Exemplo de lista de referência para emprego

Quando você precisar fornecer referências a um potencial empregador, a melhor maneira de fazer isso é criar uma página de referência que você possa compartilhar com ele. Uma página de referência é uma lista de suas referências.

Você não quer incluir a lista em seu currículo. Crie uma lista separada que você pode carregar com seu formulário de emprego, se solicitado, e tenha uma pronta para compartilhar com o gerente de contratação durante ou após a entrevista.

Aqui estão informações sobre como fornecer uma lista de referências a um possível empregador, quantas referências listar, o que incluir e como formatar uma lista de referências.

Quantas referências listar

Normalmente, os empregadores pedem três referências, mas esse número pode variar.Se o entrevistador não especificar o número de referências necessárias, tente compartilhar de três a cinco. Coloque as pessoas que você acha que darão as referências mais brilhantes e positivas para o trabalho no topo da página. 

Obtenha permissão antes de incluir uma referência na lista

Se você estiver trabalhando atualmente, talvez queira usar seu supervisor ou colega como referência, mas não deseja que eles sejam contatados antes de informá-los sobre sua procura de emprego. Se você não estiver pronto para informar ao seu empregador que está procurando emprego, considere escolher referências alternativas para sua lista.

Peça referências que possam atestar suas qualificações.Selecione referências que possam falar especificamente sobre suas qualificações para o cargo ao qual você está se candidatando.Informe-os sobre sua procura de emprego e em quais tipos de empregos você está interessado, para que saibam quais qualidades destacar.

Obtenha permissão.Certifique-se de solicitar permissão de todas as pessoas que você solicitou para estarem em sua lista de referências. Isso não é apenas educado, mas também os ajudará se forem solicitados a oferecer uma recomendação. Eles estarão mais bem preparados para apoiá-lo como candidato se souberem com antecedência que alguém poderá contatá-los, em vez de terem que recomendá-lo caso recebam um telefonema inesperado. 

Compartilhe os detalhes, se os tiver.Se você sabe com antecedência que suas referências podem ser contatadas por uma empresa específica, você pode compartilhar com ela seu currículo e a descrição da vaga. Você também pode pedir que suas referências escrevam uma carta de recomendação.

O que incluir em uma lista de referências

Aqui estão algumas dicas para criar uma lista de referências, juntamente com um exemplo de página de referência.

Inclua as informações de contato completas da referência.Liste seu nome completo, cargo e empresa, além de endereço, telefone e e-mail. Se a pessoa preferir usar letras pós-nominais (PhD, MD, CPA, etc.) ou um título (Sr., Sra., Sra.), é apropriado incluí-lo em seu nome.

Inclua suas informações de contato. Não se esqueça de incluir seu próprio nome e informações de contato, caso a lista seja separada dos demais documentos de inscrição; é uma boa estratégia usar o mesmo cabeçalho com seus dados de contato na página de referência que você usou na primeira página de seu currículo profissional.

Adicione um título à página. Dê ao documento um título como “Referências” ou “Referências para Jane Doe” na parte superior da página para que fique claro quais informações estão na página.

Seja consistente com sua formatação. Certifique-se de incluir as mesmas informações para cada referência (por exemplo, não inclua o endereço para algumas referências, mas não para outras).

Verifique a precisão.Verifique novamente para ter certeza de que as informações estão atualizadas e que os nomes estão escritos corretamente. (O LinkedIn pode ser um recurso útil para confirmar cargos, ortografia e outros detalhes).

Revise um exemplo de lista de referências

Quando enviar uma página de referência com um formulário de emprego

Ao enviar currículo e carta de apresentação para se candidatar a uma vaga, muitas vezes não é necessário, ou mesmo desejável, enviar uma página de referência ao mesmo tempo. Espere para fornecer referências até que o empregador as solicite.

Como incluir uma lista de referências não é mais uma prática padrão, isso pode considerá-lo um candidato a emprego mais velho. Você também pode incluir acidentalmente como referência alguém que não é respeitado pelo empregador ao qual você está se candidatando.

Normalmente, as empresas verificam as referências perto do final do processo de inscrição. Portanto, a menos que solicitado especificamente, você não deve incluir inicialmente sua lista de referências nos materiais de inscrição.

Agradeça suas referências

Lembre-se de agradecer às suas referências quando elas concordarem em agir em seu nome e oferecer-se para retribuir no futuro. Embora suas qualificações, experiência, habilidades, currículo, carta de apresentação e entrevista desempenhem um papel importante na contratação, suas referências podem melhorar o quadro geral. Certifique-se de que eles saibam que você aprecia o tempo que dedicam para endossá-lo.  

Mantenha suas referências informadas

Além de agradecer às suas referências pelo endosso à sua candidatura, não deixe de entrar em contato com elas para informá-las sobre o andamento da sua candidatura. Eles vão adorar saber quando você for contratado, mas mesmo quando não for contratado, mantenha-os atualizados sobre o status de sua procura de emprego.