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Alguns gerentes de contratação recomendam que os candidatos comecem seu currículo com um perfil de currículo em vez de um objetivo. Mas qual é a diferença e por que um pode ser melhor que o outro?
Um perfil de currículo é um breve resumo das habilidades, experiências e objetivos de um candidato relacionados a uma vaga de emprego específica. Por outro lado, o objetivo do currículo simplesmente indica o tipo de cargo que o candidato busca.
Essencialmente, um perfil é uma versão muito condensada de uma carta de apresentação. Sem reafirmar todo o seu currículo, ele combina suas qualificações com os requisitos do trabalho. A intenção é mostrar ao recrutador de forma rápida e convincente que você é a melhor pessoa para a vaga.
Um perfil de currículo também é chamado de resumo de carreira, declaração de perfil pessoal, declaração de perfil, resumo de currículo ou resumo de qualificações. Todos se referem ao perfil de suas principais qualificações para o trabalho em seu currículo.
Revise a diferença entre perfis e objetivos de currículo, os benefícios de adicionar um perfil ao seu currículo, dicas para escrever um perfil e exemplos.
Benefícios de usar um perfil de currículo
Algumas décadas atrás, antes que os pedidos de emprego on-line se tornassem a norma, os objetivos dos currículos eram a forma padrão de iniciar currículos por “correio tradicional”.
No entanto, a Internet permitiu aos empregadores aumentar exponencialmente o seu conjunto de candidatos. Embora isto tenha sido bom para os empregadores, intensificou a concorrência entre os candidatos a emprego em muitos setores.
Observação
Um perfil de currículo oferece aos candidatos uma forma de se destacar entre as centenas de currículos que as empresas recebem.
A maioria dos empregadores gasta apenas alguns segundos olhando um currículo, e grande parte desse tempo é gasto olhando para a metade superior.Portanto, mesmo que os empregadores leiam apenas seu perfil (localizado logo abaixo do título e das informações de contato), eles ainda terão uma ideia clara de suas qualificações exclusivas.
Além disso, seu perfil deve incluir palavras-chave de currículo que ajudarão sua inscrição a ser selecionada pelo sistema de rastreamento de candidatos que muitas empresas usam para selecionar inscrições para vagas de emprego.
Retomar perfil vs. Retomar objetivo
Definir um objetivo em seu currículo é uma forma de convencer os empregadores de que você sabe o que deseja em um emprego, enquanto um perfil explica o que você tem a oferecer ao empregador e pode ajudar a vender sua candidatura.
Outra opção é não usar nenhuma delas e simplesmente começar seu currículo com sua experiência de trabalho mais recente – mas isso sacrifica uma oportunidade importante de incorporar as palavras-chave que são vitais para que seu currículo seja bem classificado pelos sistemas de rastreamento de candidatos.
Isso também faz com que o gerente de contratação tenha que trabalhar mais – em vez de ter um resumo destacado de suas qualificações para o cargo principal e central, ele ou ela teria que tentar verificar na seção “Experiência” se você possui o conjunto de habilidades necessário.
Observação
A maioria dos empregadores prefere perfis de currículo em vez de objetivos de currículo, mas cabe a você decidir qual funciona melhor para o seu currículo, considerando sua experiência profissional, habilidades, o nível do cargo e as qualificações para o cargo ao qual está se candidatando.
Por exemplo, embora um objetivo possa indicar: “Professor de inglês experiente em busca de emprego em escola independente”, um perfil diria: “Professor de inglês com 10 anos de experiência em sistemas escolares independentes. Sucesso no desenvolvimento de estratégias de ensino criativas para obter aprovação em exames estaduais”. Ao contrário do objetivo, o perfil responde à pergunta: “O que este candidato pode oferecer ao empregador?”
Como regra geral, usar um perfil de currículo em vez de um objetivo de currículo é provavelmente a melhor estratégia para profissionais com experiência profissional. Isto ocorre porque o foco do perfil está nas necessidades do empregador (e na forma como o candidato ao emprego pode atender a esses requisitos), e não nos objetivos de carreira egocêntricos do próprio candidato.
Como escrever um perfil de currículo
Mantenha seu perfil conciso. Um perfil de currículo deve ter entre uma e quatro (breves) frases. Você pode escrever seu perfil como um parágrafo curto ou em formato de marcador. Como alternativa, você também pode começar com uma frase descritiva seguida de quatro ou cinco itens com marcadores que descrevem suas qualificações mais desejáveis (como “atendimento ao cliente” ou “marketing” ou “proficiências técnicas”). Aqui está um exemplo de como é essa abordagem combinada:
Exemplo de perfil para um currículo
Enfermeira de centro cirúrgico compassiva e de alta energia, com 8 anos de experiência atendendo comunidades rurais por meio de contratos de viagem.
- Enfermagem: Bem versado no manuseio dos estágios pré-operatórios, intraoperatórios e pós-operatórios de procedimentos cirúrgicos de emergência e programados.
- Relações com Pacientes: Excelentes habilidades de comunicação com o paciente em inglês e espanhol, abordando as preocupações do paciente e da família e proporcionando educação ao paciente com clareza e sensibilidade.
- Certificações: Certificações atuais de BLS, PALS e ACLS.
- Principais pontos fortes: Flexibilidade e confiabilidade comprovadas no trabalho em turnos desafiadores; disponível para agendamento de horas extras quando necessário.
Concentre-se na lista de empregos. Em seu perfil, inclua apenas as habilidades e qualificações relacionadas ao cargo específico ao qual você está se candidatando. Um perfil é particularmente útil se você tiver um histórico de trabalho não relacionado aos seus objetivos profissionais atuais – ele permite destacar apenas sua experiência mais relevante.
Concentre-se no futuro. Um perfil serve para mostrar o que você tem a oferecer a um empregador – o que você fará pela empresa no futuro. Consulte a lista de empregos para obter informações sobre o que a empresa procura em um funcionário. Em seu perfil, explique como você atenderá às expectativas da empresa.
O cargo de diretor de vendas exige alguém que possa melhorar o histórico de vendas da empresa? Seu perfil pode indicar que você é um “Diretor de vendas talentoso, com sucesso no desenvolvimento de estratégias que geraram um crescimento de receita de 6 e 7 dígitos”. Explique o que você fez como forma de mostrar ao gerente de contratação o que você pode e fará se ele o contratar.
A localização é importante. É importante que o perfil ou objetivo do seu currículo esteja listado onde um empregador possa vê-lo quando revisar seu currículo pela primeira vez, portanto, coloque-o no topo da primeira página, acima do seu histórico de trabalho.
Exemplos de currículo de perfil
É sempre útil revisar exemplos para ter ideias para seu próprio currículo. Aqui estão exemplos de perfis de currículo para diversas vagas de emprego.
Ao escrever seus próprios perfis, tente integrar seu histórico de emprego e habilidades às qualificações listadas no anúncio de emprego, para que você pareça, à primeira vista do gerente de contratação, bem qualificado para o trabalho.
