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Muitos candidatos a emprego se perguntam se sua oferta de emprego será definitiva depois de estendida. Infelizmente, a resposta é não. Em muitos casos, os empregadores podem rescindir uma oferta de emprego por qualquer motivo ou sem motivo algum, mesmo depois de você ter aceitado a oferta.
Então, o que acontece se você já aceitou um novo emprego e o empregador decide que não quer contratá-lo?
Aqui estão alguns dos motivos pelos quais um empregador pode rescindir uma oferta de emprego, quando uma oferta de emprego não deve ser retirada, e como lidar com isso se um empregador retirar uma oferta que lhe foi feita.
Razões pelas quais o empregador pode rescindir uma oferta de emprego
As organizações podem retirar uma oferta de emprego por praticamente qualquer motivo, exceto por motivo discriminatório. No entanto, pode haver consequências legais em algumas situações.
Por que os empregadores são tão livres para revogar uma oferta de emprego? Por causa do emprego à vontade.
Observação
A maioria dos estados, exceto Montana, tem estatutos de emprego à vontade, que permitem aos empregadores despedir um empregado na maioria das circunstâncias. Essas leis geralmente também se aplicam a ofertas de emprego rescindidas.
Quando os possíveis funcionários são reprovados nas verificações de antecedentes criminais, deturpam seus antecedentes ou são reprovados em um teste de drogas, muitas vezes não há recurso legal se uma oferta for rescindida com base nessas descobertas.
De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, um empregador pode até rescindir uma oferta a um candidato com deficiência – mas “apenas se puder demonstrar que (o candidato é) incapaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho (com ou sem adaptação razoável)”, ou que o candidato representa “um risco significativo de causar danos substanciais” a si próprio ou a terceiros.
Razões pelas quais uma oferta de emprego não deve ser retirada
No entanto, os empregadores não podem retirar uma oferta por razões discriminatórias, como raça, religião, género, idade ou origem nacional, e os candidatos a emprego podem obter protecção legal se sentirem que foram discriminados.
Como precaução, os candidatos devem esperar até terem cumprido todas as contingências listadas numa oferta formal de emprego antes de apresentarem uma demissão no seu emprego atual, venderem a sua casa, assinarem um contrato de arrendamento ou incorrerem em outras despesas de mudança.
Como lidar com uma oferta de emprego retirada
Em alguns estados, os candidatos podem ter motivos para uma ação judicial reivindicando indenização se sofrerem consequências como resultado de uma oferta de emprego retirada. Nestes casos, o demandante precisa comprovar os danos, como custos de mudança incorridos ou perda de renda de um emprego que abandonou após receber a oferta de emprego.
Se você acha que pode ter um caso, consulte um advogado em seu estado e certifique-se de que ele ganhou casos semelhantes e está disposto a ser indenizado em caráter de contingência.
Minimizando a chance de sua oferta ser retirada
É possível fazer tudo certo e ainda assim acabar perdendo uma oferta de emprego depois de prorrogada, mas há coisas que você pode fazer para minimizar o risco.
Seja honesto e direto
Se você for honesto, não precisa se preocupar com a possibilidade de o empregador descobrir alguma coisa mais tarde. Nunca minta em seu currículo ou durante uma entrevista de emprego e esteja preparado para responder a quaisquer perguntas sobre seu histórico que possam fazer o empregador hesitar – por exemplo, histórico criminal ou crédito ruim.
Conheça seus direitos
Na maioria dos casos, os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, incluindo crédito e antecedentes criminais. No entanto, o Fair Credit Reporting Act restringe a forma como podem solicitar e utilizar as informações.
Além disso, alguns estados e cidades têm restrições adicionais sobre o que os empregadores podem ou não perguntar durante a pré-seleção de emprego. Em fevereiro de 2022, 37 estados e mais de 150 cidades e condados proíbem os empregadores de perguntar sobre antecedentes criminais.Esta legislação “proibir a caixa” destina-se a proteger os candidatos a empregos da discriminação.
Considere escrever por escrito
Você pode perguntar se a carta de oferta de emprego pode especificar o que acontecerá se a oferta for rescindida. Nesse caso, é importante ser específico sobre quaisquer bônus de assinatura, adiantamentos e subsídios de mudança.
Certifique-se de que você está confortável com a oferta e a empresa
Se a empresa tiver má reputação ou a oferta parecer duvidosa, pense duas vezes antes de assinar na linha pontilhada. Legalmente, as empresas podem rescindir a maioria das ofertas. Na prática, os bons empregadores não adquirirão o hábito de fazê-lo, para não assustarem os trabalhadores talentosos.
Tenha um plano de backup
Aceitar um novo emprego é sempre um risco e é uma boa ideia ter um plano caso as coisas não dêem certo. Você pediria seu antigo emprego de volta, buscaria outra liderança, buscaria outro empregador com seus esforços de networking?
Ocupado enquanto se prepara para seu novo emprego, vale a pena reservar um momento para pensar no que você faria na pior das hipóteses. Você nunca sabe quando pode precisar de um Plano B.
Principais conclusões
- Os empregadores podem rescindir ofertas de emprego por quase qualquer motivo, a menos que esse motivo seja discriminatório, por exemplo, com base em deficiência, sexo, raça, etc.
- Pode haver consequências legais para os empregadores pela revogação de uma oferta. Em alguns casos, os funcionários podem ser capazes de processar por danos se puderem provar que sofreram perdas como resultado.
- Você pode tomar medidas para evitar perder uma oferta. Seja honesto em sua inscrição e considere obter os termos da oferta por escrito, incluindo o que acontecerá se a oferta for rescindida.
- Sempre tenha um plano de backup. Resumindo, nenhum emprego é para sempre e nenhuma oferta é garantida.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
