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Uma busca de emprego bem-sucedida tem muitos componentes: uma estratégia de busca eficaz, um currículo e uma carta de apresentação atraentes e habilidades afiadas para entrevistas de emprego. Se você recebe muitas telas de telefone e primeiras entrevistas, mas nenhuma oferta de emprego, talvez seja hora de examinar a última parte da equação: suas técnicas de entrevista.
Obtenha informações sobre o processo e prepare-se para uma entrevista de emprego bem-sucedida.
Como causar a melhor impressão na entrevista
Para impressionar seus entrevistadores, você precisará demonstrar que suas qualificações e experiência fazem de você o melhor candidato para o cargo. Isso significa saber o que eles procuram, entender o que você tem a oferecer e ser capaz de quantificar seus sucessos. Significa também parecer uma pessoa simpática, que se encaixará bem na equipe e ajudará a empresa a atingir seus objetivos.
Escusado será dizer que comunicar todas estas coisas durante uma conversa relativamente curta pode ser um desafio.
O que fazer antes da entrevista
Pesquise a empresa.A coleta de informações básicas sobre um possível empregador é crucial para uma preparação bem-sucedida para uma entrevista.
O primeiro passo é revisar o site do empregador, especialmente a seção Sobre nós. Dê uma olhada também na presença da empresa nas redes sociais. Isso lhe dará uma ideia de como a empresa deseja que o público a perceba. Pesquise a história da empresa, sua posição no mercado e novos desenvolvimentos, principalmente mudanças recentes ou planejadas que possam afetar sua função. Não tenha medo de solicitar detalhes adicionais sobre a posição em questão também.
Quando você demonstra seu conhecimento sobre a organização durante uma entrevista, demonstra interesse genuíno, que é o que os entrevistadores desejam ver.
Observação
Os insights descobertos em sua pesquisa também podem ajudá-lo a calibrar suas respostas às perguntas.
Pratique responder (e fazer!) Perguntas da entrevista.Prepare respostas para perguntas frequentes em entrevistas. Isso o ajudará a analisar sua experiência e qualificações para o cargo. Além disso, pensar em suas respostas o ajudará a parecer confiante durante a entrevista e a evitar respostas incoerentes ou incoerentes.
Você também deve estar preparado para perguntas comportamentais em entrevistas, que muitos dos recrutadores atuais adotaram como método preferido de triagem de candidatos. Aprenda como se preparar para essa abordagem comum de entrevista revisando este guia para entrevistas comportamentais.
Muito comumente, os entrevistadores perguntarão se você tem alguma pergunta para eles, então planeje com antecedência e tenha uma lista de perguntas prontas para fazer. Obtenha ainda mais dicas para se sair bem na entrevista e tenha certeza de que cobriu todos os princípios básicos.
Visualize-se no papel.Se você não consegue se imaginar no cargo, é provável que também seja difícil para o gerente de contratação imaginá-lo. Portanto, depois de determinar que suas qualificações e os requisitos do trabalho combinam perfeitamente, dedique algum tempo para se imaginar nesse trabalho.
Além de ajudá-lo a ganhar confiança, essa estratégia o ajudará a se preparar para uma parte crucial da entrevista de emprego: explicar o que você pode realizar nos primeiros 60 ou 90 dias de trabalho. Apenas lembre-se de evitar parecer que você tem um plano para mudar tudo na empresa. Normalmente, os gerentes de contratação investem em sua organização e podem se ressentir de qualquer sugestão de que a empresa precise de uma reforma completa.
Faça um ensaio geral.Peça a um amigo próximo ou mentor para realizar uma entrevista simulada com você – alguém com conhecimento sobre processos de recrutamento e contratação é o ideal. Grave a entrevista simulada e revise-a para ver se você responde bem às perguntas.
Além de prestar atenção às suas respostas durante esta prática, observe sua postura e contato visual. A sua linguagem corporal durante uma entrevista – desde o aperto de mão inicial até a despedida no final – pode fazer a diferença na forma como os entrevistadores o percebem.
