O que é um horário de trabalho flexível?

Definição:Um horário de trabalho flexível é uma alternativa à tradicional semana de trabalho de 40 horas, das 9h às 17h. Arranjos de trabalho flexíveis proporcionam aos funcionários flexibilidade de horário, uma opção de trabalhar remotamente ou a capacidade de escolher um arranjo de trabalho alternativo. 

Definição e exemplo de horário de trabalho flexível

Uma alternativa ao tradicional horário semanal de trabalho de 9h às 17h e 40 horas, os acordos de trabalho flexíveis permitem aos funcionários flexibilidade quanto a quando e onde podem trabalhar. Os funcionários que têm um horário de trabalho flexível podem variar os horários de chegada e saída, os dias e horários de trabalho ou podem trabalhar à distância.

Por exemplo, um funcionário pode ter permissão para chegar entre 9h e 11h e sair entre 17h e 19h. Ou poderão trabalhar quatro dias por semana, se trabalharem mais horas nesses dias. Trabalhar remotamente também pode ser uma opção quando as empresas oferecem horários flexíveis.

Algumas empresas oferecem flexibilidade total, onde os funcionários definem seus próprios horários. Outros podem ter um modelo de emprego híbrido, que é uma mistura de trabalho presencial e remoto, onde os funcionários podem trabalhar remotamente durante algum tempo, mas são obrigados a agendar algum tempo num escritório.

Como funcionam os horários de trabalho flexíveis?

Em alguns casos, a política da empresa prevê flexibilidade e o funcionário pode definir seu próprio horário. Outros oferecem a opção de um horário flexível.O cronograma é aprovado pelo supervisor do funcionário com base nas necessidades do local de trabalho e na solicitação de flexibilidade do funcionário.

Tipos de acordos de trabalho flexíveis

Um acordo de trabalho flexível pode ser um acordo informal entre um empregado e um empregador, ou a política da empresa pode fornecer opções formais de flexibilidade. Os diferentes tipos de opções de trabalho flexíveis incluem o seguinte:

Cronograma Condensado:Uma programação condensada aumenta as horas diárias de trabalho de um funcionário, de modo que ele trabalha três ou quatro dias a mais, dando ao funcionário um ou dois dias adicionais de folga durante a semana.

Horário flexível:Os empregadores com uma política de horário flexível permitem que seus trabalhadores escolham seus próprios horários de início e término. 

Cronograma Híbrido:Um horário híbrido oferece a oportunidade de trabalhar remotamente, combinado com tempo presencial em um escritório.

Compartilhamento de trabalho:Com o compartilhamento de trabalho, dois ou mais funcionários compartilham uma posição para ter mais flexibilidade.

Flexibilidade de localização:A flexibilidade de localização dá aos funcionários a capacidade de trabalhar em outro local que não o local de trabalho principal. O tipo mais comum de flexibilidade de localização é o teletrabalho, mas os funcionários também podem trabalhar em uma filial, por exemplo.

Empregos de meio período:Trabalhar a tempo parcial (menos de 40 horas por semana) dá aos funcionários a capacidade de trabalhar menos horas para terem um horário adequado aos seus outros compromissos.

Cronograma reduzido:Horários reduzidos permitem que os funcionários trabalhem menos horas do que a semana de trabalho padrão da empresa.

Como pedir ao seu empregador um horário flexível

Se você estiver interessado em mudar seu horário de trabalho, é importante estar ciente dos prós e dos contras da perspectiva do seu empregador. Se sua empresa possui uma política de trabalho flexível, deve haver diretrizes sobre como solicitar uma alteração de horário.

Caso contrário, você pode ter que convencer seu empregador a oferecer flexibilidade. Isso significa procurar maneiras de minimizar as possíveis desvantagens e, ao mesmo tempo, enfatizar os benefícios para a empresa. É importante explicar por que seria útil para seu empregador se você trabalhasse em um horário não tradicional. Algumas maneiras de defender o caso incluem:

• Supere as expectativas. É mais provável que os gerentes concedam benefícios, como horários flexíveis, aos trabalhadores que já apresentam o melhor desempenho. Certifique-se de superar todos os seus objetivos antes de perguntar. 
• Sugira um programa piloto. Não peça uma programação completamente diferente logo de cara. Experimente primeiro uma versão em menor escala, para definir os detalhes antes de formalizar o acordo. Como bônus, isso também ajudará você a determinar se gosta ou não de trabalhar em um horário diferente — algo que você realmente não saberá até tentar.
• Estabeleça metas. Coordene com seu gerente para definir as expectativas. Você fará login em um determinado horário todas as manhãs, mesmo que eles só estejam no escritório por mais duas horas? Você fará check-in em determinados momentos para avaliar o progresso e garantir que as necessidades da equipe estão sendo atendidas?
• Antecipe os problemas. Certifique-se de que sua solicitação se adapta ao seu estilo de trabalho antes de enviá-la. Se você sabe que as manhãs são difíceis para você, não sugira chegar duas horas mais cedo, por exemplo. Além disso, pense sobre o que (e quem) você precisa para realizar seu trabalho. Se o seu parceiro de projeto chegar às 10h, começar cedo pode não fazer sentido.
• Excel no seu trabalho. Depois de ter um horário flexível, certifique-se de mantê-lo fazendo seu trabalho da melhor maneira possível. Mantenha seu gestor informado e atinja seus objetivos, e você poderá aproveitar ao máximo seu horário de trabalho. 

Perguntas frequentes (FAQ)