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Não é incomum que os empregadores procurem candidatos e realizem entrevistas, apenas para interromper o processo antes de fazer uma oferta.
Os candidatos podem ou não ser informados sobre o motivo pelo qual a oferta foi suspensa. Alguns dos motivos comuns para a suspensão de uma oferta de emprego incluem:
- Preocupações orçamentárias ou fracasso de um grande projeto, produto ou iniciativa.
- Reestruturações inesperadas, que podem envolver demissões, aquisição da empresa ou pausa de trabalho na área onde você iria assumir a responsabilidade.
- Reservas por parte do gerente de contratação ou de outras partes interessadas sobre sua capacidade de desempenhar a função.
- Competição interna pela função ou decisão de não deixar a empresa por parte da pessoa que estava deixando o cargo.
Lembre-se de que, embora exista a possibilidade de uma oferta de emprego ser suspensa devido à incerteza sobre sua adequação, na maioria dos casos essa situação surge devido a fatores externos, como um evento negativo na empresa ou uma recessão na economia geral.
Revise conselhos sobre o que fazer quando você receber uma oferta de emprego, mas o empregador a suspender, sugestões sobre como e quando fazer o acompanhamento e um exemplo de mensagem de e-mail de acompanhamento.
O que fazer quando uma oferta de emprego é suspensa
Se você receber uma oferta de emprego e depois for informado de que ela está suspensa, o primeiro passo deve ser avaliar a situação.
Para ter uma ideia de quando uma decisão pode ser tomada, comece perguntando ao empregador se há um prazo para determinar a situação do trabalho. Tente descobrir se o processo de contratação foi pausado ou interrompido.
Observação
Se o processo de contratação foi interrompido definitivamente, não é um bom sinal.
Durante a discussão, informe ao representante da empresa que você está muito interessado no trabalho e gostaria de receber consideração contínua. Você também pode pedir informações sobre por que a oferta foi suspensa. Esteja ciente de que você pode ou não obter uma resposta a esta consulta.
Perto do final do prazo indicado pelo empregador, entre em contato com seu contato na empresa. Se nenhuma data de feedback tiver sido compartilhada, aguarde cerca de três semanas para fazer o acompanhamento.
Como fazer o acompanhamento
Sua comunicação de acompanhamento geralmente deve ser na forma de um e-mail, a menos que o empregador tenha sugerido um telefonema para que você evite incomodar seu contato.
Sua abertura pode ser enquadrada como uma “verificação” do status da pesquisa e deve incluir uma declaração afirmativa sobre seu interesse contínuo. Você pode considerar fornecer algumas informações novas de interesse potencial, como uma certificação, prêmio ou conquista adicional.
Exemplo de e-mail de acompanhamento
Aqui está um exemplo de mensagem de acompanhamento enviada para verificar o status de uma oferta de emprego.
Exemplo de e-mail de acompanhamento de uma oferta de emprego que está em espera
Assunto:Acompanhamento – Trabalho de Assistente Administrativo
Prezado Sr. Jones,
Estou apenas acompanhando a posição administrativa que discutimos no mês passado. Você já recebeu alguma informação sobre se a empresa avançará com as contratações?
Sei que esta época do ano é movimentada, então espero que você me perdoe por sobrecarregar ainda mais sua caixa de entrada. Estou animado com o papel e queria ter certeza de que não perderia muito tempo antes de entrar em contato para reiterar meu interesse.
Estou particularmente entusiasmado com a oportunidade de usar minhas habilidades organizacionais e de pesquisa, bem como meus cinco anos de experiência específica no setor como assistente administrativo, para ajudar sua empresa a cumprir sua importante missão. Gostaria também de mencionar que tenho bastante experiência com softwares de edição de fotos e vídeos, caso isso seja útil na função à medida que a empresa cresce.
Quero agradecer novamente por sua consideração e por reservar um tempo para se encontrar comigo. Espero que você esteja aproveitando a temporada.
