As disparidades salariais entre homens e mulheres entre os altos executivos das maiores empresas do país cresceram para o nível mais amplo em nove anos em 2020, destacando as barreiras institucionais em curso que mantêm as mulheres numa situação desigual no local de trabalho, de acordo com um novo relatório.
Principais conclusões
- As disparidades salariais entre homens e mulheres entre os principais executivos das empresas S&P 500 cresceram para o seu nível mais amplo em nove anos em 2020, mostrou a pesquisa da Morningstar.
- Embora os salários em dinheiro entre homens e mulheres executivos fossem praticamente os mesmos, a remuneração dos homens baseada na equidade ultrapassou a das mulheres em 30 pontos percentuais.
- A lacuna no topo é indicativa de barreiras institucionais em toda a escala empresarial que impedem as mulheres de alcançar a igualdade no local de trabalho, afirmam os especialistas.
- Uma melhor transparência salarial é vista como o primeiro passo para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Nas empresas do S&P 500, as executivas de alto escalão ganharam em média US$ 0,75 para cada US$ 1 que seus colegas homens ganharam, o que é o valor mais baixo desde 2012 e abaixo dos US$ 0,88 de 2018, de acordo com uma pesquisa da Morningstar divulgada esta semana. (Os executivos de alto escalão são aqueles que ocupam cargos nomeados de diretor executivo, ou CEO, CFO e os próximos três cargos de maior remuneração.)
Embora houvesse um pouco mais de mulheres nos cargos de topo em 2020 – 14% contra 8% em 2012 – e os seus salários em dinheiro estivessem quase ao mesmo nível dos homens, a sua remuneração baseada em ações, composta por ações e opções de ações, ficou aquém. O aumento salarial dos homens baseado em ações ultrapassou o das mulheres em quase 30 pontos percentuais, em média. Ao ritmo actual, não se espera que as mulheres alcancem a paridade salarial com os seus homólogos masculinos até pelo menos 2060.
Embora este estudo tenha envolvido altos executivos, os investigadores salientam que tem implicações de longo alcance para as mulheres na hierarquia empresarial. É um indicativo das barreiras institucionais que as mulheres enfrentam desde o início das suas carreiras até ao topo, disseram.
“O que é é um indicador de um problema sistémico”, disse Jacqueline Twillie, presidente da ZeroGap.co, uma empresa de formação e desenvolvimento para mulheres que trabalham em indústrias dominadas pelos homens. Ela disse que se lembrou de quando leu que Jane Fraser, CEO do Citigroup, ganhou no ano passado US$ 22,5 milhões, cerca de US$ 10 milhões a menos do que seus colegas homens que dirigem grandes bancos em Wall Street, e se perguntou: “Se isso acontecer no mais alto nível, em uma empresa muito visível, quão ruim será quando olharmos para o futuro?”
Alguns investigadores dizem que a disparidade salarial persiste porque as culturas empresariais tendem a favorecer os homens. A remuneração discricionária, incluindo a remuneração baseada em ações, é frequentemente influenciada por ligações pessoais e relações internas, o que pode beneficiar desproporcionalmente os homens, escreveram investigadores num artigo do National Bureau of Economic Research sobre disparidades salariais entre homens e mulheres entre os altos executivos, em dezembro de 2020.
Twillie também disse que as mulheres, embora possam ser excelentes negociadoras, podem não utilizar equipas – como um advogado laboral e um planeador financeiro – da mesma forma que os homens fazem na negociação dos seus contratos de trabalho.
“Então eles estão trabalhando com um ponto cego”, disse ela.
Para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres, a transparência é o primeiro passo, disse Jackie Cook, diretora de administração, estratégia de produto e desenvolvimento da equipa Sustainalytics da Morningstar. Os acionistas de grandes empresas como a Apple já exigem transparência nos planos de remuneração, e a cidade de Nova Iorque exigirá que as empresas publiquem informações salariais nas listas de empregos, a partir de 15 de maio.
“Não há nenhuma razão lógica para que uma mulher que desempenha um trabalho equivalente ao de qualquer homem não receba o mesmo em ações ou qualquer outra remuneração”, disse Richard D. Quinn, diretor corporativo aposentado e executivo de remuneração e benefícios, por e-mail.
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