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Uma das suposições mais comuns sobre currículos é que eles não devem ter mais de uma página. É importante manter as informações fornecidas curtas, simples e diretas. Porém, para muitos candidatos, isso não pode ser alcançado em uma única página e é apropriado escrever um currículo de duas páginas.
Para alguns candidatos a empregos, um currículo de uma página será suficiente. Isso inclui candidatos iniciantes, pessoas que estão mudando de carreira e profissionais mais velhos que trabalharam na mesma empresa durante a maior parte de suas carreiras.
Por que você deve considerar a criação de um currículo de duas páginas
Se você é um profissional de nível médio, há vários bons motivos para criar um currículo de duas páginas. Talvez o mais importante deles seja que muitas empresas agora usam um sistema automatizado de rastreamento de candidatos (ATS) para realizar a triagem inicial dos currículos que recebem (especialmente por meio de processos de inscrição digital).
Tais sistemas são programados para privilegiar currículos que utilizam e repita frases de palavras-chave específicas – os bots avaliam tanto o posicionamento quanto o freqüência de palavras-chave específicas do setor em um currículo. Eles também analisam o tempo de experiência no uso de habilidades profissionais específicas.
Observação
Expandir seu currículo para duas páginas permitirá que você repita essas palavras-chave essenciais em toda a seção de experiência profissional.
Embora isso possa parecer estranho e redundante estilisticamente, é uma das melhores maneiras de garantir que seu currículo seja um dos currículos digitalizados que realmente cheguem ao estágio onde será considerado pelo olho humano de um gerente de contratação.
Quando usar um currículo de duas (ou mais) páginas
Aqui estão algumas situações em que é aceitável usar um currículo com várias páginas:
Quando você tem mais de 10 anos de experiência
Se você tem 10 ou mais anos de experiência em seu setor com vários empregadores, ou um histórico de promoções e conquistas profissionais, definitivamente deve usar um currículo de duas páginas. Isso lhe dará o espaço necessário para descrever as realizações e contribuições que o diferenciarão da concorrência.
Quando você está se candidatando a um emprego de nível sênior
A maioria das empresas que contratam para cargos de nível C ou de gerenciamento sênior espera receber currículos de duas ou até três páginas que fornecem um histórico detalhado das funções e realizações de liderança de um candidato executivo.
Quando você possui extensas realizações de carreira, certificações ou habilidades técnicas
Se você atua em determinados setores, como TI, engenharia, academia ou pesquisa científica, os empregadores desejarão revisar listas de suas certificações profissionais, habilidades tecnológicas, projetos importantes e publicações. Estas indústrias ainda privilegiam as credenciais profissionais tanto quanto as qualificações e, por isso, é necessária uma segunda ou terceira página para fornecer um relato abrangente do histórico de formação e de trabalho de alguém.
Quando você está se candidatando a um emprego federal
Embora o processo de candidatura para empregos federais (governamentais) tenha sido significativamente simplificado durante a administração Obama, os currículos federais ainda são obrigados a fornecer detalhes extensos sobre o histórico de trabalho de um candidato. Poucos currículos federais têm menos de duas páginas e a maioria exige três ou quatro.
Dicas para escrever um currículo de duas páginas
- Coloque suas qualificações mais importantes na primeira página: Tanto os sistemas de rastreamento de candidatos quanto os gerentes de contratação humana desejam que as habilidades mais relevantes de um candidato tenham um lugar de destaque logo no início do currículo. A melhor maneira de fazer isso é usar um resumo do currículo para fornecer uma breve sinopse dos conhecimentos e habilidades profissionais que fazem de você um forte candidato para o emprego ao qual está se candidatando.
- Incorpore frases-chave: Use palavras-chave no resumo do seu currículo e, em seguida, enxágue e repita em toda a seção “Experiência Profissional”. Os sistemas de rastreamento de candidatos calculam o número de anos que você praticou uma habilidade específica, portanto, palavras-chave específicas do setor precisam ser repetidas em cada descrição de vaga.
- Mostre conquistas quantificáveis: Uma das principais vantagens de usar um currículo de duas páginas é que ele oferece espaço para destacar suas realizações profissionais. Faça isso na seção “Experiência Profissional”, descrevendo suas responsabilidades profissionais em um breve parágrafo e, em seguida, fornecendo exemplos de contribuições importantes em uma lista com marcadores de três ou quatro itens.
- Comprimento da página dois:Embora não seja necessário preencher toda a segunda página do seu currículo, você deve ter texto suficiente para preencher pelo menos um terço da página (de preferência mais). Se o seu texto for curto, tente adicionar informações mais relevantes, palavras-chave e realizações com marcadores (de preferência, quantificadas com números, porcentagens ou valores monetários). Brinque com tamanhos e margens de fonte. Se essas estratégias não funcionarem, no entanto, você provavelmente deverá manter um currículo de uma página.
Observação
Inclua uma tabela de habilidades de “competências essenciais” ou “habilidades principais” no resumo de seu currículo para destacar suas habilidades profissionais e/ou técnicas.
Exemplo de currículo de duas páginas
A seguir está um exemplo de currículo de duas páginas. Inclui um resumo do currículo, uma tabela de habilidades, descrições de experiência profissional que destacam realizações com marcadores e uma descrição abrangente da formação e certificações do candidato.
Observe como as frases-chave são repetidas (embora às vezes ligeiramente reformuladas) ao longo do currículo.
