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Contratos de trabalho são documentos que estabelecem um acordo entre o empregador e o contratado, estipulando a responsabilidade de ambas as partes ao longo do tempo de trabalho da pessoa na empresa.
A maioria dos funcionários não tem contratos de trabalho e não precisa deles. Eles trabalham sob um contrato de trabalho implícito, o que significa que os termos gerais de trabalho são determinados pelas leis estaduais e federais e por processos judiciais anteriores.
Principais conclusões
- Os contratos de funcionários geralmente estipulam certas coisas que os funcionários podem ou não fazer enquanto trabalham para uma empresa.
- Nem todos os funcionários precisam de um contrato, mas aqueles que lidam com informações confidenciais ou possuem conhecimento especializado podem precisar de um.
- Os contratos de trabalho também obrigam as empresas a determinados termos durante o período do funcionário na empresa.
Quais funcionários precisam de um contrato?
Você provavelmente não precisará de um contrato se estiver contratando um assistente administrativo, um balconista ou um profissional de TI, mas pode ser uma boa ideia quando você estiver preenchendo outros cargos. A seguir estão alguns casos em que um contrato é necessário.
Quando o funcionário seria difícil de substituir
Um profissional com habilidades muito específicas ou um funcionário que conheça seu mercado e sua concorrência seria um exemplo de alguém que você teria dificuldade em substituir caso deixasse repentinamente seu emprego. Você deve considerar isso se for difícil encontrar e treinar um substituto em um campo ou área específica.
Nesses casos, você usaria o contrato para limitar a capacidade do funcionário de sair sem avisar com antecedência.
Quando o funcionário tem conhecimento de informações confidenciais
Isto pode incluir segredos comerciais ou conhecimento de outros materiais sensíveis. Nesse caso, convém incluir uma cláusula de confidencialidade no contrato para evitar que o funcionário divulgue essas informações durante e após o término do contrato.
Quando você deseja evitar a competição
Um contrato de trabalho pode ser uma boa ideia quando você não quer que o funcionário saia e concorra com você pelos negócios. Você gostaria que o funcionário assinasse um acordo de não concorrência como parte do contrato de trabalho, limitando a capacidade dele de competir com você dentro de um determinado período de tempo e dentro de uma área geográfica definida em um tipo específico de negócio.
O que mais você deve incluir em um contrato de trabalho?
A linguagem de um contrato de trabalho deve incluir uma descrição geral das funções que você espera que o funcionário desempenhe, bem como cláusulas restritivas, como o acordo de não concorrência mencionado acima.Deve incluir detalhes sobre o que acontece se um funcionário contratado sair.
Observação
O contrato de trabalho deve ser feito por escrito. Este não é o momento para um acordo de aperto de mão porque há muitas questões complexas envolvidas.
Considere também as desvantagens
Lembre-se de que os contratos legais vinculam ambas as partes. Você também terá obrigações e responsabilidades nos termos de um contrato de trabalho. O contrato pode definir um prazo de emprego. Se o funcionário não estiver realmente dando certo, você ficará preso a ele de qualquer maneira – ou terá que voltar à prancheta e negociar um novo contrato com ele para cobrir a rescisão antecipada.
Alguns tribunais podem exigir que você siga um padrão mais elevado em caso de disputa e ação judicial. Este é um limite que você talvez não precise atingir se não tiver celebrado um contrato de trabalho. Cada ação e decisão sua pode ser colocada sob um microscópio.
O resultado final
Consulte um advogado trabalhista para discutir a necessidade de um contrato com um funcionário específico se não tiver certeza. Um profissional jurídico também pode garantir que a linguagem do contrato incluída seja correta e suficiente.
Observação
Se você tentar vincular um funcionário a um termo que não é amparado por lei, todo o seu contrato poderá ser invalidado se eventualmente houver uma disputa.
Na maioria dos casos, você provavelmente não precisa de contratos com funcionários horistas ou funcionários assalariados de nível inferior, mas se contratar um gerente de escritório ou assistente administrativo que lide com informações altamente confidenciais, você pode querer assinar um contrato com eles. E os contratos podem protegê-lo contra alguns problemas sérios com profissionais e também com a alta administração.
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