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Ao se demitir de um cargo, é uma boa ideia enviar uma carta formal de demissão e informar pessoalmente seu gerente. Uma carta fornece um aviso oficial de que você está deixando seu emprego, incluindo sua última data de emprego.
Também serve como prova em seu arquivo de Recursos Humanos de que você cumpriu o requisito de notificação do seu empregador (muitas empresas exigem em seus contratos de contratação que os funcionários forneçam um aviso formal com pelo menos duas semanas de antecedência sobre sua intenção de renunciar ao cargo).
O que incluir em sua carta de demissão
Você não precisa incluir o motivo da sua demissão. É melhor manter sua carta simples e direta. Você só precisa incluir o fato de sua demissão, seu último dia de trabalho e seus melhores votos de uma transição tranquila.
Se possível, no entanto, também é uma boa ideia mencionar as boas experiências e o apoio ao desenvolvimento de carreira que teve durante o seu emprego e agradecer ao seu empregador por estas oportunidades.
Observação
Uma expressão de gratidão pode ajudar a garantir que o seu empregador estará disposto a servir como uma referência profissional para você no futuro, caso seja necessário.
Dependendo das circunstâncias da sua partida, a sua carta pode ser o seguimento de uma conversa com o seu supervisor, onde discutiu as suas intenções.
Revise estas dicas sobre o que incluir e como escrever uma carta de demissão para começar.
Amostra de carta formal de demissão
Aqui estão exemplos formais de cartas de demissão para usar como guia quando você estiver escrevendo sobre sua intenção de rescindir seu emprego.
Amostra de carta formal de demissão
Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, código postal estadual
Seu número de telefone
Seu e-mail
Data
Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade, CEP do Estado
Prezado Sr./Sra. Sobrenome:
Gostaria de informar que estou renunciando ao cargo de Supervisor de Marketing da Smith Company, a partir de 1º de outubro de 2021.
Obrigado pelo apoio e pelas oportunidades que você me proporcionou durante os últimos dois anos. Eu realmente gostei de minha gestão na [inserir nome da empresa] e estou mais do que grato pelo incentivo que você me deu na busca por meus objetivos de crescimento profissional e pessoal.
Se eu puder ajudar de alguma forma durante esta transição, a fim de facilitar a transferência perfeita de minhas responsabilidades para meu sucessor, informe-me. Eu ficaria feliz em ajudar no que puder.
Sinceramente,
Sua assinatura(carta impressa)
Seu nome digitado
Amostra de mensagem de demissão por e-mail
Se você estiver enviando sua carta de demissão por e-mail, a linha de assunto deve deixar claro qual é o conteúdo do e-mail. “Renúncia – Jane Doe” ou “Renúncia de Jane Doe” como assunto garantirá que seu gerente reconhecerá a importância da mensagem. O corpo da carta deve ser o mesmo de qualquer demissão formal.
Mensagem de demissão por e-mail
Assunto:Nome Sobrenome Renúncia
Prezado Sr./Sra. Supervisor,
Por favor, aceite esta carta como notificação formal da minha demissão da Capitol Company. Meu último dia de trabalho será 25 de janeiro de 2022.
Agradeço muito a experiência e as oportunidades de crescimento que ganhei trabalhando com você; meu sucessor, como eu, terá a sorte de fazer parte de sua equipe dinâmica e solidária de operações.
Se eu puder ajudar de alguma forma para facilitar a transição, entre em contato. Desejo a você e à [inserir nome da empresa] sucesso contínuo.
Sinceramente,
Nome Sobrenome
[email protected]
555-222-3344
Mais exemplos de cartas de demissão
Revise mais exemplos das melhores cartas de demissão para diversas circunstâncias. Existem modelos e exemplos para sempre que você precisar sair de um trabalho.
O que fazer e o que não fazer na demissão
Existem algumas coisas cruciais que devemos e não devemos fazer em relação à demissão, portanto, pense cuidadosamente em suas ações antes de entrar em contato com seu gerente e entregar sua demissão.
Fazer:
- Mantenha-o positivo.Sua demissão é sua impressão final quando você pede demissão de um emprego, e é sempre uma boa ideia sair com uma nota positiva – para fazer seus superiores e colegas lamentarem sua partida.
- Forneça uma carta formal.Uma carta escrita, seja enviada por e-mail ou pelo correio, é importante porque encerra seu arquivo de RH. Também garante que todos os supervisores e gestores apropriados tenham as informações de que necessitam. Lembre-se de ser cortês e humilde, independentemente dos motivos pelos quais você está deixando o emprego.
- Ofereça-se para ajudar na transição.É uma boa etiqueta oferecer assistência durante a mudança de equipe. Isso pode significar ajudar a entrevistar e treinar seu substituto ou apenas documentar seus projetos e os processos envolvidos em sua conclusão.
Não:
- Vanglorie-se do seu novo emprego.Você está indo embora – não faz sentido insistir. Além disso, sempre há a chance de seu novo emprego não dar certo. Se isso acontecer, você pode desejar ter mantido boas relações com seus antigos colegas de trabalho, seja para obter uma referência ou para ver como retornar ao seu antigo emprego.
- Diga toda a verdade durante sua entrevista de saída.Talvez você esteja saindo porque odeia seu chefe, ou não se enquadra na cultura corporativa, ou não sente nenhuma conexão com os objetivos maiores da empresa. Agora não é hora de ser totalmente franco sobre esses fatos.
Observação
As entrevistas de desligamento podem parecer um bom momento para compartilhar seus problemas com a empresa, mas na verdade não são.
- Mantenha-o positivo e encare a reunião como uma oportunidade para consolidar o relacionamento de networking, não como uma oportunidade para desabafar.
- Desista sem aviso prévio.A maioria das indústrias são mundos muito pequenos; saia sem aviso prévio ou em más condições, e isso provavelmente voltará para incomodá-lo no longo prazo.
