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Você pode receber um bônus se indicar alguém para um emprego? Depende do empregador e da política da empresa. Em alguns casos, você pode ter direito a um bônus simplesmente por indicar um candidato para emprego. Em outras empresas, a indicação pode resultar em uma nova contratação.
Aqui estão informações sobre bônus por indicação de funcionários, incluindo o que são, quando os empregadores os pagam e quanto você pode ter direito a receber.
O que são bônus de indicação de funcionários?
As empresas que procuram talentos muitas vezes criam um sistema de incentivos em que os funcionários atuais são recompensados com um bônus por indicação caso recomendem um candidato que seja finalmente contratado. O bônus pode ser em dinheiro ou uma recompensa, como um vale-presente ou uma folga extra do trabalho.
Algumas empresas pagam bônus assim que o candidato é contratado. Com outros, o novo funcionário pode precisar permanecer na empresa por um determinado período de tempo antes que o funcionário indicado seja elegível para um bônus.
Observação
Se uma empresa tiver um programa de indicação de funcionários, a política da empresa determinará as diretrizes, incluindo como indicar um possível funcionário, o valor dos bônus, a elegibilidade e o pagamento.
Por que as empresas pagam bônus de indicação
Os empregadores muitas vezes acreditam que o acesso às redes do pessoal atual pode ser mais rentável do que outras técnicas de recrutamento, incluindo o uso de serviços de recrutamento executivo. Algumas pesquisas indicam que programas de incentivos geram funcionários de maior qualidade e aumentam a retenção de funcionários.
Em qualquer caso, os programas de referência são uma boa forma de construir um sentido de comunidade e de trabalho em equipa. É do interesse dos funcionários recomendar colegas em potencial que sejam trabalhadores qualificados, responsáveis e criativos. Nenhum bônus compensa as consequências sociais de fazer uma indicação ruim, especialmente se o referenciador tiver que trabalhar com um candidato nada excelente.
Uma pesquisa da ERIN relata que contratar candidatos indicados compensa para os empregadores. Mais de 80% dos empregadores classificaram as indicações de funcionários como a melhor fonte para gerar retorno sobre o investimento. Os candidatos indicados têm quatro vezes mais probabilidade de serem contratados e 45% permanecem no empregador por mais de quatro anos, em comparação com os candidatos contratados em um quadro de empregos. Apenas 25% dos funcionários contratados por meio de painéis de empregos permanecem por mais de dois anos.
Valores de bônus de funcionários
O que você pode ganhar se indicar um candidato para um emprego? Uma pesquisa elaborada relata que 90% dos bônus são pagos em dinheiro, com 10% dos empregadores oferecendo recompensas não monetárias.Para bônus em dinheiro, a ERIN informa que o bônus médio é de US$ 2.500.
Alguns pagamentos são feitos à vista quando o funcionário é contratado. Noutros casos, é feito um pagamento inicial parcial e o restante é concedido numa data posterior (muitas vezes após um ano).
Outras opções de recompensa
Os incentivos à contratação de empresas variam muito de acordo com a empresa, sendo concedidos dinheiro, vales-presente, viagens e até opções de ações.
A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) relata que algumas empresas oferecem outros tipos de recompensas em vez de oferecer bônus em dinheiro por indicações. Algumas dessas recompensas incluem:
- Tempo de folga extra remunerado
- Cartões-presente ou presentes
- Pontos que podem ser trocados por prêmios
- Prêmios
- Reconhecimento em boletim informativo da empresa ou em reunião
Empresas que oferecem bônus
De acordo com o HireClix, 71% dos empregadores oferecem um programa formal de bônus por indicação. Muitos outros empregadores têm um sistema de referência informal.
Em algumas empresas, esses programas abrangem qualquer trabalho. Em outros casos, os bônus ficam restritos a cargos com oferta insuficiente de talentos. Por exemplo, uma empresa de comércio eletrônico pode oferecer bônus para engenheiros de software, especialmente se eles estiverem em um mercado competitivo de talentos em tecnologia, mas não em outras funções que sejam mais fáceis de preencher. O governo dos Estados Unidos oferece até um programa de bônus por indicação de funcionários, a critério de agências individuais, para ocupar cargos difíceis de preencher.
É importante observar que as funções selecionadas para programas de bônus não são inerentemente mais valiosas do que as funções não qualificadas para bônus; muitas vezes, eles são apenas mais difíceis de preencher. Se o seu cargo não for aprovado, não se sinta desvalorizado. Mas, talvez, consulte sua rede e veja se você tem conexões para indicar esses empregos tão procurados.
Quando você deve indicar um contato
É importante avaliar cuidadosamente seus contatos antes de encaminhar seu currículo para o departamento de recursos humanos. Antes de fazer uma conexão potencial, pergunte-se:
Esta pessoa está qualificada para a função?
Veja a descrição da vaga e o currículo do seu contato. Você vê uma sobreposição? Seu amigo tem experiência, educação e habilidades relevantes? Se eles fossem estranhos, você os veria como candidatos viáveis?
Eles estão interessados na posição?
Pode parecer óbvio, mas se o potencial candidato não estiver entusiasmado com a oportunidade, ele ou ela não deve ser pressionado a aproveitá-la. Você queima capital social toda vez que faz uma recomendação que não funciona. Não se prepare para perder tentando forçar um ajuste que não existe.
Você gostaria de trabalhar com eles?
Mesmo que você não trabalhe diretamente com sua conexão na nova função, é justo perguntar a si mesmo se gostaria de fazê-lo. Se não, por que você submeteria seus colegas atuais à experiência?
Finalmente, depois de fazer a indicação, seu papel na interação estará encerrado. Não faça o acompanhamento em nome do seu amigo nem pressione o gerente de contratação para selecionar seu candidato. Na melhor das hipóteses, você fará com que sua conexão pareça alguém que não é capaz de travar suas próprias batalhas; na pior das hipóteses, você parecerá pouco profissional e possivelmente perseguidor. Nenhum dos cenários ajudará seu amigo a ser contratado ou você receberá esse bônus.
