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Preparando-se para uma entrevista de emprego? Nesse caso, você deve praticar respondendo às perguntas típicas de uma entrevista.
Assista agora: Como responder a 7 perguntas difíceis da entrevista
Se você entrevistar com frequência, essas perguntas comuns em entrevistas de emprego se tornarão bastante familiares. Durante a preparação para a entrevista, pense em possíveis respostas relacionadas à vaga para a qual você está se candidatando e, ao mesmo tempo, destaque suas habilidades e experiência. Aprimore também suas habilidades de entrevista para estar preparado para causar a melhor impressão.
Aproveite o tempo para se preparar para uma entrevista
O objetivo de antecipar as perguntas da entrevista não é memorizar as respostas, mas sim sentir-se confortável ao falar sobre esses tópicos. Essa preparação antecipada o ajudará a se sentir mais confiante e menos confuso durante a entrevista.
Observação
À medida que você desenvolve suas respostas, selecione anedotas e exemplos específicos de suas experiências de trabalho anteriores para compartilhar com seus entrevistadores.
20 perguntas mais comuns em entrevistas e melhores respostas
Comece com estas perguntas que provavelmente serão feitas em uma entrevista de emprego, além das melhores respostas. Em seguida, analise outras questões especificamente relacionadas ao cargo para estar preparado para ser um craque na entrevista.
1. Conte-me sobre você.
O que eles querem saber: Perguntar sobre você é uma forma de quebrar o gelo em uma entrevista e fazer você se sentir mais confortável. É também uma forma de o entrevistador determinar se você é adequado para o trabalho.
Antes de ir para uma entrevista, considere o que você quer dizer ao se descrever para potenciais empregadores. Criar um discurso de elevador, que seja uma rápida sinopse do seu histórico, é uma boa maneira de preparar uma resposta.
Exemplo de resposta
Sou eletricista com dez anos de experiência em construção residencial. Depois de obter meu certificado de eletricista na ABC Tech, fui aprendiz na Jones Brothers e então eles me contrataram como eletricista jornaleiro. Quatro anos depois, obtive minha certificação como mestre eletricista.
Mais respostas:Pergunta da entrevista: “Conte-me sobre você”
2. Quais eram suas responsabilidades?
O que eles querem saber: Saiba o que está em seu currículo para poder discutir o que você fez nos outros empregos que ocupou. Ao descrever suas responsabilidades, tente mencionar aquelas que atendem aos requisitos do novo cargo.
Mostrar que você fez um trabalho semelhante será uma vantagem durante a entrevista. Concentre-se nas responsabilidades que mais se alinham com o cargo para o qual você está entrevistando ao responder ao recrutador.
Exemplo de resposta
Como professora de educação especial, trabalhei com alunos do jardim de infância ao 6º ano em uma grande escola do centro da cidade, em parceria com pais e outros professores para elaborar IEPs e apoiar a inclusão de alunos com deficiência em salas de aula regulares.
Mais respostas:Perguntas da entrevista de emprego sobre suas responsabilidades
3. O que você gostou ou não gostou no seu trabalho anterior?
O que eles querem saber: O que você gostou – e o que não gostou – em seu último emprego ou na empresa em que trabalhou é um indicador de como você se sentiria em relação a esse cargo se fosse contratado.
Tenha cuidado com o que você diz ao ser entrevistado para um emprego semelhante. Se os papéis forem iguais, você pode querer manter para si o que não gostou. É importante ser positivo e entusiasmado com o trabalho para o qual você está sendo considerado.
Exemplo de resposta
Gostei do programa de formação progressivo e faseado que o meu empregador utilizou para ensinar aos novos contratados os meandros dos serviços financeiros – havia sempre algo novo para aprender e sabíamos que seríamos constantemente promovidos à medida que nos tornássemos mais experientes. Mas não gostei do trajeto, e é por isso que agora estou me candidatando a empregos mais perto de casa.
Mais respostas: Como responder às perguntas da entrevista sobre seu trabalho anterior
4. Quais foram os seus níveis inicial e final de remuneração?
O que eles querem saber: Os gerentes de contratação vão querer saber quanto você ganhou para ver se você é um candidato competitivo para a empresa do ponto de vista salarial. Seja honesto ao discutir quanto você recebeu, porque os empregadores podem perguntar sobre o salário ao verificar seus antecedentes.
No entanto, esteja ciente também de que, em alguns locais, os empregadores estão proibidos de perguntar sobre seus salários anteriores. Alguns empregadores também implementaram políticas que restringem a realização de perguntas sobre salário.
