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Querida Kristina,
Estou no meu trabalho há cerca de cinco anos. Embora goste do meu trabalho e dos meus colegas de trabalho, não acho que estou recebendo o suficiente. Embora meus colegas não tenham divulgado seus salários exatos, o que eles disseram deixou claro que ganho bem menos do que eles. Desde o início da pandemia, tenho trabalhado mais horas e, dada a quantidade de pessoas que saíram, sinto que estou sempre trabalhando em dobro.
Fiz lobby por um aumento com pouco sucesso: primeiro, meu gerente me disse que iriam “verificar o orçamento”, mas depois surgiu a pandemia e fomos informados de que os aumentos salariais estavam congelados até novo aviso. Desde então, começamos a contratar mais pessoas, e as pessoas estão recebendo aumentos salariais, exceto eu. Cada vez que falo sobre isso com meu gerente (e até mesmo com o gerente dela), me dizem para “esperar minha vez”.
Comecei a procurar outras oportunidades e sei que poderia conseguir um aumento substancial se saísse, mas realmente adoraria permanecer na minha empresa atual. Gosto das pessoas e há outras vantagens, como flexibilidade de trabalho, que temo perder se for para outro lugar. Devo usar uma nova oferta como alavanca para fazer meu chefe pagar?
Sinceramente,
Mal pago e frustrado
Caro mal pago,
Eca. Não há nada de bom em fazer um trabalho onde você está sobrecarregado, subestimado e – pior ainda – mal pago. E dar um ultimato ao seu empregador provavelmente não melhorará nada.
Você não está sozinho em sua situação. Muitos americanos neste momento ficam se perguntando se conseguiriam encontrar um emprego melhor, ou pelo menos um salário melhor, se pedissem demissão e fossem trabalhar em outro lugar. Um número recorde de trabalhadores abandonaram os seus empregos e muitos trabalhadores procuram oportunidades mais bem remuneradas noutros locais, de acordo com o inquérito mais recente do Bureau of Labor Statistics.E se você deseja procurar um novo emprego, agora é um bom momento para fazê-lo. Há uma escassez de mão-de-obra, uma vez que as vagas de emprego são relativamente elevadas em comparação com a actual taxa de desemprego.Os empregadores dizem que estão a ter dificuldades em encontrar trabalhadores qualificados e muitos estão dispostos a pagar mais ou a oferecer vantagens como bónus de adesão na tentativa de atrair novos talentos.
Mas vamos ao cerne da sua pergunta. Você deveria usar uma oferta de emprego como uma tática para fazer com que seu empregador lhe pague mais? Na minha opinião, não. Embora fazer isso possa ser bom para um aumento salarial único, o que você fará em um ano? Dois anos? Você precisará continuar lutando e manipulando sua empresa para que pague mais?
Em geral, não acredito que alguém deva implorar por um aumento ao seu gerente. Quem quer ficar em um lugar que não te valoriza? Embora muitas pessoas encontrem realização pessoal através do trabalho ou se tornem próximas de seus colegas de trabalho, um emprego é, em última análise, uma troca de valor. Seu tempo, talentos e desempenho recebem um valor tangível na forma de seu salário e outros benefícios. Então, por que não ir para onde essas coisas são mais valorizadas?
Falei com Alison Doyle, especialista em busca de emprego e carreira da Saude Teu, para obter a melhor estratégia para fazer seu chefe pagar mais. Ela diz que se você já tentou conseguir um aumento e não teve sucesso, “a melhor estratégia pode ser seguir em frente”.
Doyle diz que usar uma nova oferta de emprego como alavanca para um aumento salarial pode “alienar seu empregador e dificultar sua permanência no longo prazo”.
“O outro benefício de procurar uma nova oportunidade de emprego”, diz Doyle, “é que, dependendo do que você faz, é mais provável que você ganhe mais dinheiro mudando de emprego do que obtendo um aumento salarial”. Um estudo da ADP observa que os “mudadores de emprego” viram os seus salários crescer 6,6% em Setembro, em comparação com 4,8% para as pessoas que permaneceram nos seus empregos.
Mas Doyle alerta contra sair até que você tenha um novo preparado. Mesmo com a escassez de trabalhadores, ela diz, “sua experiência ainda precisa ser compatível com os empregos para os quais os empregadores estão contratando”.
Portanto, comece a se inscrever em outro lugar para poder abandonar seu emprego atual, onde não recebe o que merece. Você deve negociar para manter algumas das flexibilidades e vantagens de trabalho que tem medo de perder. Boa sorte!
—Kristin
Se você tiver dúvidas sobre dinheiro, Kristin está aqui para ajudar. Envie uma pergunta anônima e ela poderá respondê-la em uma coluna futura.
