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A Lei de Igualdade Salarial de 1963 tornou uma exigência federal que as escalas salariais para trabalhos idênticos fossem as mesmas, independentemente de o empregado que realiza o trabalho ser homem ou mulher. Se uma mulher trabalha as mesmas horas, desempenha as mesmas tarefas e é obrigada a cumprir os mesmos objetivos que o seu homólogo masculino, ela tem direito a remuneração igual.
Quando as mulheres recebem menos devido ao seu género, isso é uma forma de discriminação sexual e é ilegal.
Principais conclusões
- A Lei de Igualdade Salarial de 1963 tornou ilegal pagar de forma diferente a homens e mulheres se eles estivessem fazendo trabalhos idênticos.
- As mulheres ainda ganham menos do que os homens, com as mulheres ganhando 83 centavos para cada dólar que um homem ganha.
- Wyoming tem a maior disparidade salarial e Vermont a mais baixa.
- Se você estiver enfrentando desigualdade salarial, pode fazer um relatório à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
As estatísticas a seguir mostram como as mulheres são frequentemente mal pagas nos Estados Unidos.
As mulheres ganham menos que os homens em geral
- Uma mulher que trabalha a tempo inteiro ganha, em média, 83 cêntimos por cada dólar que um homem ganha, e o rendimento médio anual das mulheres é mais de 10 mil dólares inferior ao dos homens.
- Enquanto isso, a disparidade salarial é maior para as mulheres negras, já que as mulheres negras ganham 63 centavos e as mulheres latinas ganham 58 centavos. As mulheres asiáticas ganharam 93 centavos, enquanto as mulheres brancas ganharam 80 centavos.
Observação
Embora tenham sido feitos progressos no sentido da paridade salarial entre os sexos ao longo dos últimos 55 anos, serão necessários mais 132 anos para colmatar as disparidades salariais globais a este ritmo.
- As mulheres devem trabalhar três meses a mais, em média, para igualar o que os homens ganham num ano.Para mães, mulheres negras e mulheres LGBTQ+, leva ainda mais tempo.
- Um argumento comum é que as mulheres escolhem empregos que pagam menos inerentemente. Mas mesmo que homens e mulheres ocupassem partes iguais de cada profissão, isso apenas reduziria a disparidade salarial em 32%.
Como é a desigualdade salarial nos níveis mais alto e mais baixo
- A maioria dos estados implementou leis contra a discriminação de género, e o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege as mulheres a nível federal, embora persistam disparidades.
- No Wyoming, por exemplo, a disparidade salarial entre homens e mulheres é de 21.676 dólares, a maior disparidade salarial do país.
- Vermont tem a menor disparidade salarial, com mulheres que trabalham em tempo integral durante todo o ano ganhando em média US$ 46.641 contra US$ 51.241 de um homem, uma diferença de US$ 4.600.
A Lei de Igualdade Salarial
A Lei da Igualdade Salarial não exige que os empregos ocupados por homens e mulheres sejam idênticos para efeitos de receberem o mesmo salário, mas que devem ser “substancialmente iguais” – que é a forma do governo dizer que cada um desempenha muitas das mesmas funções, independentemente do cargo.
Observação
Os empregadores não estão autorizados a equalizar os salários em caso de reclamação, reduzindo os salários ou vencimentos do empregado com salário mais alto.
A Lei de Igualdade Salarial permite que os trabalhadores lesados levem as suas queixas directamente ao sistema judicial estatal ou federal, sem terem primeiro de apresentar uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Perguntas frequentes (FAQ)
Para quem você liga quando há pagamento injusto no local de trabalho?
Se você estiver enfrentando desigualdade salarial, pode ligar para a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA. Seu estado também pode ter uma lei de igualdade salarial e recursos em nível estadual.
