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Você é o candidato certo para o cargo para o qual está prestes a ser entrevistado? O gerente de contratação fará uma série de perguntas que indicarão quem realmente seria perfeito para o cargo. Os entrevistadores usam uma variedade de táticas para determinar se você é um candidato excepcional, equipado com as qualidades e habilidades certas para se destacar na função.
Uma das perguntas que podem ser feitas é: “O que o torna único?” à medida que o recrutador avalia se você possui elementos em sua formação que provavelmente levarão ao sucesso no trabalho.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Os entrevistadores fazem esse tipo de pergunta para entender quais habilidades ou qualidades específicas fazem você se destacar dos demais candidatos. Essencialmente, se você é um dos muitos candidatos com as mesmas qualificações, por que eles deveriam contratá-lo em vez deles? Os exemplos que você compartilha ao responder destacarão o que você gosta em você, bem como seu nível de confiança.
O empregador deseja ver evidências de pontos fortes e habilidades interpessoais que você talvez não tenha incluído em seu currículo ou inscrição, mas que o ajudarão a ter um bom desempenho no trabalho. Os entrevistadores fazem esse tipo de pergunta para determinar se você é adequado para o trabalho, mas isso também pode ser feito para determinar se você é compatível com a cultura da organização.
Observação
O entrevistador busca não apenas indícios de que você está qualificado para realizar o trabalho, mas também algo além do que os demais candidatos oferecem, mostrando que você será uma forte adição à empresa.
O entrevistador também observará o quão confortável você parece responder a perguntas pessoais como esta. Isso mostra sua capacidade de pensar rapidamente e de se preparar para conversas importantes no trabalho.
Como responder
Antes de decidir como responder a essa pergunta, reserve um tempo para pesquisar a empresa e o trabalho. Quanto mais você souber sobre os objetivos organizacionais do empregador, mais bem equipado você estará para conectar seus atributos exclusivos ao trabalho. Pode ser útil pensar no que você tem de especial e como essas características lhe permitirão dar uma forte contribuição para a organização.
Uma abordagem que pode ajudá-lo a responder genuinamente a essa pergunta é misturar atributos, experiências ou interesses pessoais com ativos profissionais importantes. Por exemplo, você pode mencionar que tem uma combinação incomum de interesses, como paraquedismo e colecionar moedas, ao mesmo tempo que compartilha que está muito atento aos detalhes.
Observação
Tenha cuidado para não exagerar sua singularidade ou sugerir que você é o único com certas qualidades. É melhor enfatizar que você é excepcional ou extraordinariamente talentoso em determinados aspectos. Em alguns casos, é útil citar outros para manter uma abordagem modesta, como em: “Disseram-me que sou extraordinariamente assertivo de uma forma diplomática”.
Lembre-se, assim como acontece com o pedido “Conte-me algo sobre você que não esteja em seu currículo”, um dos objetivos desta pergunta é conhecê-lo além de sua carreira e de sua atitude e experiência no trabalho.
Exemplos das melhores respostas
As melhores respostas a esta solicitação são honestas, breves e entregues com confiança. Seu objetivo é compartilhar algo interessante sobre você que ilumine por que você é a pessoa mais adequada para a função. Venha preparado com algumas coisas para compartilhar e certifique-se de vinculá-las às habilidades e qualidades que são mais valiosas neste trabalho.
Exemplo de resposta nº 1
Algo que me distingue de muitos outros vendedores é a minha capacidade de me conectar com os clientes de forma humana desde o início, fazendo-os sentir-se confortáveis e descobrindo todas as suas necessidades urgentes em torno do meu produto. A partir daí, posso apresentar meu produto de forma coloquial, de acordo com suas necessidades. Atribuo essa habilidade em grande parte ao meu dom para conversar sobre amenidades para “aquecer” os clientes, bem como ao meu interesse genuíno pelos esportes e notícias do dia.
Por que funciona:Esta resposta demonstra a capacidade do candidato em conquistar clientes através de suas excelentes habilidades interpessoais. No setor de vendas, essa característica é altamente valorizada, pois é mais provável que as pessoas comprem um produto se conseguirem se conectar genuinamente com o vendedor que está apresentando-o.
Exemplo de resposta nº 2
Sou excepcionalmente bem organizado e hábil na elaboração de sistemas, o que me ajuda a ficar por dentro dos projetos e planejar eventos. Meus supervisores reconheceram consistentemente minhas habilidades organizacionais e recorreram a mim para ajudar a equipe a cumprir o cronograma. Por exemplo, no ano passado oferecemos uma conferência aos clientes para educá-los sobre nossa nova linha de produtos, e eu orquestrei todo o evento. Fiquei orgulhoso das críticas que recebeu.
