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Todos os estados, exceto o Texas, exigem que os empregadores forneçam seguro contra acidentes de trabalho aos seus empregados.
O seguro de acidentes de trabalho oferece cobertura caso o funcionário se machuque no trabalho ou desenvolva um problema médico ou doença por causa do trabalho. Este seguro geralmente está disponível se você for estagiário, mesmo que não seja pago pelo seu trabalho.
Principais conclusões
- Na maioria dos casos, os estagiários podem obter benefícios de compensação trabalhista, mesmo que o estágio não seja remunerado.
- Embora as leis estaduais variem, os estagiários não remunerados cujas tarefas e horários são ditados pelo empregador são considerados empregados.
- Você deve registrar um pedido de indenização trabalhista o mais rápido possível após a lesão.
- Se o seu empregador não oferecer compensação trabalhista, você pode considerar entrar em contato com um advogado.
Seguro de acidentes de trabalho e estagiários
Os empregadores, com muito poucas exceções, geralmente são obrigados por lei a fornecer cobertura de remuneração trabalhista para estagiários, tanto remunerados quanto não remunerados. Em Minnesota, por exemplo, os professores-alunos são considerados empregados e têm direito à compensação trabalhista.
Observação
Em geral, os estagiários não remunerados podem obter compensação dos trabalhadores se o seu horário e tarefas diárias forem controlados pelo seu empregador. No entanto, isso pode variar de acordo com a lei estadual.
As exceções incluem estudantes estagiários que realizam trabalho não manual para um grupo religioso, instituição de caridade ou instituição educacional designada 501(c)(3) que presta serviços não manuais. Nestas situações, os estagiários estão isentos da cobertura obrigatória, mas podem ser cobertos voluntariamente.
Se a compensação trabalhista for oferecida como uma opção, considere cuidadosamente se ela faz mais sentido para você. Se você se machucar no trabalho, geralmente receberá algum pagamento de benefício de uma estrutura de benefícios de compensação de trabalhador predeterminada, exclusiva do seu estado, mas nenhum estado oferece benefícios que correspondam a 100% de sua renda e, em muitos casos, limitará sua cobertura de despesas médicas. Normalmente, um funcionário totalmente incapacitado devido a um acidente de trabalho receberá 60% de seu salário semanal médio.
A compensação do trabalhador é uma rede de segurança para evitar litígios – não se destina a fornecer uma via legal para abrir uma ação judicial por danos. Antes de tomar a decisão de optar pela compensação do trabalhador, verifique o departamento de trabalho ou a divisão de seguros do seu estado para ver quais são as leis em seu estado.
Observação
Estagiários não remunerados geralmente são elegíveis para compensação de trabalhadores, mas os voluntários não.
Muitos estados têm leis de compensação trabalhista que proíbem automaticamente funcionários e estagiários de processar seu empregador por danos, mesmo que o empregador tenha violado uma lei, prejudicado alguém propositalmente ou tenha sido considerado negligente. No entanto, pode haver exceções para os casos em que um terceiro é responsável pela lesão, o seu empregador o feriu intencionalmente ou os seus ferimentos resultam de substâncias tóxicas no local de trabalho.
O que a compensação de trabalhadores estagiários cobre
Quando disponível ou exigido por lei, os estagiários têm direito à mesma cobertura que os funcionários em tempo integral. A compensação do trabalhador não é uma cobertura de seguro saúde – é um seguro contra acidentes, morte acidental e seguro contra acidentes de trabalho ou doenças.
Se você se machucar no trabalho durante o estágio e tiver seguro contra acidentes de trabalho, poderá registrar uma reclamação para receber a perda de salários e despesas médicas pela lesão. Se você for um estagiário não remunerado, ainda poderá registrar uma reclamação por despesas médicas, mas não por perda de renda.
O sistema de compensação dos trabalhadores foi projetado para proteger os empregadores de serem processados. Os estados que não permitem que os empregadores sejam processados também exigem que os empregadores forneçam cobertura a todos os empregados e estagiários. Em geral, os empregadores não estão autorizados a repassar nenhum dos custos do seguro de acidentes de trabalho para estagiários ou empregados. Todos os prêmios devem ser pagos pelo empregador, com apenas algumas exceções dependendo da legislação estadual.
Observação
Se você for um estagiário não remunerado, sua empresa pode calcular a cobertura de compensação de seus trabalhadores com base no que um funcionário iniciante receberia.
O que fazer se for ferido no trabalho
Se você é estagiário e se machucou no trabalho, entre em contato imediatamente com o departamento ou gerente de recursos humanos e pergunte como você pode registrar uma reclamação de seguro contra acidentes de trabalho. Seu estado pode ter um prazo para o pedido após a lesão. Por exemplo, sua reivindicação de indenização trabalhista pode ser negada na Flórida se você não registrar sua reivindicação dentro de 30 dias após o incidente.Se o seu empregador não tiver cobertura para você, ou se o seu pedido de indenização trabalhista for negado ou oferecer benefícios insatisfatórios, entre em contato imediatamente com um advogado de seguro contra acidentes de trabalho.
Em alguns casos, você pode processar o sistema de compensação do trabalhador (uma ação administrativa) ou processar um terceiro (ação civil). As leis de compensação do trabalhador são complicadas e, se você tiver uma disputa, é sempre melhor entrar em contato com um advogado para pelo menos obter uma consulta gratuita para explorar seus direitos sob a lei do seu próprio estado.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os estagiários não remunerados são cobertos pela compensação de trabalhadores?
Em geral, um estagiário não remunerado é coberto pela compensação dos trabalhadores se o seu empregador controlar diretamente o seu horário e funções. No entanto, isso pode variar de acordo com a lei estadual.
Os estagiários não remunerados são cobertos pela compensação dos trabalhadores em Nova Jersey?
Embora todos os empregadores em Nova Jersey devam ter seguro contra acidentes de trabalho, eles não são obrigados a fornecer compensação trabalhista para estagiários não remunerados.
