Como deixar um emprego que você odeia com elegância

Muitas vezes há pequenas coisas que incomodam as pessoas em seus empregos – talvez elas tenham um colega de trabalho desagradável, um longo trajeto ou longas horas de trabalho. Você pode tolerar irritações em pequena escala. No entanto, o que você faz quando odeia absolutamente um trabalho?

Às vezes, há medidas que você pode seguir para melhorar um trabalho – mesmo aquele de que você realmente não gosta. Mas muitas vezes, se você realmente odeia seu trabalho, pode ser necessário pedir demissão. 

Mesmo quando você odeia seu trabalho e está ansioso para pedir demissão, é importante deixá-lo em boas condições com seu empregador e colegas de trabalho, se possível. Lembre-se de que, quando você se candidatar a um novo emprego, os gerentes de contratação poderão entrar em contato com seu empregador para confirmar o motivo de sua saída. Talvez você até precise pedir uma recomendação ao seu empregador. 

Veja como você pode deixar um emprego que odeia e ao mesmo tempo ser educado e profissional.

O que fazer antes de sair

Antes de decidir sair, passe algum tempo pensando sobre o que você não gosta no seu trabalho. Talvez você possa encontrar uma solução em vez de entregar sua demissão. 

Por exemplo, se você trabalha em um ambiente barulhento que dificulta sua concentração, talvez pergunte ao seu empregador se você poderia trabalhar à distância uma ou duas vezes por semana ou se mudar para uma área mais silenciosa. Além disso, se você não gosta mais de deslocamentos longos, o teletrabalho pode ser a resposta.

Talvez você goste do seu supervisor, do seu trabalho e do seu salário, mas tem um colega de trabalho chato que o deixa infeliz. Trabalhar com uma pessoa má não justifica deixar um emprego que você gosta. Pode haver maneiras de isolar seu contato com esse colega. Seu supervisor ou o departamento de Recursos Humanos podem ajudar. 

Planeje com antecedência para se preparar para sair

Antes de sair, tente ficar por pelo menos algumas semanas, se possível. Aproveite esse tempo para se preparar para reentrar no mercado de trabalho. Veja como: 

• Atualize seu currículo e perfil do LinkedIn.
• Comece sua procura de emprego.
• Comece a pedir recomendações de ex-supervisores e colegas.
• Salve amostras de trabalho para ajudar a criar seu portfólio.
• Comece a se preparar financeiramente para estar desempregado. Reúna-se com um planejador financeiro para ter uma noção de suas finanças e fazer um orçamento mensal, garantindo uma reserva de pelo menos seis meses, se possível.
• Lembre-se de que você pode não ter direito a benefícios de desemprego, pois deixou o emprego por vontade própria.

Como informar seu empregador

Depois de decidir deixar o emprego, você precisa informar o seu empregador. Seu objetivo é sair em boas condições, pois poderá precisar de uma referência futura para cargos externos e internos que se tornarem disponíveis. 

Dicas para dizer ao seu chefe que você está saindo:

• Avise com duas semanas de antecedência, se possível. É padrão avisar seu chefe com pelo menos duas semanas de antecedência quando você deseja pedir demissão. Às vezes, um contrato de empresa ou acordo sindical tem regras diferentes, portanto, revise-as para garantir sua saída adequada. Você também pode consultar os recursos humanos (RH) sobre o procedimento adequado para parar de fumar. No entanto, você pode considerar sair sem avisar com duas semanas de antecedência se estiver sofrendo assédio, se sentir inseguro no trabalho ou se estiver tão infeliz que não consiga aguentar duas semanas.
• Conte ao seu chefe pessoalmente. Quando possível, é melhor primeiro contar pessoalmente ao seu chefe. Isso pode ser estressante, mas é a coisa educada e profissional a se fazer.
• Mantenha-o positivo ou neutro. Não há necessidade de entrar em detalhes sobre o que você odeia no seu trabalho. Lembre-se de que esse empregador pode precisar escrever recomendações ou, pelo menos, verificar seu histórico de emprego durante sua procura de emprego. Portanto, você quer sair com uma nota positiva.
• Seja breve. Uma maneira de manter a conversa positiva é ser geral e breve sobre o motivo da saída. Você pode simplesmente dizer que está saindo por “motivos pessoais” ou outro motivo geral. Você não quer mentir porque um gerente de contratação pode pedir ao empregador para verificar por que você saiu, então seja um pouco vago.
• Ofereça-se para ajudar na transição. Outra forma de sair com uma nota positiva é oferecer ajuda no período de transição antes de partir. Você pode oferecer algo específico. Por exemplo, você poderia dizer que está disposto a treinar um novo funcionário ou ajudar no que for necessário para diminuir o efeito de sua saída da empresa.
• Escreva uma carta de demissão. Mesmo que você tenha contado pessoalmente ao seu chefe, você precisa enviar uma carta formal de demissão. Envie uma cópia ao seu empregador e uma cópia ao departamento de RH. Assim como em sua demissão pessoal, mantenha a carta positiva ou, pelo menos, neutra. Não entre em detalhes sobre os motivos pelos quais você odeia o trabalho.
• Diga adeus aos colegas de trabalho. Considere enviar e-mails ou cartas de despedida aos colegas com quem você trabalhou. Se possível, envie despedidas individualizadas para cada pessoa. Se você estiver saindo, em parte, por causa de um colega de trabalho difícil, você pode enviar-lhe uma mensagem de despedida muito simples e neutra ou simplesmente não enviar nenhuma. Lembre-se de que os empregadores às vezes consultam ex-colegas ao realizar verificações de antecedentes, portanto, certifique-se de sair com uma nota positiva.

O resultado final

Geralmente, você deseja manter suas reclamações sobre o trabalho para si mesmo. No entanto, se algo realmente hediondo estiver acontecendo no trabalho (por exemplo, se você ou outro funcionário estiver sofrendo assédio ou discriminação, ou se tiver visto algo ilegal acontecendo), talvez seja necessário fazer uma reclamação oficial antes de pedir demissão. Nesse caso, dirija-se ao escritório de RH da sua empresa e faça uma reclamação oficial.