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Principais conclusões
- O Fair Labor Standards Act (FLSA) protege os trabalhadores estabelecendo um salário mínimo, regulamentando o pagamento de horas extras e restringindo o trabalho infantil.
- Trabalhadores não isentos são aqueles que não estão isentos das disposições da FLSA.
- A FLSA estabelece um salário mínimo de US$ 7,25 por hora, mas muitos estados e localidades têm salários mínimos mais elevados.
- A lei não exige que os empregadores concedam férias, férias ou auxílio-doença.
Como funciona a Lei de Padrões Trabalhistas Justos
O Fair Labor Standards Act (FLSA) regula o salário mínimo, o pagamento de horas extras e o trabalho infantil. A FLSA se aplica à maioria dos empregadores privados, bem como às agências governamentais estaduais, federais e locais, e abrange trabalhadores de meio período e de período integral.
A FLSA estabeleceu a Divisão de Salários e Horas (WHD) do Departamento do Trabalho dos EUA. Esta divisão faz cumprir as disposições dos requisitos da FLSA. O WHD também supervisiona outras proteções aos trabalhadores, como a Lei de Licença Médica e Familiar, a Lei de Proteção aos Trabalhadores Agrícolas Migrantes e Sazonais e algumas disposições da Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor.
- Nome alternativo:A Lei de Padrões Trabalhistas Justos de 1938
- Acrônimo:FLSA
Observação
A lei foi alterada frequentemente desde a sua aprovação em 1938. A maioria das alterações à FLSA aumentaram o salário mínimo, que foi inicialmente fixado em 25 cêntimos por hora. Outras alterações alargaram a cobertura da legislação a indústrias como a educação pública e a construção, bem como clarificaram quais as actividades que estão relacionadas com o horário de trabalho e que devem ser remuneradas.
O Fair Labor Standards Act aplica-se a organizações que se envolvem no comércio interestadual – ou produzem ou manuseiam bens que estão envolvidos no comércio interestadual – e que atendem a um ou mais dos seguintes critérios:
- Ter um volume bruto anual de vendas de US$ 500.000 ou mais
- Operar um hospital, escola ou instituição de ensino superior
- Fazem parte de um órgão público
Os trabalhadores cobertos pelas disposições da FLSA são chamados de “não isentos”, o que significa que não estão isentos das proteções da lei. Os trabalhadores isentos incluem executivos, profissionais liberais, trabalhadores administrativos, funcionários de vendas externas e alguns trabalhadores de TI. Normalmente, os trabalhadores isentos recebem um salário, enquanto os trabalhadores não isentos recebem um salário por hora.
Freelancers e outros contratantes independentes estão amplamente isentos das disposições da FLSA. No entanto, a FLSA aplica-se a alguns trabalhadores domésticos, tais como babysitters, empregadas domésticas e amas, desde que ganhem uma determinada quantia ou trabalhem uma determinada quantia por semana ou ano (por empregador).
Quais são as disposições da FLSA?
A FLSA cobre quatro áreas principais: salário mínimo, horas extras, manutenção de registros e trabalho infantil.
Salário mínimo
A FLSA estabeleceu o primeiro salário mínimo federal. Inicialmente fixado em 25 centavos por hora, o salário mínimo aumentou mais de 20 vezes desde 1938. O salário mínimo federal atual é de US$ 7,25.
Muitos estados e Washington, D.C. estabeleceram salários mínimos mais elevados do que o mandato federal.Além disso, muitas cidades e condados promulgaram mínimos superiores a US$ 7,25 por hora.
Observação
Dependendo da lei estadual, os funcionários que recebem gorjeta podem ganhar menos do que o salário mínimo, desde que seus salários de gorjeta aumentem seu salário para atender ao padrão de US$ 7,25. Os empregadores são responsáveis por compensar a diferença se o seu salário for inferior e estão proibidos de aceitar qualquer parte das gorjetas destes trabalhadores.
Ao longo do tempo
Os funcionários não isentos têm direito ao pagamento de horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana de trabalho. O pagamento de horas extras é igual a 1,5 vezes o valor do pagamento normal. Assim, por exemplo, se um trabalhador ganha $15 por hora e trabalha 42 horas durante uma semana de trabalho, ganhará $15 por hora nas primeiras 40 horas e $22,50 por hora nas últimas duas horas.
A FLSA define a semana de trabalho em sete períodos consecutivos de 24 horas. Os empregadores não precisam de programar semanas de trabalho para coincidir com a semana do calendário padrão, mas não podem trabalhar em média duas semanas para evitar o pagamento de horas extras. Eles também devem pagar horas extras no dia de pagamento normal da semana em que o funcionário trabalhou.
Manutenção de registros
Os empregadores devem exibir um cartaz oficial descrevendo as disposições básicas da FLSA. Eles também devem rastrear informações básicas de cada trabalhador não isento. Essas informações incluem o nome do trabalhador, número do Seguro Social, endereço, data de nascimento, horas trabalhadas, taxa de pagamento e data de pagamento.
Trabalho Infantil
Crianças menores de 14 anos estão proibidas de trabalhar em empregos cobertos pela FLSA. Isso significa que eles estão principalmente restritos a trabalhos como babá, tarefas domésticas e entrega de jornais. Crianças menores de 14 anos também podem trabalhar para a empresa familiar, desde que a família seja proprietária integral da empresa.
Crianças entre 14 e 16 anos podem trabalhar fora do horário escolar em qualquer ocupação não perigosa e não industrial. Ocupações perigosas incluem mineração, metalurgia e trabalho com produtos químicos tóxicos.
Observação
Alguns estados exigem que os trabalhadores com menos de 16 anos adquiram um certificado de trabalho para obter emprego.
Aos 16 anos ou mais, os trabalhadores mais jovens podem trabalhar em qualquer trabalho não perigoso e não agrícola, sem restrições de tempo. Podem também trabalhar em empregos agrícolas – mesmo aqueles que são considerados perigosos pelo Secretário do Trabalho.
O que não é coberto pelo Fair Labor Standards Act?
O FLSA não cobre o seguinte:
- Tempo livre, incluindo férias, licença médica ou feriados
- Folga remunerada
- Períodos de refeição ou descanso
- Aumentos salariais ou benefícios
- Razões ou aviso para alta
No entanto, outras leis federais, estaduais ou locais podem abranger algumas destas disposições. Por exemplo, a Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN) exige aviso prévio para alguns fechamentos de fábricas e demissões em massa.
Perguntas frequentes (FAQ)
Qual é o objetivo do Fair Labor Standards Act?
O objetivo do Fair Labor Standards Act é regular salários, pagamento de horas extras, manutenção de registros e trabalho infantil para os trabalhadores.
Quando foi estabelecido o Fair Labor Standards Act (FLSA)?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) foi estabelecido em 1938.