Exemplo de resposta
Quando comecei meu trabalho inicial como contador, meu salário anual era de aproximadamente US$ 42 mil; Então me tornei um CPA e atualmente levo para casa cerca de US$ 80 mil.
Mais respostas:Perguntas da entrevista sobre seu histórico salarial
5. Quais os principais desafios e problemas que você enfrentou? Como você lidou com eles?
O que eles querem saber: Com esta pergunta, o entrevistador tenta entender como você lida com questões e problemas. Você consegue descobrir soluções e soluções alternativas quando há um problema? Quão hábil você é na resolução de problemas? Você gosta de desafios ou fica nervoso quando há uma falha?
Exemplo de resposta
Quando fui contratado pela primeira vez como gerente de loja, nossa taxa de rotatividade era de 75% e estávamos com falta crônica de pessoal. Implementei programas de incentivo de desempenho que reduziram o desgaste em 63% e melhoraram significativamente nosso pipeline de talentos, concentrando-nos em treinamento e promoção interna.
Mais respostas:Pergunta da entrevista: Como você lidou com um desafio?
6. Qual é a sua maior força?
O que eles querem saber: Ao responder perguntas sobre seus pontos fortes, concentre-se nas habilidades que você possui e que são essenciais para o sucesso no trabalho para o qual está sendo entrevistado. Não seja muito humilde. É importante informar o gerente de contratação sobre suas qualificações.
Exemplo de resposta
Minha maior força é minha capacidade de aprender novos processos rapidamente. Quando colocado em um novo ambiente, observo ativamente como as outras pessoas fazem as coisas para que eu possa facilmente exercer meu peso na equipe. Também estou aberto a testar novas formas de fazer as coisas para otimizar a nossa eficiência.
Mais respostas: Pergunta da entrevista: Qual é a sua maior força?
7. Qual é a sua maior fraqueza?
O que eles querem saber: Existem diferentes maneiras de abordar questões sobre pontos fracos. Uma delas é transformar o negativo em positivo, compartilhando um exemplo de como algo que você considerou um ponto fraco realmente o ajudou no trabalho. A outra é falar sobre habilidades adicionais que você possui agora porque trabalhou naquelas que precisavam de atualização.
Exemplo de resposta
Sou introvertido, o que costumava considerar uma fraqueza porque sempre tive vergonha de chegar às pessoas. No entanto, parte de ser introvertido é que sou um ótimo ouvinte e acho que isso realmente me ajudou como Técnico de Help Desk. Consigo me concentrar nos problemas de nossos clientes, fazer as perguntas certas para obter informações e resolver seus problemas técnicos.
Mais respostas: Pergunta da entrevista: Qual é a sua maior fraqueza?
8. Como você lida com o estresse e a pressão?
O que eles querem saber: O que você faz quando o trabalho fica estressante? Você fica calmo sob pressão? Ou você passa por momentos difíceis em situações estressantes? Se você estiver entrevistando para um cargo de alta pressão, o entrevistador vai querer saber se você pode lidar com o estresse.
Exemplo de resposta
Sou muito bom em reconhecer quando estou começando a me sentir estressado. Quando isso acontece, reservo cinco minutos para me concentrar na respiração. Também pratico meditação guiada pela manhã, antes do trabalho, por 30 minutos e faço exercícios por uma hora à noite. Isso me mantém em equilíbrio.
Mais respostas:Pergunta da entrevista: Como você lida com o estresse?
9. Descreva uma situação ou projeto de trabalho difícil e como você a superou.
O que eles querem saber: Ao responder a perguntas sobre o que você fez no trabalho, esteja preparado para compartilhar um exemplo real de uma situação desafiadora no trabalho, qual era o problema e como você ajudou a resolvê-lo.
Exemplo de resposta
Nossa equipe, já com falta de pessoal, ficou confusa quando um grande cliente exigiu que concluíssemos nossas entregas duas semanas antes do previsto. Normalmente tentamos atender a tais solicitações, mas desta vez não foi possível. Expliquei a situação ao cliente e disse-lhe que poderíamos cobrar mais para suportar o custo da contratação de um funcionário temporário ou, se ele aceitasse o prazo original, daríamos um desconto de 20% no próximo pedido. Eles optaram pelo último.
Mais respostas: Quais são as decisões mais difíceis de tomar?
10. Qual foi sua maior conquista (ou fracasso) nesta posição?
O que eles querem saber: Do que você mais se orgulha? Houve um momento em que algo não deu certo, mas você conseguiu aprender com isso? Deixe o gerente de contratação saber o que você conquistou, compartilhando novamente exemplos de seu trabalho mais recente.