Não se esqueça dos detalhes.Experimente seu traje de entrevista. Certifique-se de que cabe e que você se sente confortável. Reúna seus materiais de entrevista, por ex. cópias de seu currículo e uma lista de referências, e tenha seu portfólio, pasta ou bolsa embalada e pronta para uso.
Não espere até o último minuto para obter instruções para o local da entrevista e estimar o tempo de viagem. Reserve tempo suficiente para chegar alguns minutos mais cedo para ter tempo de descomprimir e relaxar antes da reunião.
Como lidar com a entrevista
Ouvir.As melhores entrevistas de emprego muitas vezes parecem uma conversa (embora ambas as partes estejam tentando impressionar uma à outra). Para conseguir isso, lembre-se de se concentrar em ouvir, e não apenas esperar pela chance de falar. Você não apenas será capaz de responder de maneira mais eficaz às suas perguntas, mas também demonstrará uma habilidade interpessoal valiosa.
Resolva as dúvidas sobre salário da maneira certa.Temendo a parte de negociação salarial do processo de entrevista? Você não está sozinho. Menos da metade dos entrevistados em uma pesquisa do CareerBuilder disseram que negociaram salário após receberem uma oferta de emprego. E 51% dos não negociadores disseram que resistiram porque se sentiam desconfortáveis em pedir mais.
Observação
Há algumas coisas a se ter em mente durante o processo de negociação salarial. A primeira é que muitas vezes é melhor deixar o empregador abordar primeiro a questão do salário.
Quando o fizerem, tenha em mente que provavelmente é um bom sinal: os empregadores normalmente não abordam o assunto dos requisitos salariais, a menos que estejam pensando em você embarcar. (Isto difere das perguntas sobre requisitos salariais e histórico salarial no início do processo, que se destinam a eliminar candidatos cujas exigências estão fora do orçamento.)
Precisa de ajuda para navegar na conversa sobre dinheiro? Este guia mostrará como negociar o salário mais alto possível sem alienar o gerente de contratação.
Observação
Lembre-se de que o salário é apenas uma parte da sua remuneração. Também é importante avaliar os pacotes de benefícios ao decidir se aceita ou não um emprego.
Evite erros típicos de entrevista.Erros acontecem. Às vezes, uma pergunta pode deixar você perplexo. Ou uma situação inesperada fará com que você se atrase. Muitos dos erros mais comuns em entrevistas podem ser evitados com um pouco de planejamento – e alguma consciência das irritações do entrevistador.
Observação
Antes de ir para a entrevista, certifique-se de que seu telefone esteja desligado ou no modo silencioso. A última coisa que você precisa é que seu telefone toque no meio de uma entrevista de emprego!
O que fazer após a entrevista
Envie uma nota de agradecimento.Uma das partes mais importantes da entrevista de emprego acontece depois que você sai do prédio: enviar uma nota de agradecimento. Quão importante é isso? De acordo com uma pesquisa da Accountemps, 80% dos gerentes de contratação dizem que consideram notas de agradecimento ao decidir quais candidatos contratar. A mesma pesquisa descobriu que apenas 24% dos candidatos realmente enviaram uma nota pós-entrevista, portanto, se você reservar um tempo para agradecer, você se destacará da concorrência.
Acompanhe da maneira certa.E se você enviar sua nota de agradecimento e não receber nada de volta? Se uma semana ou mais se passou – ou se você esperou o tempo especificado pelo gerente de contratação – é uma boa ideia enviar um e-mail de acompanhamento para verificar e reiterar seu interesse no trabalho. Depois disso, deixe para lá.
Observação
Muito acompanhamento pode parecer o tipo errado de persistência.
Não pause sua busca de emprego.Não espere uma resposta do gerente de contratação, mesmo que as coisas pareçam boas. Mantenha sua busca de emprego em andamento e você não terá que reiniciá-la novamente se a oferta de emprego não se concretizar. Além disso, você nunca sabe que tipos de oportunidades estão esperando por você se continuar procurando.
