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Definição e exemplos de paridade de gênero nas finanças
A paridade de género nas finanças é uma métrica que compara um indicador relacionado com finanças de um género com outro. A paridade de género é normalmente utilizada para identificar onde as mulheres não são iguais aos homens no que diz respeito às oportunidades financeiras, mas inclui comparações de qualquer género com outro.
Esta medida pode ser comparada em valores monetários, como os dólares ganhos por género, ou em percentagens, como as taxas de participação na força de trabalho. Quando os valores do mesmo indicador financeiro para diferentes géneros estão no mesmo nível, isso indica paridade. Em contraste, a disparidade ocorre quando os valores não são iguais.
Observação
Embora muitas vezes vejamos os termos usados em conjunto, a paridade de género difere da igualdade de género, que tem mais a ver com acesso igualitário a oportunidades e recursos, independentemente do género.
Alguns indicadores utilizados para avaliar a paridade de género nas finanças centram-se na participação da força de trabalho, no rendimento, nos aumentos salariais, nos cargos executivos, nos níveis de endividamento, nas poupanças para a reforma e no património líquido. Por exemplo, os dados do primeiro trimestre de 2022 do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA mostraram que os homens ganhavam um salário médio semanal de US$ 1.118 contra apenas US$ 937 para as mulheres. Isso significa que uma mulher ganhava 83,8 centavos para cada dólar que um homem ganhava.
Como funciona a paridade de gênero nas finanças
Vários factores culturais e socioeconómicos podem afectar a paridade de género nas finanças. Por exemplo, as crenças culturais sobre os papéis de género podem encorajar ou desencorajar o emprego das mulheres ou limitar o seu acesso a determinados cargos. Isto, por sua vez, pode afectar as taxas de participação no trabalho, os salários e a representação em cargos de liderança.
Além disso, o acesso à educação pode afetar tanto os rendimentos ao longo da vida de uma pessoa como as suas oportunidades de emprego. Os países em desenvolvimento, principalmente os países em desenvolvimento, podem enfrentar desafios logísticos para as mulheres, tais como a falta de transporte seguro ou de cuidados infantis acessíveis.
Observação
Em geral, as mulheres enfrentam mais desafios do que os homens para encontrar um trabalho adequado que pague o suficiente e corresponda às necessidades da sua família. Além disso, assumem mais tarefas domésticas não remuneradas, como cuidar dos filhos e manter as suas casas.
Por exemplo, as mulheres que têm dificuldade em custear os filhos podem não trabalhar ou só conseguir trabalhar a tempo parcial. Este é especialmente o caso em culturas onde os homens são vistos como os principais ganhadores da família.
Além disso, a discriminação de género nas decisões de contratação, remuneração e promoção pode colocar alguém em desvantagem financeira com base no seu género. A discriminação pode afetar sua renda potencial, segurança no emprego e oportunidades de progresso. As leis em alguns países que proíbem a discriminação de género no local de trabalho podem contribuir positivamente para a igualdade.
Indicadores de Paridade de Género nas Finanças
Os números da paridade de género podem sublinhar desafios que tornam mais difícil para alguém poupar dinheiro, saldar dívidas e cobrir despesas diárias.
Aqui estão alguns exemplos cotidianos de paridade de gênero nas finanças usando diferentes indicadores. (Lembre-se de que vários fatores podem contribuir para as disparidades.)
- Cerca de 68% dos homens com 16 anos ou mais participavam da força de trabalho, contra cerca de 57% das mulheres no início de 2022, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- As mulheres detinham 55% do patrimônio líquido médio dos homens antes de ajustar os dados brutos de 2021, de acordo com o Federal Reserve Bank de St.
- A Lender Earnest descobriu que suas candidatas a empréstimos do sexo feminino tinham um patrimônio líquido médio de US$ 5.541, contra US$ 12.188 para os solicitantes de empréstimos do sexo masculino.
- Os homens tinham um nível de dívida de US$ 103.702 contra US$ 85.169 para as mulheres no segundo trimestre de 2019, de acordo com a Experian.
Utilização de Indicadores de Paridade de Género
Você pode consultar os dados sobre a paridade de gênero para obter informações sobre como as condições financeiras e de emprego diferem entre os gêneros. Os governos e as empresas podem analisar os indicadores financeiros por género para tomar decisões que promovam a paridade de género e depois monitorizar o seu progresso.
Por exemplo, os governos podem aprovar leis para garantir a igualdade de remuneração e de acesso ao emprego, para que as pessoas sejam remuneradas de forma justa pelo mesmo trabalho. Os programas governamentais de redes de segurança que subsidiam os custos de cuidados infantis podem facilitar o trabalho das mulheres.
Ao mesmo tempo, as regras governamentais ou empresariais sobre licença parental remunerada podem reduzir o fardo dos pais que perdem rendimentos devido a licenças após a adopção ou o parto. Além disso, políticas que tornem a educação mais acessível e económica podem ajudar as mulheres a formar-se para empregos com salários mais elevados.
No entanto, tenha em mente que os indicadores de paridade de género por si só não fornecem uma imagem completa da igualdade. Por exemplo, as diferenças de género nas taxas de participação no trabalho não abordam as diferenças na qualidade do emprego.
Principais conclusões
- A paridade de género nas finanças é uma medida de como uma determinada estatística financeira de um género se compara a outra.
- Os decisores políticos podem recorrer a indicadores de paridade de género para ajudar na tomada de decisões políticas.
- Factores como os níveis de educação, os papéis culturais de género, o ambiente jurídico, a discriminação e a necessidade económica podem todos afectar a paridade de género.
- Geralmente, a paridade de género tende a mostrar que as mulheres ganham menos, participam menos na força de trabalho, têm menos poupanças para a reforma e são menos propensas a avançar para cargos de nível C.
- A paridade de género também mostra que os homens tendem a ter um património líquido mais elevado, mas também um nível de endividamento global mais elevado do que as mulheres.
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