Exemplo de currículo de duas páginas (versão em texto)
Frederico Ferguson
123 Unidade Industrial
Detroit, MI 48204
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/fredferguson
GERENTE DE OPERAÇÕES
Mais de 10 anos de sucesso melhorando processos de fabricação, sistemas e produtividade.
Gerente de operações orientado a detalhes, aproveitando excelentes talentos de liderança, analíticos e de resolução de problemas para maximizar a produtividade do chão de fábrica. Bem versado em análise e ajuste fino de processos de fabricação e negócios, planejamento orçamentário, controle de qualidade e calibração de força de trabalho.
Comunique com eficácia as expectativas e o status do projeto em todos os níveis organizacionais e com clientes e outras partes interessadas. Proativo na revisão das operações diárias para promover saúde e segurança descomprometidas em ambientes de trabalho de alto risco.
Competências essenciais:Planejamento Estratégico / Garantia de Qualidade / Padronização de Produtos / Previsão Orçamentária / Auditorias de Sistemas / Avaliação de Processos Seis Sigma / Conformidade Regulatória / Otimização de P&L / Controle de Estoque
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
FABRICAÇÃO ABC, Detroit, Michigan
Gerente de Operações(fevereiro de 2008 – presente)
Aproveite a experiência em programas e processos de fabricação Lean Six Sigma para analisar e otimizar as operações da linha de montagem para uma empresa de fabricação automotiva de US$ 2 bilhões. Estabeleça estratégias meticulosamente para atender aos principais indicadores de desempenho de qualidade, segurança no local de trabalho, produtividade, taxas de refugo, tempo de inatividade da máquina e eficiência de mão de obra. Supervisionar e orientar 8 subordinados diretos.
Realizações notáveis:
- Liderou o lançamento de um novo programa ERP que simplificou significativamente a cadeia de suprimentos e as operações de controle de estoque, reduzindo despesas geraisem 42%.
- Introduziu com sucesso o programa de segurança da empresa que reduziu os acidentes de trabalhoem 87%.
- Impulsionei estratégias de melhoria contínua e auditorias de sistemas que aumentaram a produtividade da linhaem 67%e redução do tempo de inatividade dos sistemasem 78%.
XYZ AUTOMOTIVO, Detroit, Michigan
Gerente de Operações(novembro de 2004 – janeiro de 2008)
Liderei o planejamento de operações diárias para fabricante Tier 1 de transmissões automáticas e componentes. Liderou a implementação de melhorias contínuas de Lean Manufacturing; acompanhou de perto os cronogramas e relatórios de produção para identificar tendências e identificar proativamente áreas para mudanças processuais positivas.
Realizações notáveis:
- Aquisição defendida de software ERP que melhorou a precisão das previsões da cadeia de suprimentosem 71%.
- Configure eventos e programas de treinamento Kaizen que melhorem a produtividadeem 75%.
- Contato com o pessoal de EHS para treinar todos os funcionários em novos procedimentos de saúde e segurança.
AUTOMOTIVE SOLUTIONS INC., Dearborn, Michigan
Gerente de Projetos / Engenheiro de Manufatura(julho de 2003 – setembro de 2004)
Coordenei e dirigi equipe de projeto multifuncional de 17 pessoas em pesquisa e design de peças automotivas. Planejei, lancei e estabeleci benchmarks para novos projetos. O escopo adicional de responsabilidade incluía acompanhamento de projetos, agendamento de tarefas, orçamento, gerenciamento de mudanças, gerenciamento de riscos e comunicações com as partes interessadas.
Realizações notáveis:
- Detinha a propriedade de orçamentos de ferramentas de aproximadamenteUS$ 2,5 bilhões.
- Implementei novos processos de planejamento de projetos que garantiram consistentemente a máxima garantia de qualidade e o lançamento dentro do prazo das entregas do projeto.
~ Experiência adicional inclui funções como Engenheiro de Manufatura na Johnson Automotive Corporation (Detroit, Michigan) e na Eliot Manufacturing Co. ~
EDUCAÇÃO E CREDENCIAIS
UNIVERSIDADE DE MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3,86 GPA
Mestrado em Engenharia de Manufatura
UNIVERSIDADE DE MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3,92 GPA
Bacharel em Engenharia de Manufatura
Certificações Profissionais: Lean Six Sigma Master Black Belt em Excelência Operacional • Lean Manufacturing • PMP • Desenvolvimento de Produto Lean • Facilitador Kaizen Certificado
Habilidades de tecnologia da informação: Microsoft Office Suite • NetSuite Manufacturing Edition • Deskera ERP
Principais conclusões
O RESUMO DE UMA PÁGINA É UM MITOEmbora currículos de uma página sejam apropriados para candidatos iniciantes, a maioria dos profissionais de nível médio fica mais bem atendida com currículos de duas páginas.
ENTENDA OS SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOSA maioria das grandes empresas agora usa sistemas automatizados de rastreamento de candidatos para fazer a triagem inicial dos currículos dos candidatos. Um currículo de duas páginas permite espaço e oportunidade para repetir as palavras-chave específicas do setor que esses sistemas priorizam.
DÊ ÀS SUAS QUALIFICAÇÕES MAIS FORTES ORGULHO DO LUGAREmbora seja uma estratégia inteligente, para muitos candidatos a emprego, usar um currículo de duas páginas, suas qualificações mais fortes precisam ser apresentadas no topo da página um, de preferência em um resumo do currículo.
