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A terceirização de empregos ocorre quando as empresas americanas contratam trabalhadores estrangeiros em vez de americanos. Em 2019, as afiliadas estrangeiras dos EUA empregavam 14,6 milhões de trabalhadores.Quatro setores frequentemente afetados são tecnologia, call centers, recursos humanos e manufatura.
Principais conclusões
- A terceirização de empregos pode ajudar as empresas americanas a competir, mantendo os preços baixos, mas tem um efeito negativo sobre o emprego nos EUA.
- A América perdeu empregos para a China, o México, a Índia e outros países com padrões salariais mais baixos.
- As empresas também terceirizam internamente e têm aumentado sua dependência de freelancers, trabalhadores temporários e trabalhadores em tempo parcial.
- Os robôs também substituíram alguns trabalhadores americanos.
Como a terceirização de empregos afeta a economia
A terceirização de empregos ajuda as empresas dos EUA a serem mais competitivas no mercado global. Isso lhes permite vender para mercados estrangeiros com filiais no exterior. Eles mantêm os custos trabalhistas baixos contratando em mercados emergentes com padrões de vida mais baixos. Isso reduz os preços das mercadorias que enviam de volta aos Estados Unidos.
O principal efeito negativo da terceirização é que ela aumenta o desemprego nos EUA. Os empregos terceirizados costumam ser maiores do que o número de americanos desempregados. Se todos esses empregos regressassem, seria suficiente contratar milhões de pessoas que trabalham a tempo parcial, mas que prefeririam empregos a tempo inteiro.
Isso pressupõe os empregospoderia, é claro, retornar com sucesso aos Estados Unidos. Muitos funcionários estrangeiros são contratados para ajudar com marketing, contatos e idioma local. Também pressupõe que os desempregados aqui tenham as competências necessárias para esses cargos. Estariam os trabalhadores americanos dispostos a aceitar os baixos salários pagos aos trabalhadores estrangeiros? Caso contrário, os consumidores americanos seriam forçados a pagar preços mais elevados.
Observação
Não há uma solução fácil. A imposição de leis para restringir artificialmente a terceirização de empregos poderia tornar as empresas dos EUA menos competitivas. Se forem forçados a contratar trabalhadores norte-americanos caros, aumentarão os preços e aumentarão os custos para os consumidores.
A pressão para terceirizar pode levar algumas empresas a transferir toda a sua operação, incluindo a sede, para o exterior. Outros poderão não conseguir competir com custos mais elevados e serão forçados a sair do mercado.
Terceirização de Tecnologia
As empresas americanas enviam empregos de TI para a Índia e a China porque as competências são semelhantes, enquanto os salários são muito mais baixos. As empresas no Vale do Silício terceirizam empregos em tecnologia, oferecendo vistos H-1B para trabalhadores estrangeiros.
Terceirização de call center
Nos últimos 20 anos, muitos call centers foram terceirizados para a Índia e as Filipinas. Isso porque os trabalhadores falam inglês. Mas essa tendência está mudando. Ao contrário da terceirização de tecnologia, há uma discrepância salarial muito menor entre os trabalhadores de call centers nos EUA e nos mercados emergentes.
Terceirização de Recursos Humanos
A terceirização de recursos humanos reduz custos ao reunir milhares de empresas. Isto reduz o preço dos planos de benefícios de saúde, planos de reforma, seguros de acidentes de trabalho e perícia jurídica. A terceirização de recursos humanos beneficia particularmente as pequenas empresas, oferecendo uma gama mais ampla de benefícios. A Grande Recessão parece ter desencadeado um aumento na “terceirização doméstica”, onde as empresas terceirizam funções como RH para trabalhadores americanos.
Perdas de empregos no NAFTA
O presidente Reagan imaginou o NAFTA para ajudar a América do Norte a competir com a União Europeia. Infelizmente, também enviou cerca de 850.000 empregos para o México.Califórnia, Nova York, Michigan, Texas e Ohio foram os estados mais impactados.Ao mesmo tempo, porém, o NAFTA conseguiu baixar os preços de muitos produtos para os consumidores americanos e impulsionou as exportações para o Canadá e o México. O sucessor do NAFTA, o Acordo EUA-México-Canadá, foi renegociado para alterar as regras salariais e laborais e entrou em vigor em julho de 2020.