Exemplo de resposta
Estou muito orgulhoso de ter convencido o nosso CEO a implementar um programa interno de formação e promoção que permitiu ao nosso pessoal avançar de forma constante dentro da nossa organização.
Mais respostas: Perguntas da entrevista: Quais foram seus maiores sucessos e fracassos?
11. Como você avalia o sucesso?
O que eles querem saber: Sua resposta a esta pergunta dará ao entrevistador uma ideia de sua ética de trabalho, de seus objetivos de carreira e de vida. Adapte sua resposta de acordo com o que você espera alcançar se for contratado por este empregador.
Exemplo de resposta
Quando acordo todas as manhãs entusiasmado com a ideia de ir trabalhar e fecho a clínica à noite sabendo que fizemos a diferença na vida das pessoas, percebo que o dia foi um sucesso.
Mais respostas:Pergunta da entrevista de emprego: Como você define o sucesso?
12. Por que você está saindo ou deixou seu emprego?
O que eles querem saber: Existem muitas razões diferentes para deixar um emprego. Você pode estar seguindo em frente porque deseja mais oportunidades de crescimento, pode estar em busca de um aumento salarial, talvez esteja se mudando ou tem outro motivo para deixar seu emprego. Seja consistente em sua resposta ao se reunir com representantes de um possível empregador, pois eles poderão comparar observações.
Exemplo de resposta
Nosso negócio foi vendido e, embora eu tenha sido convidado para fazer a transição para a empresa adquirente, decidi que esta era a oportunidade perfeita para explorar novas oportunidades de carreira.
Mais respostas: Pergunta da entrevista: Por que você está procurando um novo emprego?
13. Por que você quer este emprego?
O que eles querem saber: Por que você se candidatou a esta posição? O que você acha mais interessante no trabalho e na organização? Com esta pergunta, o empregador quer saber por que você acha que este trabalho corresponde aos seus objetivos de carreira. Reserve um tempo para descrever como suas qualificações são adequadas para o trabalho. Quanto mais você mostrar que está qualificado, mais fácil será ser contratado.
Exemplo de resposta
Desde que meu apêndice estourou, quando criança, e passei uma semana no hospital, sempre quis ser enfermeira – de preferência aqui no James Memorial. Embora eu tenha ido estudar enfermagem, estou ansioso para voltar para casa e cuidar de nossa comunidade local, agora que me tornei um RN licenciado.
Mais respostas: Responda à pergunta da entrevista sobre seu interesse em um emprego
14. Por que deveríamos contratá-lo?
O que eles querem saber: A melhor maneira de responder a essa pergunta é discutir o que você pode fazer pela empresa. O que você traz para a mesa? Que habilidades e atributos você possui que beneficiarão a organização? O que você alcançará se for contratado? Esta é uma oportunidade de se vender ao gerente de contratação.
Exemplo de resposta
Sou um excelente vendedor consultivo, nunca deixando de superar minhas cotas e quebrar recordes de vendas pessoais anteriores, porque realmente gosto de trabalhar com os clientes para combiná-los com as marcas que sei que eles vão adorar tanto quanto eu.
Mais respostas: Pergunta da entrevista: Por que devemos contratá-lo?
15. Quais são os seus objetivos para o futuro?
O que eles querem saber: Ao responder a perguntas sobre suas metas futuras, é uma boa ideia combiná-las com o que a empresa pode oferecer como plano de carreira. No mínimo, certifique-se de que seus objetivos envolvam permanecer nesta empresa por mais do que um curto prazo.
Exemplo de resposta
Meu objetivo é assinar com uma organização nacional de varejo, onde possa eventualmente avançar para uma função como gerente regional de vendas.
Mais respostas: Perguntas da entrevista sobre seus objetivos para o futuro
16. Quais são os seus requisitos salariais?
O que eles querem saber: Perguntas sobre salário podem ser complicadas, especialmente se você não sabe quanto o trabalho remunera. Uma abordagem para responder a essa pergunta é dizer que você é flexível, com base em todo o pacote de remuneração, incluindo benefícios.
Exemplo de resposta
Tenho em média cerca de US$ 39 mil anualmente e sei, por meio de calculadoras salariais on-line, que o salário aproximado aqui para profissionais com minha experiência varia de US$ 38 mil a US$ 40 mil. Mas estou aberto à negociação, dependendo do seu pacote de benefícios.
