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Algumas ofertas de emprego solicitam que você inclua um requisito salarial como parte de sua inscrição. Outros podem solicitar que você liste seu salário mais recente ou vários anos de histórico salarial quando se candidatar ao cargo.
Você pode não se sentir confortável em informar seu preço, especialmente no início do processo. Então, como saber quando e como divulgar seus requisitos de remuneração ao se candidatar a empregos?
Por que as empresas desejam suas informações salariais
As empresas solicitam informações sobre compensação por vários motivos. Se o seu requisito salarial (ou histórico salarial) for muito alto, os empregadores podem excluí-lo porque não querem pagar tanto ou porque acham que você não ficará feliz trabalhando por menos dinheiro.
Por outro lado, se a sua exigência salarial (ou histórico salarial) for inferior ao que a empresa está disposta a pagar, ela poderá oferecer-lhe um salário inferior ao de outro candidato.
Observação
Para evitar ser excluído ou receber uma oferta de salário baixo, você precisa ter cuidado ao descrever suas informações salariais.
Leia abaixo dicas sobre como fornecer essas informações sem prejudicar suas chances de conseguir um emprego e ainda receber um salário justo.
Quais são os requisitos salariais?
Um requisito salarial é o valor da remuneração que uma pessoa precisa para aceitar um cargo. Os requisitos salariais são baseados em vários fatores, como:
- Histórico salarial
- Experiência anterior de trabalho
- Habilidades
- A indústria
- Custo de vida
Ocasionalmente, um empregador pode solicitar que você inclua seu histórico salarial em vez de (ou junto com) seus requisitos salariais. Um histórico salarial é um documento que lista seus ganhos anteriores. O documento normalmente inclui o nome de cada empresa para a qual você trabalhou, cargo, salário e pacote de benefícios.
A diferença entre os dois é que seu histórico salarial é o que você realmente ganhou no emprego anterior. Seus requisitos salariais são o que você espera ganhar em seu próximo cargo.
É legal para um empregador solicitar seus requisitos salariais?
Os empregadores podem legalmente solicitar que você declare suas exigências ou expectativas salariais. No entanto, alguns estados e cidades restringem os empregadores de solicitar informações sobre seu salário anterior.
Observação
Dependendo da sua localização, pode não ser legal que os empregadores perguntem sobre o seu histórico salarial.
Consulte o departamento estadual do trabalho para obter as informações mais recentes sobre esse assunto, bem como sobre as leis aplicáveis em sua cidade e estado.
Requisitos salariais: incluir ou deixar de fora?
Se a lista de empregos não mencionar isso, não ofereça nenhuma informação salarial. Não há necessidade de transformar algo que pode não ser um problema. Idealmente, você deseja que o possível empregador levante primeiro o tema da remuneração.
Se você for solicitado a incluir requisitos salariais em sua inscrição, poderá ignorar a solicitação, mas isso significa que você corre o risco de não conseguir uma entrevista. Não há nada que os empregadores gostem menos do que os candidatos que não seguem as instruções do anúncio de emprego.
No entanto, existem algumas maneiras de fornecer as informações necessárias e, ao mesmo tempo, limitar o risco de ser excluído ou de receber um salário baixo.
Dicas para incluir requisitos salariais
Para continuar concorrendo ao cargo – sem se comprometer com um salário menor – tente uma das seguintes opções:
Liste uma faixa salarial
Quando solicitado a incluir requisitos salariais, você pode incluir uma faixa salarial em vez de um valor específico. Esse tipo de resposta lhe dá alguma flexibilidade e evita que você fique preso a um salário baixo (ou seja excluído).
Essa faixa deve ser baseada na pesquisa salarial que você fez. Por exemplo, você pode declarar em sua carta de apresentação: “Minha exigência salarial está na faixa de US$ 35.000 a US$ 45.000”. Ao declarar uma faixa salarial, certifique-se de que ela seja realista:
- Use pesquisas salariais para determinar o salário típico para o cargo para o qual você está sendo entrevistado ou para um cargo semelhante, se não conseguir encontrar informações sobre o cargo exato.
- Use calculadoras de salário para levar em consideração as despesas de custo de vida e estimar quanto você deve receber em um determinado local. Há uma variedade de pesquisas salariais e calculadoras, incluindo recursos geográficos e específicos do setor, disponíveis online.
Diga que seus requisitos são negociáveis
Outra opção é declarar que seus requisitos salariais são negociáveis com base no cargo e no pacote geral de remuneração, incluindo benefícios.
Não mencione salário
Também não poderia ser mencionado um salário específico, deixando-o como uma questão aberta para negociações. Tenha em mente, porém, que esta pode não ser a melhor estratégia se o empregador considerar apenas as candidaturas com as informações solicitadas.
Observação
Independentemente de como você decidir responder, observe que seus requisitos salariais são flexíveis. Isso pode ajudar a mantê-lo na disputa pelo cargo e lhe dará mais opções ao negociar a remuneração mais tarde, caso receba uma oferta de emprego.
Dicas para listar o histórico salarial
Se for solicitado que você inclua seu histórico salarial, você também pode listar seus salários anteriores como faixas, em vez de valores específicos. Mas, novamente, siga sempre as instruções específicas sobre como incluir o histórico salarial. E lembre-se de que você não é obrigado a compartilhá-lo em alguns locais.
Se o empregador der instruções específicas sobre como fornecer requisitos salariais, siga essas diretrizes. Por exemplo, se ele ou ela disser para fornecer uma quantia específica em dólares (em vez de uma faixa), faça-o.
Não importa como você inclua seu histórico salarial, seja sempre honesto. É fácil para os empregadores em potencial verificar seu salário com os empregadores anteriores. Qualquer informação falsa fará com que você seja excluído do processo de inscrição.
Onde e como incluir requisitos de remuneração
Os requisitos salariais podem ser incluídos em sua carta de apresentação com frases como “Minha exigência salarial é negociável com base nas responsabilidades do trabalho e no pacote de remuneração total” ou “Minha exigência salarial está na faixa de US$ 40.000 a US$ 45.000 ou mais”.
Mantenha breve a referência aos requisitos salariais, para que o empregador possa se concentrar no restante da carta de apresentação. Se o empregador solicitar que você inclua sua exigência salarial de uma forma diferente (por exemplo, em seu currículo), certifique-se de fazê-lo.
Existem algumas maneiras de incluir seu histórico salarial:
- Você pode incluir o histórico em sua carta de apresentação, informando brevemente quanto você ganha agora. Por exemplo, você pode dizer: “Atualmente ganho cerca de 40 anos”.
- Você pode incluir uma lista detalhada de seus salários anteriores (ou faixas salariais), em seu currículo ou em uma página separada de histórico salarial que você anexa ao seu currículo e carta de apresentação.
Revise este exemplo de carta de apresentação incluindo requisitos salariais, juntamente com um modelo gratuito para download.
Principais conclusões
- Alguns empregadores podem solicitar que você inclua seus requisitos salariais ou histórico salarial ao se candidatar a uma vaga de emprego.
- Em alguns locais, os empregadores estão legalmente proibidos de solicitar o seu histórico salarial.
- Existem várias maneiras de fornecer requisitos salariais, incluindo indicar uma faixa salarial e dizer que você está aberto à negociação.
- Siga sempre as instruções do anúncio de emprego – se o empregador solicitar requisitos salariais, é melhor fornecê-los.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
