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Ter sucesso em uma empresa envolve mais do que concluir as tarefas de maneira adequada e dentro do prazo. Você também precisará se adequar à cultura da empresa. Simplificando, a cultura da empresa são os valores e prioridades compartilhados de uma organização, bem como a forma como as pessoas interagem e se relacionam.
Se você não se adapta bem à cultura do local de trabalho da empresa, pode achar difícil ser bem-sucedido, feliz e engajado com seu trabalho. Isso é um problema para você – e para a empresa. Durante as entrevistas, você pode ser questionado: “Qual seria a cultura ideal da sua empresa?”
Esta é uma questão importante tanto para você quanto para seu possível empregador.
O que o entrevistador quer saber
Os entrevistadores querem ter uma noção de suas prioridades e como você trabalha. Se você prosperar em uma estrutura de gerenciamento de cima para baixo, um local de trabalho com uma organização plana ou baseada em equipes pode não ser adequado às suas habilidades. Ou talvez você sempre tenha trabalhado em lugares onde jeans e camisa de botão são trajes apropriados e esteja entrevistando em um lugar onde ternos são a norma.
Os entrevistadores fazem essa pergunta porque querem saber se você se encaixa bem na empresa.
Como responder às perguntas da entrevista sobre sua cultura organizacional ideal
Antes de começar a formular uma resposta para uma pergunta de entrevista sobre a cultura da empresa na qual você estaria mais interessado em trabalhar, reserve um tempo para fazer um brainstorming sobre a cultura da empresa como um todo e o que ela significa para você.
Aqui estão algumas perguntas a serem feitas ao considerar a cultura do local de trabalho de uma organização:
- Os funcionários de todos os níveis estão envolvidos na tomada de decisões?
- A organização tem uma missão e um plano estratégico coerentes e estes são claramente comunicados ao pessoal?
- O trabalho em equipe e a colaboração são valorizados?
- Os funcionários são recompensados com base no mérito ou o favoritismo político desempenha um papel mais importante?
- A organização incentiva a inovação e o empreendedorismo?
- Existe um padrão de promoção interna?
- A empresa faz grande investimento em treinamento e desenvolvimento profissional?
- Os líderes e funcionários veteranos são incentivados a orientar?
- Existe um elemento de diversão para os funcionários que trabalham lá?
- Os funcionários têm flexibilidade para acomodar necessidades e interesses externos?
Pense – ou até mesmo anote – suas respostas a essas perguntas. Agora que você tem esses aspectos em mente, pode se preparar para essa questão dividindo o processo em três partes.
- Crie um perfil de sua cultura organizacional ideal. O que exatamente você procura na cultura da empresa?
- Pesquise a cultura do seu empregador-alvo. Acesse o site deles. As seções “Sobre nós” e Carreira devem fornecer algumas dicas sobre como é a cultura. Além disso, verifique suas páginas de mídia social. Você pode até obter informações sobre questões sobre a cultura da empresa antes da entrevista. Peça à equipe que você conhece no início do processo de entrevista para caracterizar a cultura da organização para você.
- Pesquise no Google por “avaliações de (nome da empresa)” para gerar uma lista de sites com feedback de funcionários atuais ou antigos sobre a organização. Eles recebem boas críticas? O que eles dizem sobre as condições e a cultura do local de trabalho?
Observação
Uma das melhores maneiras de obter uma visão imparcial da cultura corporativa é estabelecer uma rede com funcionários atuais ou anteriores. Pesquise no LinkedIn para ver se você tem algum contato na organização ou se seus contatos principais estão conectados a algum funcionário e peça-lhes que descrevam a cultura.
Depois de ter uma noção da cultura da empresa, bem como de suas próprias prioridades no que diz respeito à cultura da empresa, procure áreas de sobreposição. Isso é o que você deseja enfatizar em sua resposta.
Exemplos das melhores respostas
Dê uma olhada em algumas respostas potenciais.
Exemplo de resposta nº 1
Como designer gráfico, prospero em um ambiente colaborativo. Trabalhei em locais onde a equipe de marketing e os designers se sentiram em oposição, e isso levou a designs absolutamente aceitáveis, mas acho que os melhores resultados surgem em locais de trabalho onde as equipes trabalham juntas em direção a um objetivo comum. Fiquei impressionado com o foco na colaboração e no trabalho em equipe na descrição do cargo para esta função.
Por que funciona:O candidato demonstra preferência por um ambiente de trabalho que corresponda à cultura da empresa.
