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Você recebeu recentemente um aumento salarial ou espera conseguir um? Se sim, você deve estar se perguntando como seu aumento se compara à média. A maioria dos funcionários quer saber se o seu salário é justo – e o que podem fazer para ganhar mais.
Existem muitos fatores que afetam o aumento salarial de um funcionário. Sua ocupação, o setor em que você trabalha, o tipo de aumento que você tem direito a receber e se você está conseguindo uma promoção ou mudando de emprego, tudo isso pode fazer a diferença.
Principais conclusões
- O tipo de aumento que você recebe depende da economia, bem como do seu setor e ocupação.
- Pessoas de alto desempenho podem obter aumentos significativamente maiores do que pessoas de desempenho médio.
- Mudar de emprego pode gerar muito mais dinheiro do que permanecer na mesma empresa.
Determinando como um aumento chega à média
Qual é a melhor maneira de saber se o seu aumento salarial está acima ou abaixo da média? Considere fatores gerais relacionados à economia, à sua ocupação e ao setor em que você trabalha:
- O crescimento global dos rendimentos e da economia terá impacto nos recursos que as organizações têm disponíveis para aumentos.
- As indústrias que registam um crescimento mais rápido e que acrescentam um elevado volume de trabalhadores oferecerão frequentemente aumentos mais elevados para atrair e reter os trabalhadores necessários para apoiar esse crescimento.
- As profissões com escassez de trabalhadores com as competências e formação adequadas também têm maior probabilidade de oferecer salários e aumentos salariais superiores à média.
- As indústrias com crescimento lento ou perdas de emprego e estagnação salarial têm menos probabilidades de oferecer rendimentos mais elevados, tanto em aumentos salariais como em aumentos salariais.
Dica
Depois de saber o que pode esperar de um aumento, você poderá se posicionar com sucesso para conseguir um aumento acima da média.
Aumentos salariais em números
As empresas parecem estar a responder ao efeito da pandemia na economia de diferentes formas. De acordo com o Relatório de Melhores Práticas de Compensação de 2022 da PayScale, 44% das empresas estão planejando dar aumentos salariais superiores a 3% – um aumento de 13% em relação à média dos últimos seis anos. No entanto, 33% das organizações que cortaram ou congelaram salários em 2020 não compensaram e não planejam compensar no futuro.
92% das organizações estão a conceder aumentos salariais em 2022, contra 85% em 2021 e 67% em 2020. Apesar disso, estes aumentos podem não ser suficientes para competir com a inflação.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), a inflação subiu 9,1% entre junho de 2021 e junho de 2022 e 8,5% entre julho de 2021 e julho de 2022. No entanto, os salários subiram apenas 5,3% entre junho de 2021 e junho de 2022.
Estes números incluem todos os tipos de aumentos e não implicam que todos os trabalhadores tiveram o seu salário aumentado em 5,3% no sector privado. As organizações com sistemas de remuneração inclinados para aumentos salariais baseados no mérito apresentarão uma maior variação nos aumentos salariais por funcionário.
Ocupações com os maiores e menores aumentos
Embora os salários e vencimentos tenham crescido 5,3% durante os 12 meses terminados em Junho de 2022, a remuneração não aumenta igualmente em todas as profissões e indústrias. Alguns setores registam um crescimento salarial mais elevado do que outros.
Veja como foi o crescimento salarial por setor, de acordo com o Federal Reserve Bank de Atlanta. Calculou o crescimento salarial utilizando médias móveis de 12 meses do crescimento salarial mediano mensal.
| Crescimento médio dos salários por setor | ||
|---|---|---|
| Junho de 2022 | Julho de 2022 | |
| Construção e Mineração | 4,9% | 5,0% |
| Educação e Saúde | 4,9% | 5,0% |
| Serviços financeiros e empresariais | 5,5% | 5,6% |
| Lazer e Hospitalidade | 6,4% | 6,3% |
| Fabricação | 5,8% | 5,9% |
| Administração Pública | 4,6% | 4,8% |
| Comércio e Transporte | 5,9% | 6,2% |
| Geral | 5,3% | 5,5% |
Tipos de aumento salarial
Considere o tipo de aumento que você espera receber. Os aumentos assumem várias formas diferentes:
- Os aumentos generalizados ou de custo de vida são concedidos no mesmo nível a todos os funcionários.
- Os aumentos de mérito são distribuídos de forma diferenciada com base no desempenho.
- Os aumentos baseados em promoções são atribuídos aos funcionários que avançaram para empregos novos e mais responsáveis.
- Os aumentos de capital são instituídos pelas organizações para garantir salário igual para trabalho igual.
