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Se você está pensando em se candidatar a um novo emprego em sua empresa atual, pode haver algumas políticas da empresa ou expectativas profissionais que você deve cumprir. Você pode estar em conflito ou preocupado com a possibilidade de seu chefe ficar bravo com você por procurar um novo emprego, mas a verdade é que mudar de emprego – seja interna ou externamente – é uma parte normal e saudável de ter uma carreira.
Principais conclusões
- Não existe uma regra rígida e rápida sobre informar os gerentes sobre uma candidatura interna pendente.
- Cada empresa possui políticas de RH diferentes; verifique os da sua empresa para evitar ser pego de surpresa após enviar sua inscrição.
- Reunir-se com seu gerente para explicar seu interesse em outra função pode permitir que ele lhe dê uma recomendação positiva.
Políticas de Recursos Humanos para Candidaturas Internas a Empregos
Cada organização tem políticas diferentes sobre como lidar com os funcionários que desejam ser transferidos para outro emprego. Em muitas empresas, por exemplo, a política da empresa é que um funcionário esteja no cargo atual há seis meses ou tenha a aprovação do seu vice-presidente para mudar de emprego internamente mais cedo.
A política também pode estabelecer que o funcionário é responsável por notificar seu gerente atual caso se candidate a outro emprego na empresa. Com esta política em vigor, os funcionários sabem exatamente o que é necessário para a sua procura interna de emprego. A situação vivida pelo leitor não teria ocorrido.
Se você está nervoso por ter uma conversa difícil com seu gerente, antes de se candidatar, analise a política da sua empresa sobre candidaturas internas a empregos. Você é obrigado a informar ao seu gerente sênior que tem uma candidatura interna pendente? Você se inscreve usando um quadro de empregos interno especial para funcionários atuais?
Observação
Deixando de lado as políticas, talvez seja também simplesmente uma norma organizacional que os funcionários informem o gestor quando se candidatam a empregos internamente.
As conversas com o RH são confidenciais?
Numa organização, os funcionários devem ter uma expectativa razoável de que as suas interações com o RH sejam confidenciais. A etapa apropriada para o funcionário de RH teria sido perguntar à sua esposa se ela havia discutido a busca interna de emprego com seu gerente.
O RH faz isso para oferecer ao gerente uma oportunidade de melhorar potencialmente os aspectos do trabalho de sua esposa que ela decidiu abandonar. Também dá ao gerente a oportunidade de compreender os objetivos de carreira de sua esposa dentro da organização.
Finalmente, discutir a potencial transferência ou promoção com o seu gestor atual dá-lhe a oportunidade de apoiar a candidatura com uma referência interna positiva.
Observação
Deixando as políticas de lado, talvez também seja uma norma organizacional que os funcionários informem o gestor quando se candidatam a empregos internamente. A pessoa de RH pode ter presumido que seu gerente havia sido informado por sua esposa.
Como contar ao seu gerente sobre sua busca interna de emprego
Se você estiver interessado em procurar um novo cargo, pode ser do interesse de todos marcar uma reunião com seu gerente antes de se candidatar. A posição para a qual você está se candidatando oferece experiência em uma área pela qual você sempre se interessou? Ou você está muito insatisfeito com seu trabalho atual?
Independentemente do motivo, seu gerente poderá melhorar seu trabalho atual ou ajustar suas responsabilidades profissionais para se alinhar melhor com seus objetivos de carreira. Lembre-se: parte do trabalho do seu gerente é facilitar o crescimento de seus subordinados diretos.
Você deve discutir com seu gerente por que considera o trabalho uma boa oportunidade. Nenhum gerente gosta de ser pego de surpresa por um funcionário, e isso fará com que seu gerente se sinta como se estivesse por dentro.
Perguntas frequentes (FAQ)
Você deve informar seu gerente sobre um formulário de emprego interno?
Pode parecer desconfortável, mas uma conversa franca e respeitosa sobre o seu interesse em mudar de emprego pode permitir que o seu gestor lhe forneça uma recomendação positiva de emprego ou, se estiver insatisfeito com o seu trabalho atual, melhorar aspectos da sua posição.
Você deve se candidatar a uma posição interna?
De acordo com um estudo histórico realizado porCiência Administrativa Trimestral, que analisou 5.300 funcionários, as contratações internas tiveram desempenho muito melhor nos primeiros dois anos de emprego. As contratações externas custam mais para serem integradas, descobriu o estudo, e também têm 61% mais probabilidade de serem demitidas.
