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Você está preocupado em obter uma referência ruim de um de seus empregadores anteriores? Isso pode acontecer, até mesmo com os melhores trabalhadores.
Às vezes, sua percepção de seu desempenho será diferente da de seu chefe, ou você se encontrará em uma situação onde não conseguirá fazer seu melhor trabalho por um motivo ou outro.
Observação
Seja qual for a situação, é crucial minimizar as chances de que sua experiência negativa o acompanhe até seu próximo emprego.
Uma referência negativa ou mesmo morna pode tirar você da disputa por um papel. Mas com um pouco de preparação, você pode evitar uma referência ruim – ou conter o dano quando a situação for inevitável.
Como lidar com referências ruins de empregadores
O que você pode fazer para evitar que suas referências atrapalhem sua procura de emprego? A maneira mais segura de evitar que sua pesquisa seja sabotada por uma referência incorreta inesperada é pré-selecionar cuidadosamente suas referências.
Se você está preocupado com o que um empregador anterior dirá, alinhe outras referências que atestem suas qualificações para empregos. Explique as circunstâncias, com antecedência, aos potenciais fornecedores de referência e pergunte se eles estão em condições de apoiar a sua candidatura, fornecendo uma recomendação positiva.
É fundamental dar-lhes uma saída para que não se sintam obrigados a fornecer uma referência e talvez a fornecer uma recomendação nada elogiosa quando contactados por um potencial empregador. Talvez seja melhor fazer sua solicitação por e-mail para que eles possam considerá-la de forma objetiva, sem a pressão de uma interação cara a cara.
Obtenha a referência por escrito
Se você pedir a uma referência em potencial que coloque uma recomendação geral por escrito com antecedência, você terá uma ideia melhor sobre o tom e o foco de sua recomendação. A incorporação de recomendações no LinkedIn oferece uma oportunidade de testar potenciais escritores de referência.
A melhor maneira de obter recomendações é fornecê-las. Tente escrever algumas recomendações para contatos do LinkedIn e depois peça aos seus contatos que retribuam em seu nome. Se eles não estiverem muito entusiasmados – ou se o produto final não conseguir vender sua candidatura – você saberá que não deve pedir que o recomendem a empregadores em potencial.
Quando você está preocupado com uma referência negativa
Infelizmente, a triagem de referências potenciais não é suficiente para proteger sua reputação junto aos gerentes de contratação. Por que? Porque muitos departamentos de recursos humanos (RH) pedirão para falar com ex-empregadores, estejam eles formalmente listados como referência ou não.
Obtenha referências positivas
Se estiver preocupado com a possibilidade de um gestor anterior fornecer uma referência negativa se for contactado por um empregador, a melhor estratégia pode ser fornecer o maior número possível de outras recomendações positivas para neutralizar o impacto, ou talvez tornar desnecessário que os empregadores procurem a opinião desse gestor.
Discuta com o gerente
Ou, se tiver certeza de que o gerente ainda será contatado, apesar de não estar na sua lista de referências, você pode ser proativo. Entre em contato com o ex-gerente e explique a situação – que você sabe que não se separou nas melhores condições e que normalmente não colocaria a pessoa como referência, mas que acredita que a empresa contratante entrará em contato de qualquer maneira.
Muitas pessoas estarão dispostas a deixar o passado no passado, e você poderá negociar uma referência com a qual ambos se sintam confortáveis.
Use outras referências
Em alguns casos, você pode ter um relacionamento melhor com o chefe do seu gerente anterior e conseguir o apoio dele. Em outras situações, você pode recorrer a uma combinação de colegas do seu nível, clientes e funcionários que se reportam a você para preencher sua lista de referências.
Verificando suas próprias referências
Alguns candidatos terão um amigo de confiança, fingindo ser um verificador de referências ou um serviço de verificação de antecedentes, que entrará em contato com um supervisor anterior possivelmente problemático para saber como eles poderiam responder a uma verificação. Outros contratam um serviço de verificação de referências para descobrir o que os empregadores anteriores estão dizendo sobre eles.
Os candidatos que descobrirem uma referência potencialmente prejudicial poderão então iniciar um diálogo com o gestor na tentativa de negociar uma recomendação mais positiva. Se esse esforço não for bem-sucedido, você pode considerar entrar em contato com o departamento de RH do seu antigo empregador para mencionar que sua pesquisa está sendo afetada negativamente pela recomendação negativa de um ex-gerente. Em alguns casos, o RH aconselhará o gestor a evitar tais referências por uma questão de política, para evitar responsabilidade legal ou publicidade negativa.
Negociando uma boa referência
Se você deixar um empregador em circunstâncias difíceis, às vezes é possível negociar uma recomendação positiva como parte do processo de demissão. Além disso, muitos empregadores também têm uma política de fornecer apenas informações básicas sobre funcionários anteriores, independentemente de terem saído em boas condições.
É claro que a melhor maneira de evitar recomendações negativas é cultivar relacionamentos positivos com os gestores, sempre que possível, e resistir à tentação de dizer algo negativo ao deixar o emprego.
Principais conclusões
Referências ruins podem acontecer com qualquer pessoa:Não presuma que você está seguro porque não foi demitido por justa causa. Descubra o que as referências em potencial dirão antes de repassar suas informações de contato.
Certifique-se de que suas referências sejam sólidas:Ao pedir uma referência, pergunte se o seu contato acha que tem coisas positivas a dizer sobre o seu trabalho.
Negocie uma boa referência:Mesmo se você sair em circunstâncias abaixo das ideais, poderá negociar uma boa referência de seu chefe.
