrir por meio de boatos no escritório. Seja diplomático e direto ao ponto. Expresse sua gratidão pelo cargo, explique que é hora de seguir em frente e indique quando será seu último dia (aviso de duas semanas é o padrão). Você pode explicar por que está saindo, mas não é obrigado a fazê-lo.
Se você está preocupado com a reação negativa de seu gerente, envie primeiro sua demissão por escrito e, em seguida, o mais rápido possível, com uma discussão cara a cara.
Envie sua demissão por escrito
Sua demissão por escrito fornece ao seu empregador um aviso oficial de que você está saindo. Muitas empresas também exigem esta etapa. Você pode enviar sua notificação por escrito por e-mail ou carta (ou ambos).
Comece seu e-mail ou carta com uma saudação, como “Prezada Sra. [Sobrenome]”. Em seguida, faça uma declaração explicando que você está renunciando e a data do seu último dia. Adicione uma ou duas frases explicando que você está grato pela oportunidade. Termine formalmente com “Atenciosamente, [seu nome]” ou “Atenciosamente, [seu nome]”.
Dependendo da complexidade do seu trabalho, você também pode incluir detalhes de transição.
Descubra quando você receberá seu último salário
Durante as últimas semanas, confirme quando receberá seu último contracheque. Não presuma que você receberá seu cheque na data do seu depósito direto regular. Dependendo da política da empresa e da lei estadual, você pode ser pago na data normal de pagamento, no último dia de trabalho ou dentro de um determinado período após terminar seu trabalho.
Se você não receber seu último contracheque dentro do prazo exigido, você tem o direito de registrar uma reclamação junto ao departamento de trabalho do seu estado e à Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA.
Verifique a elegibilidade para benefícios de funcionários
Você pode ter direito a benefícios continuados de funcionário ao se demitir do emprego. Por exemplo, se o seu empregador tiver mais de 20 funcionários, você tem o direito por lei de manter sua cobertura de saúde por meio da Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (COBRA). Com o COBRA, você deve pagar sua parcela dos prêmios e a parcela do seu empregador, juntamente com uma taxa administrativa. Considere comparar os prêmios COBRA com os prêmios do mercado de seguro saúde do seu estado para encontrar a opção mais acessível.
Se você tiver um 401 (k), poderá transferi-lo para o 401 (k) do seu novo empregador ou para um IRA de sua propriedade. Você também pode sacar, mas isso tem consequências fiscais graves. Você também poderá continuar com o seguro de vida e invalidez. Pergunte à pessoa ou departamento que administra seus benefícios sobre suas opções.
Verifique férias não utilizadas e auxílio-doença
Seu empregador pode ser obrigado a pagar a você por férias não utilizadas, licença médica ou folga remunerada (PTO), mas isso varia de acordo com o estado. O tempo não utilizado normalmente é pago como uma quantia fixa. Pergunte ao seu administrador de benefícios o que esperar e confirme se está alinhado com as leis do seu estado.
Obtenha referências
Antes de deixar o emprego, considere quem pode ser uma referência positiva. Peça permissão a esses colegas de trabalho ou gerentes para usá-los como referência e como eles preferem ser contatados. Considere pedir-lhes que deixem uma referência no LinkedIn e retribua o favor.