Aumentos orçados pelo empregador: Em novembro de 2021, a Pesquisa de Planejamento de Compensação da Mercer descobriu que os empregadores planejavam orçar 3,5% para aumentos totais e 3,2% para aumentos por mérito. Em março de 2022, os empregadores informaram que tinham efetivamente entregue uma média de 3,8% para aumentos totais e 3,4% para aumentos por mérito. Embora isso não seja nada em comparação com a inflação, é um aumento em relação a 2021, onde o aumento total entregue foi de 3,0% e o aumento de mérito foi de 2,8%.
Aumentos salariais baseados no desempenho: A Pesquisa Willis Tower Watson ilustra o impacto que o desempenho tem nos aumentos. Em 2021, as organizações relataram que os funcionários administrativos e profissionais receberam aumentos médios de:
- 2,6% para desempenho médio
- 4,5% para os melhores desempenhos
Esta tendência também se aplica ao pessoal de suporte de alto desempenho e ao pessoal horista.
Mudar de emprego aumenta seu salário
Em agosto de 2022, o trabalhador médio que mudou de emprego teve um crescimento salarial muito maior, ano após ano, do que o trabalhador médio que permaneceu no emprego, de acordo com o ADP Research Institute.
- O crescimento salarial médio dos que mudaram de emprego foi de 16,1%
- O crescimento salarial médio dos que permaneceram no emprego foi de 7,6%
As melhores maneiras de se posicionar para um aumento acima da média
Qual é a melhor maneira de conseguir o melhor aumento salarial possível?
Observação
É importante mostrar ao seu empregador que você é um funcionário valioso e deve ser pago como tal.
Também é importante estar preparado para seguir em frente, pois essa pode ser a sua melhor oportunidade para aumentar seus ganhos:
Identifique como você pode agregar valor
Identifique os resultados financeiros do seu departamento e a área ou áreas onde o maior valor pode ser agregado e apreciado pelo seu supervisor e pela gerência.
Conecte seus objetivos aos resultados financeiros
Trabalhe com seu supervisor para desenvolver um plano de desempenho e vincular suas metas aos resultados financeiros sempre que possível. Se a sua organização não tiver uma estrutura para planos de desempenho, ofereça-se para elaborar um para revisão pelo seu supervisor.
Forneça atualizações sobre o seu progresso
Comunique seu progresso semanal e mensal em direção às metas ao seu supervisor, solicitado ou não. Quando chegar a hora de determinar os aumentos por mérito, seu chefe terá muitas informações detalhadas sobre suas contribuições.
Desenvolva um Plano de Desenvolvimento Profissional
Desenvolva e siga um plano de desenvolvimento profissional que incorpore conhecimentos e habilidades de ponta em sua área. Você estará preparado para dar uma contribuição mais forte ao seu empregador atual e mudar de emprego, se necessário. Preste atenção especial ao atualizar suas habilidades tecnológicas.
Trabalha para uma promoção
Identifique cargos de próximo nível em sua organização e seja voluntário para assumir quaisquer tarefas relacionadas. As promoções são uma das melhores maneiras de obter um grande aumento salarial do seu empregador atual.
Construa sua rede
Mantenha sua rede profissional atualizada e assuma funções em sua área, como liderança em organizações profissionais e apresentações em conferências que aumentarão sua visibilidade e atrairão recrutadores.
Melhore sua comercialização
Reserve um tempo para aumentar sua comercialização para possíveis empregadores enquanto você ainda está em seu emprego atual.
Esteja preparado para seguir em frente
Fique atento às vagas em sua área, pois a troca de emprego é a forma mais comum de gerar um grande aumento de renda:
- Uma maneira fácil de fazer isso é configurar alertas de procura de emprego. Além de obter novas listagens assim que forem publicadas, se o empregador listar um salário, você poderá ver quanto poderia ganhar se fizesse uma mudança.
- Verifique pesquisas salariais e calculadoras para estimar quanto alguém com suas credenciais pode esperar receber.
Perguntas frequentes
Um aumento de 5% é bom?
De acordo com o Federal Reserve Bank de Atlanta, o crescimento médio dos salários dos funcionários foi de 5,3% em junho de 2022 e 5,5% em julho de 2022. Alguns setores, como a Administração Pública, tiveram um crescimento médio dos salários abaixo de 5% em junho e julho de 2022. Se um aumento de 5% é bom ou não depende do ano e do setor.
O que é um aumento salarial respeitável?
Segundo pesquisa realizada por Pearl Meyer em maio de 2022, o salário base médio dos colaboradores aumentou 4,8%. Entre 2002 e 2022, o aumento médio do salário base foi normalmente de cerca de 3%.Isso significa que um aumento salarial respeitável normalmente fica entre 3% e 6%, dependendo do ano.
