Table of Contents
Uma das tarefas mais importantes na procura de emprego é reunir referências que possam atestar suas qualificações e habilidades para realizar um trabalho. Suas referências podem ajudá-lo a apresentar argumentos convincentes sobre por que você é o melhor candidato para o cargo, mas um endosso pouco entusiasmado pode tirá-lo da lista de candidatos de um empregador.
Observação
Dica:Uma recomendação forte da referência certa pode convencer um empregador de que você possui as habilidades e a experiência certas para se destacar no trabalho.
Revise dicas sobre quem pedir referências, como perguntar, quais referências usar dependendo da função para a qual você está se candidatando e como ter certeza de que suas referências estão lhe dando uma recomendação forte.
Principais conclusões
- Existem diferentes tipos de referências que você pode usar ao se candidatar a um emprego, incluindo referências acadêmicas, de emprego, pessoais e profissionais.
- As referências que você escolher devem ser capazes de falar sobre as habilidades, habilidades, qualificações e outros ativos que o qualificam para uma posição.
- Crie uma lista de três ou quatro referências que você pode usar ao se inscrever.
Tipos de referências que você pode usar
Quando você está procurando emprego, existem vários tipos diferentes de referências que você pode usar.Estes incluem:
- Referências acadêmicas:Professores, professores universitários, instrutores, orientadores, conselheiros de carreira e conselheiros vocacionais.
- Referências de emprego:Ex-empregadores, colegas de trabalho, subordinados diretos, clientes e fornecedores.
- Referências pessoais: Pessoas que o conhecem bem e podem atestar sua capacidade de realizar um trabalho.
- Referências profissionais:Contatos comerciais e profissionais.
A quem pedir uma referência
Quem é a melhor pessoa para pedir uma referência? O mais importante é alinhar referências que possam discutir as competências, habilidades, qualificações e outros recursos que o tornam adequado para o cargo ao qual está se candidatando.
Ex-gerentes
Um gerente de um emprego anterior é uma das melhores pessoas para pedir referências, pois pode falar sobre sua capacidade de ter sucesso no local de trabalho e discutir como você agregou valor à equipe, departamento ou empresa.
Colegas e colegas de trabalho
As referências não precisam necessariamente ser pessoas para quem você trabalhou. Você também pode pedir a ex-colegas de trabalho com quem teve um bom relacionamento que sirvam de referência.
Referências pessoais
Se você tiver algum envolvimento em educação continuada, voluntariado ou trabalho comunitário, os supervisores ou colegas nessas funções poderão fornecer referências.
Observação
Você pode até usar um amigo como referência, se ele puder atestar suas qualificações para o trabalho.
Referências do corpo docente
Especialmente quando você está se candidatando a uma função inicial e não tem muita experiência profissional, professores e professores podem ser referências ideais. Além de sua capacidade acadêmica, eles podem atestar quão bem você trabalha em projetos ou como parte de uma equipe.
A quem não pedir referência
Existem algumas pessoas que você não deveria pedir uma referência. Não é uma boa ideia pedir referências a um membro da família, por exemplo, simplesmente porque eles são familiares e o empregador espera que eles digam coisas positivas sobre você.
A menos que você saiba que alguém lhe dará um apoio sólido, não pergunte. Além disso, não pergunte a pessoas que não sejam relevantes para o trabalho ou para o possível empregador. As referências precisam ser capazes de fornecer uma recomendação significativa que impressione o gerente de contratação.
Quantas referências ter prontas
Tente obter uma lista com mais referências do que você acha que precisará para um trabalho. Os empregadores raramente solicitarão mais de três referências, mas ter um conjunto maior permitirá que você escolha entre elas estrategicamente com base nas diferentes necessidades de cada trabalho.
Três ou quatro referências são suficientes para a maioria das aplicações. Para cargos de alto nível, cinco a sete referências são apropriadas. Ter mais referências alinhadas do que você precisa é melhor do que ter que se esforçar para encontrar mais, se o empregador as desejar.
Saiba o que suas referências dirão sobre você
Escolha sempre referências que concordaram em fornecer recomendações positivas. A última coisa que você precisa ao procurar emprego é uma referência negativa, portanto, certifique-se de ter certeza de como suas referências irão endossá-lo.
Observação
É sempre uma boa ideia oferecer uma referência em potencial quando você pedir permissão para usá-los. Expresse sua solicitação como uma pergunta. Por exemplo, pergunte à pessoa se ela estaria disposta ou teria tempo para recomendá-lo. Dessa forma, se eles não se sentirem confortáveis em endossá-lo, poderão dizer não.
Como escolher quais referências usar
As referências que dedicam tempo para preparar e fornecer recomendações específicas costumam ser as mais poderosas. Suas melhores referências serão capazes de falar de forma concreta e anedótica sobre suas habilidades, ética de trabalho e realizações no trabalho, na sala de aula ou na sua comunidade.
Combine suas referências com os requisitos do trabalho
Pergunte a si mesmo quais de suas referências podem fornecer a evidência mais convincente de que você possui os recursos necessários para se destacar no emprego ao qual está se candidatando.
Escolha e escolha dependendo do trabalho
Pense nas suas seleções de referência como um grupo. Uma referência pode ser capaz de falar sobre um ponto forte crítico, como a resolução de problemas, enquanto outra pode endossar suas habilidades de apresentação, por exemplo. Certifique-se de que sua lista de referências para um determinado trabalho possa cobrir o máximo possível dos principais requisitos do trabalho.
Use referências internas, se as tiver
As referências internas são altamente valorizadas pelos empregadores. Se você tiver algum contato dentro da empresa para a qual está se candidatando, pergunte se eles estariam dispostos a servir de referência para você.
Mantenha sua lista de referências atualizada
Adicione novas referências e retire as pessoas da sua lista se elas parecerem pouco entusiasmadas ou se já passou muito tempo desde que você trabalhou com elas.
Reserve um tempo para fazer um acompanhamento para que suas referências saibam o status de sua procura de emprego e avise-as quando você conseguir uma nova posição.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregadores são obrigados a fornecer referências de ex-funcionários?
Não existem leis federais que regulem o que um empregador pode (ou não pode) dizer sobre um funcionário, e nenhuma obrigação de fornecer referências para ex-funcionários. Algumas empresas não fornecem referências e outras fornecem informações limitadas, como datas de emprego ou remuneração.
O que uma empresa pode dizer sobre um ex-funcionário?
Alguns estados têm leis que regulam o que um empregador pode divulgar sobre um ex-funcionário, mas muitos permitem que os empregadores divulguem informações sobre responsabilidades profissionais, desempenho profissional, o motivo da demissão ou outros fatores relacionados ao seu emprego.Sua permissão pode ser necessária para que o empregador divulgue as informações.
Se estiver preocupado com o que pode ser divulgado, você pode verificar o site do departamento estadual de trabalho para obter informações sobre as leis trabalhistas em sua localidade.
