Perguntas e respostas abertas para entrevistas de emprego

A maioria das entrevistas de emprego conterá pelo menos algumas perguntas abertas. Basicamente, perguntas abertas são aquelas que não podem ser respondidas com um simples “sim” ou “não”.

Um empregador pode fazer uma pergunta aberta por vários motivos. Geralmente, eles farão uma pergunta aberta para entender sua personalidade e ver se você se encaixa na cultura da empresa. Eles também podem fazer esse tipo de pergunta para ver se você possui as qualidades e a experiência necessárias para o trabalho.

Perguntas abertas podem parecer intimidantes porque há muitas maneiras diferentes de respondê-las. Lembre-se de que não existem respostas certas ou erradas. No entanto, uma resposta forte se concentrará em por que você é o candidato ideal para o cargo específico que eles estão tentando preencher. A resposta será detalhada e pode incluir um exemplo de experiência profissional anterior.

Tipos de perguntas abertas para entrevistas

Existem muitos tipos diferentes de perguntas abertas para entrevistas. Um tipo comum de pergunta aberta é uma pergunta de entrevista comportamental. Uma pergunta de entrevista comportamental é aquela em que uma pessoa pergunta sobre sua experiência profissional anterior. Por exemplo, um empregador pode pedir: “Conte-me sobre uma ocasião em que você teve dificuldade para cumprir um prazo” ou “Descreva sua maior realização no trabalho”.

Outro tipo comum de pergunta aberta é uma pergunta de entrevista situacional. Uma pergunta de entrevista situacional é aquela em que uma pessoa pergunta como você lidaria com uma situação hipotética de trabalho. Por exemplo, o empregador pode perguntar: “O que você faria se soubesse que seu chefe estava errado sobre algo relacionado ao seu trabalho?”

Outras perguntas abertas comuns não se enquadram em uma categoria específica. Por exemplo, uma das perguntas abertas mais comuns é, na verdade, uma afirmação: “Fale-me sobre você”. Existem muitos outros tipos de perguntas abertas em entrevistas, incluindo perguntas de entrevistas anedóticas (nas quais você relata uma experiência de trabalho anterior) e perguntas de competência (nas quais você explica como demonstrou certas habilidades no passado).

Dicas para responder a perguntas abertas da entrevista

Aqui estão algumas dicas gerais para lidar com perguntas abertas:

• Concentre-se na descrição do trabalho. Não importa qual seja sua resposta, certifique-se de que ela se concentre nas habilidades, requisitos e/ou experiências relacionadas ao trabalho. Por exemplo, se um empregador lhe pedir para falar sobre uma ocasião em que obteve sucesso no trabalho, tente dar um exemplo relacionado ao tipo de trabalho que você faria nesse trabalho.
• Vá em profundidade, mas seja conciso. Você deseja fornecer respostas detalhadas a perguntas abertas. No entanto, certifique-se de não falar e falar por muito tempo. Mantenha o foco em responder claramente à pergunta. Mantenha sua resposta direta e concisa.

• Dê um exemplo. Quando apropriado, forneça um exemplo de sua experiência profissional anterior em sua resposta. Por exemplo, em uma pergunta de entrevista situacional sobre como você lidaria com um problema futuro, você pode dar sua resposta explicando uma ocasião em que resolveu um problema de trabalho no passado.
• Use a técnica ESTRELA.Ao responder uma pergunta usando um exemplo, tente usar a técnica de entrevista STAR. Isso envolve descrever detalhadamente um exemplo de uma experiência de trabalho anterior. Explique osituação, otarefaou problema com o qual você lidou, oAçãovocê levou para resolvê-lo, e oresultados.

Perguntas abertas da entrevista – dicas e melhores respostas

“Fale sobre você”

Esta é muitas vezes uma pergunta que um empregador fará no início da entrevista, como forma de construir relacionamento. Você pode começar mencionando um ou dois hobbies pessoais que podem não estar diretamente relacionados ao trabalho, mas que mostram algo positivo sobre sua personalidade. Você pode então passar a mencionar uma ou duas de suas características ou habilidades que se relacionam mais diretamente ao trabalho.

Sou muito dedicado a servir os jovens do meu bairro. Por exemplo, sou voluntário como membro da equipe do programa de teatro da minha cidade para crianças do ensino fundamental. Também ofereço preparação para o SAT para alunos do ensino médio local uma vez por mês. Acredito que minha paixão por inspirar e educar crianças me torna uma boa opção para sua organização educacional sem fins lucrativos.

