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As habilidades conceituais ajudam os funcionários a evitar a armadilha de não “ver a floresta em busca das árvores”, como diz o ditado. Se você possuir habilidades conceituais, poderá visualizar problemas e debater soluções. Ter essas habilidades provavelmente significa que você é do tipo criativo e pode trabalhar com conceitos e ideias abstratas.
Observação
Os empregadores valorizam as habilidades conceituais e, em algumas funções, tê-las é essencial.
Descubra mais sobre as diversas variedades de habilidades conceituais e por que elas são importantes.
O que são habilidades conceituais?
As habilidades conceituais permitem que alguém veja como todas as partes de uma organização trabalham juntas para atingir os objetivos da organização.
Eles são essenciais para cargos de liderança, especialmente cargos de alta e média gerência. Os gerentes precisam ter certeza de que todos que trabalham para eles estão ajudando a atingir os objetivos maiores da empresa. Em vez de ficarem presos aos detalhes das operações do dia-a-dia, os gestores superiores e intermédios também precisam de ter em mente os objectivos do “quadro geral” da empresa.
No entanto, as habilidades conceituais são úteis em quase todas as posições.
Mesmo quando você tem uma lista específica de tarefas, é sempre útil saber como sua parte se enquadra nos objetivos mais amplos da sua organização. Além disso, se você tiver habilidades conceituais, poderá enfrentar grandes desafios que surgirem para sua equipe e conceber soluções criativas e ponderadas que vão além do cumprimento de tarefas rotineiras.
Tipos de habilidades conceituais
Dê uma olhada nesta lista das habilidades conceituais mais importantes procuradas pela maioria dos empregadores. Também inclui sublistas de competências relacionadas que os empregadores tendem a procurar nos candidatos a empregos.
Observação
Desenvolva e enfatize essas habilidades em formulários de emprego, currículos, cartas de apresentação e entrevistas.
Você pode usar essas listas de habilidades em todo o processo de procura de emprego. Insira as habilidades interpessoais que você desenvolveu em seu currículo ao detalhar seu histórico de trabalho e destaque suas habilidades conceituais durante as entrevistas.
Análise
Uma habilidade conceitual muito importante é a capacidade de analisar e avaliar se uma empresa está atingindo seus objetivos e cumprindo seu plano de negócios. Os gestores têm de observar como todos os departamentos estão a trabalhar em conjunto, identificar questões específicas e depois decidir que medidas precisam de ser tomadas.
- Habilidades analíticas
- Análise e diagnóstico de situações complexas
- Habilidades cognitivas
- Definir estratégias para atingir metas
- Diagnosticando problemas dentro da empresa
- Previsão para a empresa ou departamento
- Questionando a conexão entre novas iniciativas e o plano estratégico
- Reconhecendo oportunidades de melhoria
- Vendo os elementos-chave em qualquer situação
- Selecionar informações importantes de grandes conjuntos de dados
- Compreender as relações entre departamentos
- Compreender as relações entre ideias, conceitos e padrões
- Compreender o modelo de negócios da organização
Comunicação
Sem fortes habilidades de comunicação, um funcionário não conseguirá compartilhar suas soluções com as pessoas certas. Alguém com habilidades conceituais pode explicar um problema e oferecer soluções. Eles podem falar de forma eficaz com pessoas de todos os níveis da organização, desde a alta administração até funcionários de um departamento específico.
Pessoas com habilidades conceituais também são bons ouvintes. Têm de ouvir as necessidades dos empregadores antes de elaborar um plano de acção.
- Escuta ativa
- Comunicação
- Contextualizando problemas
- Estratégia de comunicação eficaz
- Implementando o pensamento
- Interpessoal
- Inter-relacional
- Apresentacional
- Comunicação verbal
Pensamento Criativo
Pessoas com habilidades conceituais devem ser muito criativas. Eles devem ser capazes de conceber soluções criativas para problemas abstratos, o que envolve pensar fora da caixa. Eles devem considerar como todos os departamentos de uma organização trabalham juntos e como podem trabalhar para resolver um problema específico.
- Pensamento abstrato
- Ter a mente aberta
- Pensamento criativo
- Examinando questões complexas
- Formulando ideias
- Formulando processos
- Inovação
- Pensamento intuitivo
- Organização
Liderança
Alguém com habilidades conceituais também possui fortes habilidades de liderança. Eles precisam convencer funcionários e empregadores a seguirem sua visão para a empresa. Eles precisam inspirar outros a confiar neles e a segui-los, e isso exige uma liderança forte.
- Compromisso em alcançar os objetivos da empresa
- Delegação
- Liderança
- Gerenciamento
- Motivação
- Persuasão
- Estabilidade
- Planejamento estratégico
- Direção da tarefa
- Implementação de tarefas
- Formação de equipe
- Visão
- Visualizando a empresa como um todo
Solução de problemas
Depois que um funcionário analisa uma situação e identifica um problema, ele precisa decidir como resolver esse problema. Pessoas com habilidades conceituais são boas em resolver problemas e tomar decisões fortes e rápidas que produzirão resultados.
- Capaz de ignorar informações estranhas
- Pensamento amplo
- Pensamento crítico
- Dividir um projeto em partes gerenciáveis
- Tomando uma decisão
- Executando soluções
- Formulando cursos de ação eficazes
- Pensamento lógico
- Multitarefa
- Priorização
- Resolvendo problemas do setor
Principais conclusões
- As habilidades conceituais permitem prever problemas, debater soluções e compreender o panorama estratégico por trás das operações diárias de uma empresa.
- Possuir habilidades conceituais é particularmente importante para pessoas em funções gerenciais, mas são úteis se você estiver em qualquer função.
- Inclua tipos relevantes de habilidades conceituais em seu currículo e carta de apresentação. Além disso, use palavras-chave de habilidades durante suas entrevistas de emprego. Esteja preparado para dar exemplos de como você usou cada um deles.
