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Quando você se candidata a empregos remotos, o processo de contratação normalmente também será conduzido remotamente. O que você pode esperar quando está procurando um emprego remoto? Como você pode considerar sua inscrição, como são tratadas as entrevistas e qual é a melhor maneira de se preparar?
Se você quiser ingressar nessa força de trabalho e conseguir um emprego de trabalho em casa, é útil entender o processo de contratação remota. Embora muitos aspectos do processo de entrevista sejam semelhantes à versão presencial, existem diferenças sutis suficientes que vale a pena ler sobre como funciona antes de começar.
Aqui estão algumas etapas que você pode seguir ou encontrar durante o processo de contratação remota.
Principais conclusões
- Enfatize suas qualificações combinando suas habilidades com os requisitos da lista de empregos, mas não se esqueça de destacar qualquer experiência de trabalho remoto.
- Cause uma boa impressão na entrevista em vídeo vestindo-se profissionalmente e praticando antes da reunião.
- Prepare-se para responder perguntas sobre trabalho remoto e demonstrar que você tem iniciativa, responsabilidade e habilidades de gerenciamento de tempo para ter sucesso.
- Envie uma nota de agradecimento o mais rápido possível após a entrevista de emprego, expresse sua gratidão e enfatize suas habilidades.
O processo de contratação remota
Assim como acontece com o processo de entrevista tradicional, cada empresa é diferente. Alguns fazem ofertas rapidamente, enquanto outros têm várias rodadas de entrevistas, exigem testes pré-contratação e exemplos de trabalho e demoram muito para fazer uma oferta.
Observação
Esteja preparado para atender uma chamada do Zoom imediatamente – ou para ser paciente durante várias rodadas.
Aqui estão as etapas que você pode encontrar durante o processo de contratação remota:
Encontre empregos remotos
A primeira etapa do processo é encontrar listas de empregos remotos. O melhor plano de procura de emprego é multifacetado. Não confie apenas em uma fonte de oportunidades de emprego. Deixe sua rede profissional saber o que você está procurando, pesquise listas de empregos on-line e siga os empregadores dos seus sonhos nas redes sociais. Você nunca sabe de onde virá o emprego dos seus sonhos.
Observação
Se você está procurando seu primeiro emprego remoto, também pode ampliar sua pesquisa para incluir oportunidades de freelance, contrato e meio período.
As empresas estão mais dispostas a arriscar um trabalhador contratado de curto prazo. Além disso, seu trabalho temporário pode evoluir para uma função de tempo integral ou proporcionar a experiência de trabalho remoto que outros empregadores estão procurando.
Você está procurando listas de empregos online? Embora você possa encontrar muitas oportunidades em mecanismos de busca de empregos e sites de busca de empregos em geral pesquisando palavras-chave como “remoto”, “trabalhar em casa” e “teletrabalho”, você também deve experimentar os painéis de empregos de nicho. Painéis de empregos remotos, como FlexJobs, We Work Remotely e Remote.co oferecem listas de empregos para trabalhar em casa.
Candidate-se a empregos remotos
Para chegar à fase de entrevista, você precisa passar pelo sistema de rastreamento de candidatos e impressionar o gerente de contratação. A melhor maneira de fazer isso é mostrar ao empregador que você é adequado, destacando suas qualificações mais relevantes para o trabalho. Se você tiver experiência de trabalho remoto, não esqueça de mencioná-la.
Mostre que você é compatível
Isso significa decodificar a lista de empregos para determinar quais habilidades, qualificações e realizações são mais atraentes para o empregador. Em seguida, use essas palavras-chave em seu currículo e carta de apresentação, bem como durante a entrevista de emprego.
Mostre suas habilidades
Ao se candidatar a um emprego remoto, é crucial mostrar que você possui as habilidades básicas e sociais necessárias para ter sucesso na função.
Lembre-se de que seu futuro gerente talvez não consiga treiná-lo pessoalmente. Na verdade, eles podem nem conhecê-lo pessoalmente por algum tempo – ou nunca. Você precisa demonstrar que pode assumir a função sem muita supervisão e ter sucesso desde o primeiro dia.
Enfatize habilidades específicas do trabalho
Enfatize suas habilidades específicas do trabalho, como gerenciamento de projetos, habilidades administrativas ou familiaridade com pacotes de software. Além disso, demonstre suas habilidades pessoais, como comunicação, trabalho em equipe e automotivação.
Mencione a experiência de trabalho remoto
Por fim, se você tem experiência em trabalhar em casa, não deixe de destacá-la. Gerenciar seu tempo, colaborar à distância e solucionar dificuldades técnicas são habilidades valiosas.
Muitos empregadores com cargos remotos prefeririam contratar alguém com experiência de trabalho remoto, seja de um emprego anterior, trabalho autônomo e contratado, ou empreendimentos empresariais.