“Qual é a sua maior força?”

Esta é uma pergunta comum que pode ser respondida de muitas maneiras diferentes. Ao responder, não seja modesto, mas também não exagere. Concentre-se em um ponto forte específico seu que esteja diretamente relacionado ao trabalho e dê um exemplo de uma ocasião em que você demonstrou esse ponto forte no trabalho. Use a técnica de entrevista STAR para explicar como você usou seus pontos fortes no passado para ajudar a agregar valor a uma empresa.

Um dos meus pontos fortes é a atenção aos detalhes. Isso transparece em minhas habilidades completas de edição e revisão. Como assistente de marketing em meu emprego anterior, meu supervisor sempre elogiou minha capacidade de detectar todos os erros gramaticais e ortográficos. Ela até começou a me dar responsabilidades adicionais de revisão devido às minhas habilidades.

“O que motiva você?”

Esta pergunta pode parecer assustadora porque há muitas maneiras de responder. Os empregadores fazem essa pergunta para ver o que o motiva e para entender se você se encaixa na cultura da empresa.

Responda honestamente, mas tenha em mente a empresa e o trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego no atendimento ao cliente, talvez queira enfatizar sua paixão por resolver os problemas das pessoas. Se a empresa é conhecida por projetos em equipe, enfatize seu interesse em trabalhar em equipe e ajudá-la a atingir seus objetivos.

Adoro trabalhar individualmente com os clientes para resolver problemas. Fiz isso em meu trabalho anterior como representante de atendimento ao cliente. Adorei ouvir o problema do cliente, solucioná-lo e fornecer-lhe uma solução. Esse tipo de trabalho me motiva a dar o meu melhor e prestar um excelente atendimento ao cliente.

“Quais são seus objetivos para o futuro?”

Os empregadores fazem esta pergunta para garantir que você não planeja deixar a empresa imediatamente. Também os ajuda a saber o quão ambicioso você é e se seus objetivos de carreira funcionam com a estrutura da empresa.

Em sua resposta, concentre-se em como você deseja crescer no trabalho e na empresa. Pesquise a empresa com antecedência para ter uma ideia dos planos de carreira oferecidos na organização. Os empregadores gostam de ver candidatos que desejam crescer de forma alinhada com a empresa.

Pretendo continuar a desenvolver minhas habilidades como professor, principalmente com a ajuda do seu programa de orientação de professores. Depois de adquirir experiência adicional, adoraria a oportunidade de atuar como chefe de departamento ou assumir outra função administrativa. No entanto, por enquanto, estou ansioso para aplicar minhas habilidades de ensino em sala de aula e continuar a me desenvolver como instrutor.

“Por que você é a melhor pessoa para o trabalho?”

Esta pergunta lhe dá a chance de fazer um “discurso de vendas” que demonstra por que você é o candidato certo para o cargo. Para se preparar, faça uma lista dos requisitos para o trabalho e descubra quais deles você possui. Em sua resposta, concentre-se em alguns desses pontos fortes.

Ao combinar suas habilidades com o trabalho, você mostrará ao empregador que tem o que é preciso para agregar valor à empresa e realizar bem o trabalho.

Sou administrador de rede com oito anos de experiência. Sou conhecido por minha resposta oportuna a problemas técnicos. Tenho experiência em diversas tecnologias de rede, gerenciamento de comunicações sem fio, tecnologias VPN e muito mais. Além disso, tenho cinco anos de experiência no sector da saúde pública, por isso conheço os tipos de problemas que tendem a surgir, como resolvê-los e como comunicar problemas e soluções a uma equipa de profissionais de saúde.

Mais perguntas abertas para entrevistas

Aqui estão mais alguns exemplos de perguntas abertas que você pode esperar ver em uma entrevista de emprego, junto com links para a melhor maneira de respondê-las.

• “Como sua maior força o ajudará a ter um desempenho?
• “Qual é a sua maior fraqueza?” – Melhores Respostas
• “Como você avalia o sucesso?
• “Como você se descreveria?”
• “Conte-me sobre algo que não está no seu currículo.”
• “Por que você está deixando seu emprego?” — Melhores respostas
• “Como você lida com o estresse e a pressão?”
• “Quais você acha que são as decisões mais difíceis de tomar?”
• “Pelo que você é apaixonado?”
• “Quais são as suas irritações?”
• “Que desafios você procura em uma posição?”

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