O que são habilidades difíceis?

Se você já conversou com um conselheiro de carreira ou passou muito tempo aprendendo sobre o processo de procura de emprego, provavelmente já ouviu falar de habilidades difíceis.

Mas o que exatamente são hard skills e como elas diferem das soft skills? Quais são as habilidades mais exigidas que os empregadores procuram?

Habilidades difíceis definidas

Habilidades básicas fazem parte do conjunto de habilidades necessárias para um trabalho. Eles incluem as habilidades técnicas necessárias para realizar tarefas específicas e os conhecimentos necessários para que um indivíduo execute um trabalho com sucesso.Eles são específicos do cargo e normalmente estão listados em anúncios e descrições de cargos.

As habilidades básicas são adquiridas por meio de programas formais de educação e treinamento, incluindo faculdade, estágios, aulas de treinamento de curto prazo, cursos on-line e programas de certificação, bem como treinamento no trabalho.

Tipos de habilidades difíceis

Hard skills incluem o conhecimento e as habilidades específicas necessárias para o sucesso em um trabalho. Esses tipos de habilidades são aprendidos e podem ser definidos, avaliados e medidos.

Eles são mais comumente usados ​​durante o processo de contratação e entrevista para comparar candidatos a emprego.

Depois de conseguir o emprego, seu empregador poderá avaliar suas habilidades novamente, se você estiver pronto para uma promoção ou transferência.

As principais habilidades que os empregadores desejam

O LinkedIn relatou as habilidades difíceis que são mais demandadas:

• Codificação Básica
• Gerenciamento de projetos
• Google Analytics
• Marketing Digital
• Aprendizado de máquina
• Computação em nuvem
• Blockchain
• Desenvolvimento de aplicativos
• Inteligência artificial
• SQL (linguagem de consulta estruturada)

Mais exemplos de habilidades difíceis

A seguir estão exemplos de algumas das habilidades necessárias para diferentes ocupações:

• Contabilidade
• Administrativo
• Análise
• Auditoria
• Tecnologia Automotiva
• Operações Bancárias
• Escrituração contábil
• Orçamento
• Carpintaria
• Construção
• Gerenciamento de banco de dados
• Projeto
• Edição
• Elétrica
• Engenharia
• Financeiro
• Hardware
• Assistência médica
• Javascript
• Idiomas
• Jurídico
• Tecnologia de Fabricação
• Pesquisa de marketing
• Mecânico
• Diagnóstico Médico
• Enfermagem
• Otimização
• Codificação Farmacêutica
• Encaixe de tubulação
• Programação Python
• Gerenciamento de projetos
• Redação da proposta
• Relatórios
• Ciência
• Programas
• Marketing em mídias sociais
• Planilhas
• Ensino
• Redação Técnica
• Teste
• Tradução
• Transcrição
• Processamento de texto

Tipos de habilidades sociais

Por outro lado, habilidades interpessoais são atributos e traços de personalidade que afetam as interações interpessoais e a produtividade. Embora diferentes, elas são tão importantes quanto as habilidades técnicas na força de trabalho.

O LinkedIn classificou as cinco habilidades interpessoais a seguir como as mais valorizadas no local de trabalho:

• Criatividade
• Persuasão
• Colaboração
• Adaptabilidade
• Inteligência Emocional

Habilidades Híbridas

À medida que o local de trabalho evolui, os candidatos com habilidades híbridas tornam-se cada vez mais valiosos. Os empregadores procuram candidatos com uma mistura de competências sociais e técnicas porque têm a flexibilidade que lhes permite acrescentar valor à organização e acompanhar as mudanças.

A importância das habilidades no local de trabalho

Tanto as habilidades básicas quanto as sociais são importantes no local de trabalho, e as principais habilidades que os empregadores procuram dependerão do que o empregador está procurando para uma determinada posição.

A principal diferença entre hard skills e soft skills é que as hard skills geralmente podem ser ensinadas em uma série de etapas concretas. Do ponto de vista de um instrutor ou gerente, ensinar alguém a programar é um processo mais facilmente definido do que ensiná-lo a ouvir e se comunicar de maneira eficaz com um cliente.

As habilidades interpessoais não podem ser aprendidas mecanicamente e envolvem inteligência emocional e empatia, o que muitas vezes torna mais complicado transmiti-las ao aluno.

O resultado final é que tanto as habilidades básicas quanto as sociais são importantes para a preparação para a carreira. Depois de ter ambos, você será capaz de fazer bem o seu trabalho no mundo real, onde é essencial saber do que está falando – e ser capaz de falar sobre isso para que outras pessoas possam entender.

Concentre-se em suas habilidades mais relevantes

Ao procurar emprego, é importante incluir as habilidades que o empregador procura em seu currículo e nas solicitações de emprego. As habilidades desejadas (hard e soft) serão listadas na seção de requisitos das ofertas de emprego e dos anúncios de ajuda desejada.

Destaque as habilidades que o qualificam para o trabalho.Comece destacando as habilidades que mais correspondem aos requisitos do trabalho em seus materiais de candidatura.

Combine suas qualificações com o trabalho.Mas, embora você precise combinar suas qualificações com um emprego, há mais nisso do que apenas procurar palavras-chave na listagem. Também é essencial ir além do anúncio de emprego.

Veja mais habilidades.Por fim, analise as habilidades profissionais por cargo ou uma lista geral de habilidades para formulários de emprego, currículos e cartas de apresentação.