Por que funciona:Esta resposta mostra que o candidato não é apenas muito organizado quando se trata de pequenas tarefas, mas também tem um histórico de planejamento de eventos de alto risco com resultados excelentes. Os empregadores adoram ouvir exemplos concretos de quando os candidatos foram postos à prova e atingiram ou superaram as expectativas.
Exemplo de resposta nº 3
Tenho uma curiosidade intensa pelo mundo que me rodeia, que transmito aos meus alunos, e cultivo o entusiasmo em aprender coisas novas, especialmente em ciências. Por exemplo, desenvolvi uma unidade sobre o clima e compartilhei meu fascínio pelos diferentes tipos de nuvens e pela relação entre os tipos de nuvens e os padrões climáticos. Vários de meus alunos ficaram tão inspirados com isso que perguntaram se poderíamos nos encontrar depois da aula para um clube meteorológico.
Por que funciona:Esta resposta destaca as principais habilidades que permitem o sucesso a longo prazo na função docente: curiosidade e entusiasmo. Quando você compartilha histórias que demonstram sua paixão pelo ensino, os empregadores ficam entusiasmados com a perspectiva de trazê-lo a bordo. Sempre compartilhe quaisquer atividades extracurriculares que você organizou para enfatizar sua devoção aos alunos e à educação como um todo.
Exemplo de resposta nº 4
Tenho um interesse extraordinariamente grande em eventos e políticas atuais. Por exemplo, sou a única pessoa que conheço que leu todo o Relatório Mueller e fez anotações sobre as passagens mais importantes, apenas por diversão! Além disso, sou excepcionalmente sistemático em minha abordagem de trabalho e tenho recebido feedback positivo sobre minha capacidade de aplicar protocolos de pesquisa de forma consistente a um estudo.
Por que funciona:Esta resposta mostra uma paixão pela pesquisa e pelo aprendizado fora do trabalho, o que ajuda a convencer o entrevistador de que você realmente ama esse ramo de trabalho. A resposta também destaca sua abordagem única à pesquisa e o feedback positivo que você recebeu sobre ela.
Dicas para dar a melhor resposta
O primeiro passo é analisar a vaga e discriminar as habilidades, conhecimentos, experiências e qualidades pessoais que o empregador procura no candidato ideal. Algumas dessas qualificações podem ficar transparentes em um anúncio bem escrito. Em outros casos, você precisará consultar as descrições de empregos semelhantes em sites como o Even.com e revisar os perfis do LinkedIn de profissionais que ocupam empregos semelhantes.
- Faça uma lista dos seus pontos fortesantes de ir para a entrevista, para que você saiba o que irá compartilhar. Observe a descrição do cargo e combine-a com suas habilidades. Em seguida, certifique-se de falar sobre as principais habilidades que fazem de você um candidato ideal para o cargo.
- Seja honesto.Pode ser tentador reivindicar atributos que parecem atrair o entrevistador, mas se você esticar a verdade, ela se tornará aparente rapidamente. Seja pego mentindo e a entrevista terminará antes mesmo de começar.
- Revise as habilidades listadas na descrição do cargoe relacioná-los com seus atributos exclusivos. Em seguida, explique brevemente como suas habilidades aumentarão o sucesso da empresa se o emprego lhe for oferecido.
- Compartilhe exemplos concretos de empregos anterioresreferenciando realizações e resultados dos quais você se orgulha. Você liderou um grande evento da empresa e usou sua intuição para ajudá-lo a resolver problemas na hora e garantir que todos se divertissem? Compartilhe exemplos contando uma história durante sua entrevista.
O que não dizer
- Evite compartilhar suas estranhas peculiaridades pessoais.O entrevistador não quer saber que você roe as unhas.
- Evite dar uma resposta genérica.“Sou ótimo em pesquisar” não dá ao entrevistador informações suficientes para trabalhar e não mostra que você é um candidato excepcional.
- Evite divagar e seja conciso.Embora seja importante compartilhar um ou dois exemplos do que o torna único, seja breve. Você não quer que o entrevistador pense que sua qualidade única é “falar demais”.
- Evite esticar a verdade.Pode ser tentador fingir quem você é no momento, principalmente se for pego de surpresa com uma pergunta mais pessoal, mas é muito melhor se ater aos fatos.
Perguntas típicas de acompanhamento
- O que você pode fazer melhor por nós do que os outros candidatos?
- Qual é a sua maior força?
- Qual é a sua maior fraqueza?
- O que motiva você?
Conclusão
SEJA HONESTONão reivindique atributos e habilidades que não sejam exclusivamente seus.
LIGUE SUA RESPOSTA AO TRABALHOUse sua resposta para demonstrar habilidades e qualidades valiosas para a função.
EVITE CONTROVÉRSIANão fale sobre política, religião ou qualquer coisa que possa ofender.
NÃO COMPARTILHE MUITA INFORMAÇÃOVocê não precisa compartilhar seus hábitos estranhos que não estão relacionados ao trabalho em si.