Melhor,
Sarah Smith
Rua Principal 7,
Centro da cidade, Ohio 44103
[email protected]
555-555-5555
Mantenha sua busca de emprego avançando
É comum que os candidatos a emprego que receberam algumas indicações positivas de que são um candidato preferido interrompam a sua actividade de procura de emprego. Isso não é uma boa ideia.
Enquanto você espera por mais informações sobre a oferta de emprego, e se ela permanecer em espera, continue sua busca ativa por outras vagas. Você não quer interromper sua pesquisa até ter uma oferta de emprego definitiva. Dessa forma, você não perderá o ímpeto com sua pesquisa, mesmo que o trabalho em questão nunca se concretize.
Observação
Tenha em mente que você não tem nenhuma obrigação – legal ou não – de esperar por uma oferta de emprego suspensa. A empresa espera que você continue sua busca por emprego.
Se você receber outra oferta de emprego enquanto espera para saber mais sobre a oferta que está suspensa no momento, entre em contato com a empresa e informe-a. É possível que saber que você tem outra oferta disponível possa incentivá-los a liberar a retenção e fazer uma oferta oficialmente.
Considere se oferecer para trabalhar em um contrato ou função temporária
Embora existam alguns prós e contras reais nessa abordagem, você pode optar por entrar em contato e se oferecer para trabalhar como empreiteiro ou temporário.
Se você está atualmente trabalhando em outro emprego, este provavelmente não é o caminho certo a seguir. Mas se você está desempregado, é possível que oferecer trabalho temporário mostre sua paixão pela empresa. O risco, claro, é que a empresa nunca contrate você em regime de período integral.
O que fazer se o empregador te fantasiar
Às vezes, depois que a oferta de emprego for suspensa, o empregador retirará a oferta por completo. Novamente, isso não reflete necessariamente em você. Os empregadores retiram ofertas de emprego por vários motivos, incluindo um orçamento reduzido ou uma mudança de direção.
Mas o que você faz se o empregador não responder a você… ou não responder ao seu e-mail?
Pense duas vezes antes de prosseguir de outra maneira
Se você já fez o acompanhamento por e-mail e não recebeu resposta alguma, tente fazer o acompanhamento por telefone uma semana ou mais depois de enviar seu e-mail. Mas você deve entender que isso é arriscado.
Embora seja sempre possível que seu e-mail esteja em uma pasta de spam, entrar em contato por telefone (mesmo que uma vez) pode parecer agressivo para alguns gerentes de contratação em nossa era de fobia telefônica. A menos que eles tenham dito especificamente que o contato telefônico é aceitável, é melhor evitá-lo.
Não importa o que você decida, é importante não exagerar na tentativa de acompanhamento. Se você decidir ligar para o empregador, faça isso apenas uma vez. Deixe uma breve mensagem com seu nome e telefone e o motivo da ligação. Mantenha o tom agradável e o conteúdo da mensagem breve e educado.
Não persiga o gerente de contratação
Depois de fazer o acompanhamento, duas vezes no máximo, deixe para lá. Continuar a entrar em contato com o gerente de contratação não parecerá profissional.
O RH irritante nunca é um bom plano quando você está em uma entrevista de emprego. Embora você possa ter concluído o processo de entrevista nesta empresa, você não quer correr o risco de exagerar e arruinar sua reputação no setor. A maioria dos mundos corporativos é muito pequena; não se torne o candidato de que todos falam, e não no bom sentido.
Considere-se em melhor situação
Em última análise, se uma empresa estende uma oferta, a suspende e depois desaparece, você estará melhor sem o trabalho do que estaria se o tivesse conseguido. Imagine como seria trabalhar para uma organização que trata seus funcionários dessa forma.
Embora seja estressante retornar à procura de emprego quando você pensava que tinha uma oferta preparada, é mais fácil do que começar sua busca novamente apenas algumas semanas após o início do emprego.