Exemplo de resposta nº 2
Descobri que realmente aprecio a capacidade de compartilhar meu conhecimento com outras pessoas, enquanto continuo a crescer e desenvolver minhas habilidades. Quando eu estava navegando no site da [Nome da Empresa], fiquei muito animado ao ver as oportunidades de fazer aulas, bem como o programa de mentoria.
Por que funciona:Aqui, a resposta é enquadrada nas prioridades da empresa e também mostra que o candidato está ansioso para continuar a crescer. Isso é algo que os funcionários tendem a valorizar!
Exemplo de resposta nº 3
Eu prospero em um ambiente de trabalho que valoriza a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Durante a pandemia, meu horário de trabalho mudou para acomodar as necessidades familiares, mas mesmo que meu horário tenha se tornado incomum, consegui realizar tanto ou mais do que realizava no escritório. Isso me ajudou a ver a importância de fazer adaptações como gerente. Agora, pergunto aos membros da equipe qual é o horário de trabalho preferido e deixo claro que eles podem entrar em contato caso problemas pessoais exijam ajustes em sua agenda.
Por que funciona:Além de afirmar uma preferência clara pela cultura da empresa, esse candidato é capaz de vinculá-la e mostrar como ela influencia seu estilo de gestão.
Dicas para dar a melhor resposta
- Procure onde sua cultura ideal se sobrepõe à cultura da empresa. Concentre-se nas áreas onde suas preferências se sobrepõem a aspectos da cultura real da empresa. Afinal, nenhuma cultura corporativa estará exatamente de acordo com seus critérios. Portanto, se uma organização valoriza a inovação, você pode enfatizar seu interesse em uma organização que apoie a iniciativa da equipe.
- Seja minucioso, mas não nomeie todas as suas preferências.Embora você queira avaliar cuidadosamente como a cultura da sua organização-alvo corresponde aos seus critérios para tomar uma decisão acertada sobre o trabalho, geralmente não é estrategicamente vantajoso compartilhar toda a sua lista de preferências. Alguns desses critérios podem ser guardados para você.
- Mostre como você agregará valor. Dê mais ênfase aos fatores que podem revelar como você agregará valor, em oposição aos aspectos da cultura que satisfarão suas necessidades pessoais. Você pode se concentrar menos em elementos como diversão e flexibilidade do que em fatores como oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional ou recompensas por altos níveis de desempenho.
O que não dizer
- Não se concentre em vantagens. Uma coisa é dizer que você valoriza um local de trabalho flexível, mas evite responder que suas maiores prioridades são as férias e a saída mais cedo do trabalho. Isso pode fazer você parecer preguiçoso.
- Não copie muito literalmente. Embora seja útil refletir sobre os valores declarados da empresa em seu site ou na descrição do cargo, não use exatamente as mesmas palavras ou frases. Se você fizer isso, parecerá insincero.
- Não seja negativo. Em vez de discutir culturas empresariais que não funcionaram para você, concentre-se naquelas que funcionaram. Geralmente é melhor evitar reclamar ou ser negativo em uma entrevista de emprego.
- Não minta. Embora você queira procurar maneiras de mostrar que é uma boa opção para a empresa, você não quer ser desonesto. Se você diz que é ótimo no trabalho em equipe, mas realmente prefere trabalhar sozinho, você e a empresa ficarão frustrados se você conseguir o cargo.
- Não faça tudo sobre você. Embora esta seja uma pergunta sobre suas próprias preferências, como acontece com todas as perguntas da entrevista, o objetivo é mostrar à empresa por que você é o candidato certo para contratar. Isso significa que sua resposta deve se concentrar em como você agregará valor ou como se enquadrará bem na cultura existente.
Esta é a cultura da empresa certa para você?
É importante avaliar cuidadosamente a cultura da empresa para determinar se ela é adequada para você. Se as informações que você descobre enquanto pesquisa fazem você pensar que talvez não queira trabalhar lá, não faz sentido tentar convencer o empregador de que você seria uma boa opção para o trabalho.
Considere se esta é a posição certa para você antes de prosseguir com o processo de inscrição. Se você decidir que sim, é hora de se preparar para a entrevista.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Você trabalha bem com outras pessoas? Melhores respostas
- Como seus colegas de trabalho descreveriam sua personalidade? Melhores respostas
- Como você lidaria com um ambiente de trabalho hostil? Melhores respostas
Principais conclusões
- Faça pesquisas: Você vai querer ter um bom senso da cultura da empresa para dar a melhor resposta e também ter consciência dos ambientes onde você prospera.
- Procure a sobreposição: Compartilhe como suas preferências combinam com a cultura da empresa.
- Seja honesto e estratégico: Embora você não queira ser desonesto, procure maneiras de enfatizar como você se encaixará e agregará valor à empresa.