Mais respostas: Dicas de negociação salarial (como conseguir uma oferta melhor)
17. Quem foi seu melhor chefe e quem foi o pior?
O que eles querem saber: Esta pergunta foi elaborada para descobrir que tipo de liderança e estilo de gestão funciona melhor para você. Tenha cuidado ao responder e não seja muito negativo. Mesmo que você tenha um chefe péssimo, a maneira como você fala sobre ele pode deixar o entrevistador se perguntando como você falará sobre os outros supervisores se não se der bem com eles.
Exemplo de resposta
Minha melhor gerente tinha uma política de portas abertas, onde éramos sempre bem-vindos para falar com ela em particular sobre os problemas. Nunca tive um mau gerente. Não me sinto tão confortável com quem prefere microgerenciar meu trabalho, mas quando isso acontece procuro ganhar a confiança deles para que se sintam mais confiantes em me dar alguma autonomia.
Mais respostas: Perguntas da entrevista de emprego sobre seus melhores e piores chefes
18. Pelo que você é apaixonado?
O que eles querem saber: O que é mais importante para você? O que você adora fazer? As respostas a esta pergunta não precisam ser apenas sobre trabalho. A empresa está procurando determinar se você é uma pessoa completa e o que você gosta de fazer fora do trabalho pode dar-lhes uma ideia do tipo de funcionário que você seria se fosse contratado.
Exemplo de resposta
Sou apaixonado por música folclórica e adoro participar de festivais durante o verão. Também toco violino com uma banda local nos fins de semana.
Mais respostas: Pergunta da entrevista: “Por que você é apaixonado?”
19. Perguntas sobre seus supervisores e colegas de trabalho.
O que eles querem saber: Você se dava bem com seu gerente? Você já trabalhou com colegas difíceis? A forma como você interage com supervisores e colegas de trabalho fornecerá ao entrevistador informações sobre suas habilidades interpessoais e de comunicação.
Exemplo de resposta
Acho que me dou bem tanto com meu gestor quanto com meus colegas, porque abordo todos com respeito. Quando surgem questões, tento pedir esclarecimentos e encontrar pontos de acordo que possamos usar para resolver diferenças de opinião.
Mais respostas: Perguntas da entrevista sobre colegas de trabalho e supervisores
20. Você tem alguma pergunta para mim?
O que eles querem saber: A última pergunta em uma entrevista de emprego geralmente é sobre o que você deseja saber sobre o emprego e a empresa. Prepare-se com uma lista de perguntas a serem feitas. Você pode parecer desinteressado se não houver nada sobre o qual queira aprender mais.
Exemplo de resposta
Você tem um cronograma formal e um mecanismo para avaliações de desempenho? Quanto tempo após a contratação eu receberia minha primeira avaliação?
Mais respostas: Melhores perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego
Mais perguntas e respostas da entrevista
Revise as perguntas mais frequentes da entrevista, dicas para responder e exemplos das melhores respostas.
Dicas para responder a perguntas comuns em entrevistas
Aqui estão mais algumas dicas para ajudá-lo a aumentar sua confiança antes da entrevista.
Pratique responder às perguntas da entrevista em voz alta
Peça a um amigo para representar o papel do seu entrevistador para que você possa praticar a manutenção do contato visual enquanto “pensa em voz alta”.
Prepare-se para algumas perguntas complicadas
Alguns entrevistadores gostam de fazer perguntas desafiadoras a seus possíveis contratados – ou mesmo perguntas onde não há respostas “certas” ou “erradas”, para ver se eles conseguem manter a calma sob pressão. Revise essas perguntas curiosas para não ser pego de surpresa.
Saiba o que os empregadores não deveriam perguntar
Nem todas as possíveis perguntas da entrevista são válidas para os gerentes de contratação. Antes da sua próxima entrevista de emprego, é uma boa ideia se familiarizar com as perguntas ilegais da entrevista de emprego, como: “Quantos anos você tem?” ou “O inglês é sua primeira língua?” Caso você encontre um desses, você poderá decidir mais tarde se prefere não trabalhar para uma organização que faz essas perguntas ou se atribuirá o erro deles ao descuido.
Como causar a melhor impressão
Lembre-se de que, em sua entrevista de emprego, você será avaliado não apenas pelas respostas às perguntas, mas também pela forma como escuta seus entrevistadores. Preste muita atenção neles enquanto falam, sem interromper, principalmente quando descrevem a cultura de sua organização e suas expectativas para quem contrata.
Também é uma boa ideia fazer breves anotações durante a reunião. Use-os imediatamente depois para criar um nota de agradecimento pela entrevista para expressar sua gratidão, reafirmar seu interesse no cargo e abordar quaisquer pontos que você esqueceu de mencionar durante a entrevista.
