Razões pelas quais você não está recebendo notícias sobre empregos

Existem muitos motivos diferentes pelos quais você pode não receber resposta dos empregadores depois de se candidatar a um emprego. Você também pode não ter notícias de um gerente de contratação depois de passar um tempo entrevistando para um novo cargo, o que pode ser ainda pior. Não saber onde você está pode ser difícil e estressante.

Pode ser um desafio saber se você deve continuar se candidatando a mais empregos ou esperar até obter uma resposta definitiva sobre o cargo em questão. Quando você está naquela zona em que não tem a menor ideia do que está acontecendo com uma posição potencial, pode ser melhor manter sua busca de emprego avançando até que você tenha uma oferta de emprego firme. As coisas podem mudar rapidamente e, até que você tenha um acordo formal para começar a trabalhar, o negócio não estará fechado.

Por que as empresas não reservam um tempo para notificar os candidatos sobre sua posição no processo de entrevista? E o que você pode fazer quando isso acontece com você? Revise alguns dos motivos pelos quais você não recebe resposta de empregos e o que você pode fazer para obter uma atualização de status de sua inscrição.

Por que os empregadores não informam os candidatos

Embora seja a coisa educada (e certa) a fazer, as empresas não são obrigadas a notificar os candidatos que enviam uma candidatura de emprego ou um currículo para uma vaga em aberto.

Alguns empregadores fazem questão de notificar todos os que se candidatam. Outros não. Grandes empresas podem possuir softwares que automatizam o processo e enviam uma confirmação avisando que o pedido foi recebido. Esses sistemas também podem fornecer atualizações de status sobre sua posição no processo de inscrição.

Razões pelas quais os candidatos não recebem resposta

Pode haver outros fatores que impactam o processo de contratação. Muitas vezes não é tão simples quanto você imagina e pode levar algum tempo para analisar as inscrições, decidir quem entrevistar e qual candidato contratar.

Depois de enviar uma candidatura de emprego ou currículo

Além de a empresa não ter um procedimento para notificar os candidatos, aqui estão alguns dos outros motivos pelos quais sua inscrição pode não ter recebido resposta:

• Você não possui as credenciais necessárias. Se você não tiver os atributos que o gerente de contratação procura, provavelmente não será considerado para o cargo.
• Seu currículo não corresponde aos requisitos do trabalho. Você pode ter as qualificações, mas o empregador pode não saber se você é compatível. É importante garantir que seu currículo mostre por que você é um forte candidato para essa posição específica.
• Seu currículo está uma bagunça. Se você não enviar um currículo bem formatado, sem erros de digitação ou gramaticais, poderá sair da disputa.
• Você não enviou os documentos necessários. Se uma empresa solicitar uma carta de apresentação, amostras de textos, referências ou qualquer outro material para apoiar sua inscrição, você precisará enviá-la quando se inscrever.
• A empresa contratou outra pessoa. Pode ser algo tão simples como a vaga ter sido preenchida, mas a empresa ainda não ter removido a lista de empregos.
• Os planos de contratação da empresa mudaram. A empresa pode ter decidido não preencher o cargo ou pode ter alterado os requisitos do cargo para o cargo. Questões orçamentárias podem ter paralisado o processo de contratação. A gestão pode ter mudado, causando um congelamento temporário das contratações. Um candidato interno poderia ter sido contratado ou promovido.
• O processo de contratação pode ser mais longo do que você imagina. A empresa pode estar esperando para coletar um lote de currículos antes de iniciar o processo de entrevista.

Depois de uma entrevista de emprego

Alguns dos motivos pelos quais você não foi selecionado para uma entrevista em uma empresa também podem explicar por que você não recebeu comunicação de acompanhamento após uma entrevista de emprego. Pode haver outro candidato mais adequado para a função ou a empresa pode ter decidido suspender o preenchimento da vaga.

Outra razão pela qual você pode não ouvir falar de um emprego após a entrevista pode ser que o gerente de contratação pode não ter considerado você uma boa opção para a cultura da empresa depois de falar diretamente com você. Também pode ser que outro candidato tenha sido indicado por um funcionário atual e obtido uma vantagem no processo seletivo. Esperançosamente, suas referências têm coisas boas a dizer sobre você. Mas se não o fizeram, você pode não ser mais considerado.

Existem também fatores que podem ser considerados “quebram o negócio” – aqueles que garantem que você não receberá uma oferta de emprego. Uma pesquisa da JazzHR relata o que os profissionais de contratação dizem que desconsiderará o candidato para o cargo. Os dois principais fatores de desempate foram o empate: 90% dos entrevistados afirmaram que não contratariam alguém que mentisse no currículo ou usasse o celular durante a entrevista. Estes foram seguidos por não estar autorizado a trabalhar nos EUA (86%) e falar mal de empregadores anteriores (81%). Ser visto como arrogante também pode custar-lhe uma oferta de emprego, já que 76% dos gestores de contratação disseram que não contratariam alguém que considerassem arrogante.

A mídia social é outro motivo pelo qual você pode não receber resposta de um possível empregador. Uma pesquisa do CareerBuilder relata que 57% dos entrevistados encontraram conteúdo online que os faria não contratar um candidato.

Quando uma oferta de emprego é atrasada

Se você não receber uma resposta imediatamente, não presuma que não está recebendo uma oferta. Você ainda pode obter uma resposta, mas pode demorar. Por exemplo, o empregador poderia ter feito uma oferta a outro candidato e está aguardando uma resposta. A empresa pode estar elaborando os detalhes para a integração da pessoa contratada ou pode haver problemas logísticos ou orçamentários que estão atrasando o processo.

O que fazer quando você não recebe resposta

O que você deve fazer se não receber uma resposta de um empregador? A primeira opção é não fazer nada, ser paciente e esperar. Se você estiver enviando vários pedidos de emprego e participando de muitas entrevistas, esse pode ser o caminho mais fácil a seguir. Isso pode ser especialmente sensato se você não tiver 100% de certeza de que este é o melhor próximo trabalho para você.

A outra opção – e nem sempre é fácil – é entrar em contato com o empregador para saber sua posição. O processo será diferente dependendo se você está acompanhando uma inscrição ou uma entrevista.

Como acompanhar uma inscrição

É melhor esperar pelo menos uma ou duas semanas antes de acompanhar o status de uma candidatura de emprego, pois a empresa pode levar pelo menos esse tempo para analisar as candidaturas e começar a agendar entrevistas. 

Veja algumas maneiras de encontrar o gerente de contratação e dicas para acompanhá-lo.

Como acompanhar uma entrevista de emprego

É sempre uma boa ideia reservar um tempo para escrever uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego. Seja por e-mail ou pessoalmente, é uma das melhores formas de acompanhamento. A empresa pode não tomar uma decisão de contratação imediata, então não entre em pânico se não receber uma resposta imediata. Outra opção é ligar para o gerente de contratação e agradecer. Essa pode ser uma boa maneira de saber se você ainda está na disputa pelo cargo.

Não pare sua busca de emprego

Independentemente de você optar por esperar pela resposta do empregador ou tentar solicitar uma resposta você mesmo, é importante continuar trabalhando em sua busca de emprego. Você não quer perder tempo esperando uma resposta de um empregador que não está interessado em contratá-lo. Em vez disso, continue procurando emprego até descobrir a oportunidade certa.