Não saia do emprego antes de tentar essas soluções

Se você estiver tendo problemas no trabalho, pode ficar tentado a largar o emprego. Certamente existem boas razões para sair. Alguns problemas, porém, podem ser resolvidos sem desistir. Se preferir permanecer no seu local de trabalho atual, pode valer a pena tentar estas soluções. Aqui estão alguns problemas comuns no local de trabalho e possíveis soluções que você deve considerar antes de pedir demissão.

Seu trabalho está interferindo em suas responsabilidades familiares

Se você está tendo problemas para encontrar um equilíbrio entre sua carreira e sua família, você pode ficar estressado. Você pode até ter pensado em dar um hiato em sua carreira, mas não sabe se essa é a melhor coisa a fazer.

Antes de sair, investigue se existem opções alternativas de trabalho que possam ajudar a tornar seu horário de trabalho mais suportável. Por exemplo, você pode ver se seu chefe aceita permitir que você trabalhe em um horário flexível. Isso pode significar trabalhar quatro dias de 10 horas por semana ou trabalhar em horários atípicos, como 8h às 16h ou 10h às 18h. Outros arranjos alternativos incluem teletrabalho ou trabalho em meio período. Alguns empregadores até permitem que os seus trabalhadores partilhem o trabalho, o que envolve a partilha de um emprego a tempo inteiro com outro trabalhador.​

Seu trajeto está chegando até você

Muitas das opções alternativas mencionadas acima podem ajudá-lo se o seu deslocamento diário for muito intenso. Trabalhar em um horário flexível pode proporcionar uma pausa na viagem para o trabalho um dia por semana ou pelo menos tirá-lo da estrada na hora do rush. O teletrabalho pode evitar que você tenha que se deslocar ou pode reduzir o número de dias que você precisa viajar para o escritório.

Suas relações de trabalho são ruins

Se você não se dá bem com seu chefe ou com um de seus colegas de trabalho (ou com qualquer um de seus colegas de trabalho), sua vida profissional pode ser extremamente difícil. Dada a quantidade de tempo que você passa no trabalho, pode ser tão difícil quanto um casamento ruim.

Antes de “se divorciar” – sair do emprego – veja se você consegue melhorar seu relacionamento com seu chefe e colegas de trabalho. Isso às vezes significa olhar para dentro e fazer coisas para mudarseucomportamento. Além disso, considere pedir a intervenção do departamento de recursos humanos.

Você recebeu uma avaliação de desempenho insatisfatória

Uma avaliação de desempenho ruim pode deixá-lo confuso e se perguntando se sua melhor aposta é pedir demissão. A menos que seu chefe tenha outra coisa em mente, você não precisa necessariamente sair. A primeira coisa que você deve fazer é analisar a revisão com a mente aberta. Se você concluir que é bastante preciso, descubra o que pode fazer para melhorar seu desempenho. Provavelmente requer uma conversa séria com seu chefe. Se você acha que a avaliação de desempenho foi injusta, você também deve conversar com seu chefe, mas espere até poder fazer isso com calma.

Você está insatisfeito com as novas políticas da empresa

Todos nós ficamos presos em nossos caminhos e a familiaridade com políticas de trabalho consistentes pode ser muito reconfortante. Quando seu chefe decide mudar as coisas, pode ser desconcertante. Muitas vezes não é que as mudanças sejam ruins, é simplesmente o fato de terem sido feitas.

Quando seu chefe faz alterações nas políticas de trabalho, a melhor coisa que você pode fazer é reservar algum tempo para se acostumar com elas. Reserve algumas semanas para descobrir se a sua infelicidade decorre da sua resistência à mudança ou se você realmente sente que as novas políticas são ruins para a empresa. Se depois de um tempo você concluir que as mudanças realmente não estão funcionando bem, transforme sua ​negatividade em algo positivo. Marque uma reunião com seu chefe. Esteja preparado para apresentar uma justificativa clara, juntamente com sugestões de melhorias.​

Perguntas frequentes (FAQ)