Empregos no México
O México é o sexto maior fabricante de automóveis do mundo, em setembro de 2021.Mas será que esse crescimento ocorreu às custas dos trabalhadores da indústria automobilística dos EUA? Ou outra coisa é a verdadeira razão? A verdade é que o México mantém 13 acordos de livre comércio com 50 países diferentes.
Índia atraindo empresas dos EUA
A Índia atrai empresas americanas porque sua força de trabalho já fala inglês. Além disso, as suas universidades estão entre as 20% melhores do mundo e o seu sistema jurídico é semelhante ao dos EUA.
Empregos na China
A China é o maior exportador do mundo em janeiro de 2020.Mas muitas das chamadas “exportações” da China são, na verdade, para empresas americanas. Muitas empresas dos EUA enviam matérias-primas e os produtos finais são enviados de volta.
Observação
Algumas empresas dos EUA só podem vender produtos aos 1,4 mil milhões de habitantes da China se fabricarem lá.
Talvez os EUA devessem fazer a mesma coisa. Imagine se todos os nossos produtos importados fossem parcialmente fabricados na América? Outras empresas estrangeiras deveriam ser obrigadas a seguir o exemplo das montadoras japonesas, que já fazem isso. É claro que se os Estados Unidos fizessem isso, isso significaria preços mais elevados para os consumidores. Os trabalhadores dos EUA precisam de um salário mais alto para pagar um melhor padrão de vida.
Robôs
Trabalhadores em muitas indústrias manufatureiras foram substituídos por robôs. Para conseguir novos empregos, os trabalhadores precisam de treinamento para operar os robôs.
As inovações em tecnologia foram o que realmente permitiu que as empresas norte-americanas transferissem call centers para a Índia. Se a tecnologia é a culpada, também é a resposta. Isso tornou os EUA mais competitivos como nação. A educação, em vez do protecionismo, é a melhor maneira de aproveitar as vantagens da tecnologia e de criar empregos para os trabalhadores dos EUA.
Trabalhadores mal pagos
Em 2020, havia 37,2 milhões de pessoas vivendo na pobreza nos EUA.Entretanto, os 10% dos trabalhadores mais favorecidos ganhavam quase 13 vezes o rendimento que auferiam os 90% dos trabalhadores mais pobres.
Ascensão na economia freelance
A economia freelancer significa que as empresas estão a despedir trabalhadores a tempo inteiro – muitas vezes mais velhos – e a substituí-los por trabalhadores a tempo parcial, trabalhadores temporários e trabalhadores independentes. Torna mais fácil terceirizar empregos para trabalhadores que não trabalham em tempo integral.
A pandemia assistiu a um rápido aumento do número de trabalhadores remotos e de freelancers, prevendo-se que muitas empresas sustentem ou aumentem a utilização de freelancers no futuro.
O resultado final
O fenómeno da terceirização de empregos nos Estados Unidos provoca grande contenção económica. Por um lado, esta prática predominante reduz os custos para as empresas dos EUA, permite a competitividade global e permite-lhes fornecer bens e serviços a preços razoáveis. Os benefícios também se estendem aos países terceirizados, muitos dos quais desenvolveram suas economias através da terceirização nos EUA. Por outro lado, prejudicou o emprego, aumentando a taxa de desemprego, especialmente nestes sectores mais atingidos:
- Fabricação
- Tecnologia
- Centrais de atendimento
- Recursos Humanos
A terceirização pode não ser a maior ameaça ao desemprego. O crescimento tecnológico na inteligência automatizada poderia a Saude Teu substituir muitos empregos humanos, impactando enormemente o mercado de trabalho dos EUA num futuro próximo.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregos estrangeiros alguma vez são terceirizados para os EUA?
Embora a terceirização nos EUA tenha aumentado, as empresas estrangeiras também terceirizam trabalhos para os EUA. Alguns especialistas referem-se a isso como “insourcing”. Cerca de 8 milhões de empregos nos EUA foram ocupados por americanos que trabalhavam para empresas estrangeiras em 2019.
Como os países estrangeiros se beneficiam com a terceirização de empregos nos EUA?
Alguns países construíram economias fortes baseadas na terceirização. Isto levou ao investimento nestes países, à melhoria do nível de vida dos trabalhadores subcontratados e à integração dos países na economia global, o que poderá beneficiar os EUA a longo prazo.
Quais são algumas empresas dos EUA que terceirizam empregos no exterior?
Apple, IBM, Google, American Express e Pfizer são algumas das empresas norte-americanas que terceirizam empregos para funcionários estrangeiros.
