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Você sente que seu chefe não gosta de você? Isso está dificultando o trabalho para você? Às vezes você pode mudar a situação e melhorar seu relacionamento com seu chefe, mas às vezes não.
Existem algumas medidas que você pode seguir se achar que seu chefe não gosta de você e se você estiver em uma situação difícil no trabalho. Leia abaixo sugestões sobre como melhorar seu relacionamento com seu empregador e ter um tempo de trabalho mais agradável e produtivo.
Pergunte se outras pessoas também têm problemas
A primeira coisa a considerar é se é só você quem está tendo problemas com o chefe. Existem outros colegas que se reportam ao seu chefe e têm relacionamentos mais positivos? Existe uma abordagem diferente que eles estão adotando ou algo que você possa aprender com seu desempenho? Tente obter conselhos das pessoas ao seu redor.
Observação
Se não for só você, você pode estar trabalhando em um local de trabalho tóxico. Aqui estão sinais a serem observados e sugestões sobre como lidar com a situação.
Olhe para você mesmo
Considere se é possível que você esteja evitando interagir com seu chefe ou transmitindo inconscientemente sentimentos ruins devido a suas suposições sobre como ele ou ela vê você.
É natural agirmos com mais frieza com pessoas que achamos que podem não gostar de nós, e então elas, por sua vez, podem agir com mais frieza conosco. Tente quebrar o ciclo encontrando a oportunidade de envolver seu chefe e mostrar respeito e consideração positiva em pequenas coisas. Você pode conseguir mudar as coisas fazendo um esforço extra para ser legal.
Melhore seu desempenho
Se você acha que seu chefe não gosta de você devido ao seu desempenho, você pode agir para alterar essa percepção. Certifique-se de atualizá-los continuamente sobre suas atividades e realizações, para que estejam cientes de suas contribuições. Tenha uma discussão franca sobre áreas de melhoria potencial e elabore um plano para resolver essas questões.
Você pode até solicitar avaliações de desempenho mais frequentes até que você e seu chefe sintam que seu desempenho melhorou. A maioria dos empregadores apreciará que você esteja tomando a iniciativa de se tornar um funcionário mais forte.
Considere deixar seu emprego
Às vezes há apenas uma mistura pobre de personalidades ou seu chefe é um idiota – ou pior, um valentão. Quando todos os esforços para consertar seu relacionamento falharem, talvez seja hora de considerar um emprego alternativo em outro departamento ou com outro empregador. Neste caso, tome cuidado para não agir de forma que possa precipitar um disparo prematuro.
Mantenha um relacionamento positivo entre chefe e funcionário
Além disso, reconheça que você pode precisar de uma referência em algum momento no futuro ou um possível empregador pode realizar uma verificação de antecedentes e entrar em contato com seu chefe. Portanto, continue trabalhando duro e mantendo padrões de alto desempenho enquanto investiga opções.
Observação
Se você decidir sair, mantenha-se profissional e cordial em sua carta de demissão.
Além disso, em candidaturas e entrevistas de emprego, não se preocupe com os aspectos negativos do seu trabalho e do seu empregador. Se você reclamar de um empregador anterior, o entrevistador provavelmente ficará do lado do chefe e presumirá que é difícil trabalhar com você.
É sempre melhor manter uma atitude positiva durante uma entrevista de emprego. Você pode fazer isso concentrando-se em suas realizações, qualificações e no que tem a oferecer ao possível empregador.
Em casos de discriminação no emprego
Às vezes, um chefe pode tratá-lo de determinada maneira por motivos injustos e até ilegais. Nesse caso, você pode considerar tomar medidas mais sérias.
A discriminação no emprego ou no local de trabalho ocorre quando você é discriminado por causa de fatores, incluindo raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Esse tipo de discriminação é ilegal e esta lei é aplicada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). É importante notar que existem muitos outros tipos de discriminação no local de trabalho não abrangidos pela Comissão.
Se você acha que está sendo discriminado, você pode registrar uma reclamação na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. É ilegal um empregador maltratá-lo depois de você registrar uma reclamação. No entanto, tenha em mente que este é um passo muito sério. Antes de apresentar uma reclamação, você também pode falar com o departamento de Recursos Humanos para obter orientação.
