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Principais conclusões
- O seguro de responsabilidade civil do empregador oferece proteção para o seu negócio quando um funcionário entra com uma ação judicial.
- Os tipos de responsabilidades que cobre normalmente se enquadram em quatro categorias: custas judiciais, danos, reivindicações de acordo e reivindicações consequentes.
- As exclusões do seguro de responsabilidade civil para empregadores incluem casos em que os funcionários são feridos intencionalmente ou contratados ilegalmente.
Exemplos de seguro de responsabilidade civil do empregador
O seguro de responsabilidade civil do empregador não deve ser confundido com o seguro de acidentes de trabalho, que cobre estritamente as despesas médicas dos empregados nesses cenários.
Por exemplo, se você quebrou o pé enquanto estava no escritório, você solicitaria indenização trabalhista para que suas contas médicas fossem pagas pela empresa. No entanto, se você acreditasse que a cobertura não era suficiente ou que seu empregador foi negligente, você poderia processar a empresa. É aqui que o seguro de responsabilidade civil do empregador entraria em ação – para ajudar com os custos legais associados.
Outro exemplo seria se você contraísse uma doença grave relacionada ao trabalho. Se o seu cônjuge acabar tendo que se tornar seu cuidador, ele poderá entrar com uma ação judicial contra a empresa, o que seria uma despesa coberta pela cobertura de responsabilidade.
Importante
O seguro contra acidentes de trabalho cobre pagamentos médicos para funcionários feridos ou doentes, e o seguro de responsabilidade civil do empregador protege as empresas de custas judiciais.
Como funciona o seguro de responsabilidade civil do empregador
Ao comprar um seguro contra acidentes de trabalho, você pode notar que o seguro de responsabilidade civil do empregador já está incluído. No entanto, quatro estados usam um fundo estadual e não incluem cobertura:
- Dakota do Norte
- Ohio
- Washington
- Wyoming
Se você mora em um desses estados, precisará procurar uma cobertura provisória separada para obter uma apólice para o seu negócio. Às vezes, isso será coberto pelo seguro de responsabilidade civil geral de uma seguradora.
Quer você tenha que comprar uma apólice separada ou não, cada estado tem requisitos diferentes quando se trata de leis gerais de compensação trabalhista. Embora o seguro de responsabilidade civil do trabalhador e o seguro de responsabilidade civil do empregador não sejam iguais, eles estão conectados. É por isso que você deve verificar as leis estaduais para ter certeza de que está em conformidade. Além disso, lembre-se de que nem todos os tamanhos ou tipos de empresas precisam ter qualquer tipo de seguro.
Dica
Depois de ter sua apólice, ela cobre muitas despesas que não são cobertas pelo seguro contra acidentes de trabalho. Seu seguro de responsabilidade civil cobriria responsabilidades por compensações adicionais, honorários advocatícios e danos.
Tipos de seguro de responsabilidade civil do empregador
Embora exista apenas um tipo de seguro de responsabilidade civil do empregador, seja um seguro separado ou parte do seguro de compensação dos trabalhadores. Os tipos de responsabilidades que cobre normalmente se enquadram em quatro categorias diferentes: custas judiciais, danos, reclamações de acordo e reclamações consequentes.
Custas Judiciais
Quando uma ação legal for movida contra sua empresa, você precisará contratar um advogado. Isso vem com custos e taxas associados. Sua apólice ajudará a cobrir as taxas associadas ao processo.
Danos
Um funcionário ou terceiro afetado pode processar por danos punitivos em determinados cenários. Por exemplo, se a lesão ou doença de um funcionário resultar em morte. Ou, se um funcionário apresentar queixa por dor e sofrimento emocional devido a um incidente de trabalho. Dependendo do seu estado, seu seguro pode fornecer cobertura.
Assentamentos
Em alguns casos, você pode optar por resolver o caso. A cobertura está incluída no seguro de responsabilidade civil do empregador – tanto para acordos extrajudiciais como para quantias que possam ser ordenadas judicialmente.
Reivindicações Consequenciais
São reclamações em que terceiros, como um membro da família, podem entrar com uma ação judicial contra a empresa caso tenham sido afetados pela lesão ou doença do funcionário.
Observação
O seguro de responsabilidade civil do empregador é apenas para lesões e doenças relacionadas ao trabalho, e não para ações judiciais relacionadas a práticas trabalhistas. Ações judiciais devido a assédio sexual, rescisão injusta ou discriminação são cobertas pelo seguro de responsabilidade civil contra práticas trabalhistas (EPLI).
O seguro de responsabilidade civil do empregador não cobre todas as lesões e doenças dos funcionários. Algumas exclusões comuns são se um funcionário for ferido intencionalmente, contratado ilegalmente ou sofrer uma lesão coberta pela lei federal.
