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Se você não tiver certeza sobre seu trabalho ou objetivos de carreira, considere contratar os serviços de um conselheiro de carreira ou coach para ajudá-lo a esclarecer sua situação.
Um coach de carreira trabalhará com você para ajudá-lo em necessidades imediatas, como escrever um currículo ou carta de apresentação e encontrar um emprego. Eles também podem fornecer orientação sobre planos de longo prazo para sua carreira, incluindo planejamento de transição para uma nova carreira ou aposentadoria.
O que é um conselheiro de carreira?
Um conselheiro de carreira é um profissional que ajuda os clientes a planejar suas carreiras e atingir seus objetivos profissionais. Conselheiros de carreira e coaches trabalham com os clientes para ensinar-lhes estratégias sobre como encontrar um emprego novo ou diferente com sucesso. Os conselheiros de carreira são contratados por departamentos estaduais do trabalho, agências comunitárias, sistemas escolares, escritórios de carreira universitária de dois e quatro anos e empresas privadas de aconselhamento.
Serviços prestados por conselheiros de carreira
Conselheiros de carreira e treinadores oferecem uma variedade de serviços. Você pode obter assistência em qualquer parte do processo de planejamento de carreira. Aqui está uma visão geral dos serviços que os conselheiros oferecem:
- Ajudar os clientes a avaliar valores, interesses e habilidades profissionais; investigar opções de carreira e imaginar um plano de carreira; identificar e candidatar-se a empregos; rede; entrevista; desenvolver currículos e cartas de apresentação e estabelecer integração entre trabalho e vida pessoal.
- Use uma variedade de ferramentas, incluindo exercícios de avaliação, inventários de interesses, testes de personalidade e entrevistas com clientes (presenciais ou à distância por telefone, Skype ou chat de vídeo) para ajudar a identificar opções apropriadas a serem consideradas.
- Ajude os clientes a identificar obstáculos que impedem o progresso no estabelecimento de planos de carreira e oriente os clientes sobre maneiras de superar esses desafios.
- Encaminhe para psicólogos ou terapeutas se os clientes não conseguirem se envolver no processo de planejamento de carreira ou finalizar decisões devido a ansiedade, depressão ou baixa autoestima.
Educação, treinamento e certificação
Os conselheiros de carreira geralmente adquirem um mestrado em aconselhamento ou desenvolvimento de carreira. Os conselheiros de carreira podem ser certificados por organizações como o National Board for Certified Counselors.
Habilidades de conselheiro de carreira
- Os conselheiros de carreira devem ter a capacidade de deixar o cliente à vontade e gerar confiança para facilitar o compartilhamento de informações pessoais.
- Fortes habilidades de entrevista e escuta ativa são necessárias para extrair informações dos clientes. Uma mente analítica é necessária para fazer conexões entre o tipo de personalidade, habilidades, interesses, valores e opções de carreira apropriadas de um indivíduo.
- Os conselheiros de carreira precisam de fortes habilidades de pesquisa para encontrar informações sobre carreiras e preparativos educacionais relacionados às necessidades do cliente.
- Eles devem ser capazes de transmitir claramente informações a indivíduos e grupos sobre estratégias de procura de emprego, abordagens para entrevistas e desenvolvimento de currículos e cartas de apresentação.
Como um conselheiro de carreira pode ajudar na sua procura de emprego
Conselheiros e coaches de carreira ajudam os clientes a identificar e explorar opções de carreira, selecionar opções de carreira, mudar de carreira, escrever currículos e cartas de apresentação, focar e direcionar a procura de emprego e ajudar os candidatos a emprego durante o processo de procura de emprego.
Observação
Trabalhar com um coach de carreira é um processo que pode ajudá-lo a entender a si mesmo e saber onde você se encaixa melhor em sua carreira, educação e vida.
Os conselheiros de carreira concentram-se em alcançar a integração entre vida profissional e pessoal, com uma compreensão de como uma pessoa atua em sua função e como as diferentes funções interagem. Eles podem até ajudá-lo a explorar novas opções de carreira e resolver problemas no trabalho ou mesmo problemas em sua vida pessoal que possam estar afetando seu desempenho profissional.
Como encontrar um conselheiro de carreira ou treinador
Existem várias maneiras diferentes de encontrar o conselheiro ou treinador certo para ajudá-lo a garantir seu próximo emprego:
- Pergunte a amigos e familiares se eles podem recomendar um conselheiro ou treinador.
- Entre em contato com o escritório de carreiras da sua faculdade se você for formado em faculdade e pergunte se eles oferecem aconselhamento profissional ou aconselhamento a ex-alunos. Muitos escritórios de carreira prestam serviços vitalícios a ex-alunos ou podem cobrar uma taxa mais baixa do que você pagaria por um conselheiro particular. Caso contrário, pergunte se eles podem lhe dar uma indicação.
- Entre em contato com um escritório local de carreiras universitárias e peça um encaminhamento para um conselheiro particular. A escola pode ter uma lista de conselheiros locais disponíveis.
Observação
Use a função Counselor Find oferecida pelo National Board for Certified Counselors. Ative o filtro “desenvolvimento de carreira” (localizado no menu suspenso em “escolher área de atuação”) para identificar algumas perspectivas.
Como escolher um conselheiro de carreira para trabalhar
Antes de assinar um acordo com um conselheiro ou coach, reserve um tempo para verificar suas credenciais. Além disso, converse sobre seus objetivos para esclarecer que ambos estão na mesma página em relação aos resultados desejados.
Peça três referências de qualquer conselheiro antes de finalizar um contrato de serviços. Faça perguntas às referências como:
- Quais eram seus pontos fortes e fracos como conselheiros?
- Que progresso você fez depois de se encontrar com eles?
- Você usaria os serviços deles novamente?
- “Você tem alguma reserva em recomendá-los?
Dê preferência a conselheiros que cobram por visita ao contrário daqueles que oferecem um pacote caro de sessões e avaliações (os custos podem chegar a vários milhares de dólares). As taxas variam de US$ 75 a US$ 500 por hora. No entanto, você não deve pagar mais de US$ 150 por hora, a menos que seja um executivo altamente remunerado.
Verifique as credenciais. O órgão regulador dos conselheiros de carreira é a National Career Development Association (NCDA). Ele criou certas expectativas, diretrizes e requisitos que os profissionais devem adquirir antes de entrar no campo do aconselhamento de carreira.
A NCDA espera certas competências dos profissionais em nível de pós-graduação ou superior, como treinamento em teoria de desenvolvimento de carreira, habilidades de aconselhamento individual e de grupo, avaliação individual e de grupo, recursos, gestão de programas, consulta, implementação, populações diversas, supervisão, questões éticas e legais, pesquisa e tecnologia.
O que os conselheiros de carreira não fazem
Embora os conselheiros e treinadores de carreira possam ajudá-lo a compreender melhor quem você é e os fatores que mais influenciam o seu estilo de vida, eles não lhe dirão o que fazer, que trabalho escolher ou que carreira seguir.
O coaching de carreira pode beneficiar pessoas em todos os momentos de suas carreiras, desde estudantes do ensino médio que se aproximam do próximo estágio de sua educação até adultos que retornam ao mercado de trabalho após uma ausência, buscando mudar de carreira na meia-idade ou planejando uma segunda carreira pós-aposentadoria. Mas, em última análise, o desenvolvimento da sua carreira depende de você.