Espere várias entrevistas em vídeo
O processo de entrevista parece ficar mais longo e envolvente a cada ano, e o processo de contratação remota não é diferente. Ajudaria se você se preparasse para várias entrevistas por telefone ou vídeo, que podem envolver gerentes de contratação, colegas em potencial e recursos humanos.
Se você é novo em entrevistas de emprego em vídeo, prepare-se com antecedência e se sentirá mais relaxado durante a discussão. Uma pesquisa ResumeGo mostra que os empregadores usam mais comumente estas plataformas de vídeo:
- Zoom: 43%
- Skype: 12%
- Google Meet/Hangouts: 19%
- Equipes Microsoft: 7%
- Webex da Cisco: 5%
- Outros: 14%
Familiarize-se com as tecnologias mais comuns e use-as para praticar entrevistas com amigos que podem criticar seu desempenho. Certifique-se de se vestir adequadamente e preparar um espaço de trabalho profissional antes da entrevista para estar pronto para começar. Ignore os planos de fundo malucos do Zoom e mantenha-os adequados ao trabalho.
Esteja pronto para fazer uma entrevista em vídeo imediatamente. Os empregadores podem enviar perguntas de triagem ou fazer uma ligação primeiro, ou podem passar direto para o chat de vídeo.
Prepare-se para perguntas sobre trabalho remoto
Prepare-se para responder às perguntas da entrevista sobre sua experiência profissional, qualificações, habilidades e objetivos. Além disso, espere que o gerente de contratação faça perguntas na entrevista para determinar se você pode trabalhar em casa de forma produtiva e bem-sucedida. Isso pode incluir:
- Por que você acha que deveríamos contratá-lo?
- Por que você quer trabalhar aqui?
- Dê-me alguns exemplos de situações que você encontrou ao trabalhar em equipe.
- Que problemas você encontrou no trabalho e como os resolveu?
- O que motiva você?
Em algum momento durante o processo de entrevista, o empregador também poderá perguntar sua localização – mesmo que seu trabalho seja totalmente remoto. Isso ocorre porque alguns trabalhos são específicos do local devido a requisitos legais ou fiscais, entre outros motivos.
Muitos empregadores realizam avaliações de habilidades pré-contratação ou pedem aos funcionários que concluam um projeto de amostra durante o processo de entrevista.Para trabalhos remotos, estas ferramentas podem ser ainda mais importantes. Qualquer pessoa pode alegar possuir uma habilidade, mas essas técnicas fornecem prova das habilidades do candidato, além de oferecer informações sobre como elas funcionam.
Acompanhamento após a entrevista
Independentemente de você pretende prosseguir com o emprego, envie uma nota de agradecimento ou um e-mail o mais rápido possível após a entrevista de emprego para expressar sua gratidão pela oportunidade. Você também pode usar esta nota para enfatizar novamente suas qualificações ou esclarecer pontos da entrevista.
Depois que o processo de entrevista for concluído, você receberá uma carta de oferta ou uma carta de rejeição. Normalmente, eles serão enviados por e-mail e seguirão um modelo que a empresa utiliza para essas comunicações.
Observação
É difícil dizer quanto tempo levará para receber notícias sobre o trabalho. Algumas organizações são bastante rápidas, enquanto outras deixam os trabalhadores na mão. Ocasionalmente, você pode até se deparar com uma empresa que “fantasia” possíveis funcionários, deixando-os sem um sim ou não definitivo.
Por mais frustrante que essa situação possa ser, considere que você provavelmente teve sorte em escapar. Uma empresa que trata mal seus candidatos provavelmente fará o mesmo com seus funcionários.
Como lidar com uma oferta de emprego
Se receber uma oferta, você precisará decidir se aceita, faz uma contraproposta ou recusa. Para avaliar a oferta de emprego, considere o seguinte:
- A remuneração e os benefícios, como seguro saúde, planos de aposentadoria e licença médica, atendem às suas necessidades?
- A cultura corporativa e o ambiente de trabalho combinam?
- Existem outras vantagens que compensariam um salário mais baixo?
- Você será capaz de alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de que precisa?
- Você terá oportunidades de aprender e crescer?
- Existe um caminho para a promoção se você deseja uma ou outra chance de se aproximar de seus objetivos?
Integração e Orientação
Se você receber uma oferta e aceitar o cargo, geralmente poderá participar de um programa de integração ou orientação.
Muitas vezes, assumem a forma de sessões e reuniões interativas via Zoom ou uma plataforma semelhante para trabalhadores remotos.Algumas empresas usam chats de vídeo para ajudar novos colegas de trabalho a se conectarem socialmente durante o processo de integração.
