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Ser rejeitado ou preterido por um aumento pode ser doloroso. Mas entender o porquê pode ajudá-lo a responder adequadamente à decisão e a usá-la como uma oportunidade de aprendizado para aumentar suas chances de um aumento na próxima vez – ou para decidir que é hora de seguir em frente.
A inflação tornou os aumentos mais importantes para os trabalhadores, uma vez que o aumento dos preços significa que os salários não vão tão longe. Uma pesquisa realizada pela empresa de consultoria em remuneração Pearl Meyer descobriu que os aumentos médios para todos os grupos de funcionários foram de 4,8%, o maior aumento em décadas.
Isso é significativamente superior ao ajuste padrão de 3% do custo de vida, mas ainda é inferior à taxa de inflação. E ainda há alguns funcionários que não veem aumento salarial há mais de um ano.
Principais conclusões
- Há muitos motivos pelos quais as empresas não aprovam aumentos. Seu desempenho pode ser um deles, mas outros motivos incluem o desempenho da empresa ou o momento da solicitação.
- Antes de pedir um aumento, reserve um tempo para aprender sobre as políticas salariais da empresa e pesquise os salários de alguém em sua função para saber o que você pode esperar.
- Mesmo que você esteja chateado porque sua solicitação foi recusada, seja profissional (e calmo) em todas as conversas com seu gerente.
- Descubra por que você foi rejeitado e use as informações para aumentar suas chances na próxima vez ou para estimular a motivação para procurar emprego.
Como lidar com o fato de ser preterido por um aumento
Há muitos motivos pelos quais seu empregador pode não lhe conceder um aumento, incluindo questões relacionadas ao desempenho, ao momento da sua solicitação ou à saúde financeira geral da empresa.
Pode ser que a sua empresa seja uma daquelas com restrições financeiras e ninguém tenha recebido aumento salarial anual. Esse cenário pode ocorrer, especialmente em tempos econômicos desafiadores, mas e se você for o único que não recebeu um aumento?
Você pode saber que estava sozinho por não receber um aumento de salário se tiver colegas que lhe contaram sobre suas próprias situações. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas dá aos funcionários o direito de discutir salários com outros funcionários.
Mas a empresa não é obrigada a compartilhar informações salariais com você e é difícil discutir com seu gerente com base nas informações que você recebeu não oficialmente. É por isso que é importante ter cuidado ao abordar a possibilidade de ser preterido para um aumento.
Observação
Mesmo que seus colegas de trabalho tenham recebido um aumento – e você não – é uma estratégia melhor focar em você mesmo do que nos outros funcionários.
Tente determinar por que você não recebeu o aumento e depois pense no que pode fazer para resolver a situação.
Razões pelas quais você não recebeu um aumento
Aqui estão alguns obstáculos mais comuns que podem ter impedido você de conseguir um aumento.
O momento não está certo
Quando você pede um aumento, o momento certo é importante. Você solicitou aumento em junho, quando a política geral da empresa é tomar decisões no final do ano? Talvez você tenha solicitado muito cedo em seu mandato ou feito sua solicitação logo após um recall da empresa, um relatório trimestral ruim ou outras más notícias.
Esses não são os únicos problemas de tempo. Embora o dia ruim do seu gerente não deva afetar seu aumento, uma reunião agendada em um dia estressante pode ser o motivo pelo qual sua solicitação foi recusada.
Próximas etapas: Pergunte aos recursos humanos ou aos colegas de trabalho quando os aumentos normalmente são concedidos e programe sua reunião para um horário de baixo estresse do dia e da semana.
Falta de recursos da empresa
Às vezes, o motivo pelo qual você não recebeu um aumento não tem nenhuma relação com você. É possível que sua empresa não tenha espaço no orçamento para lhe dar um aumento.
Próximas etapas: Quão importante é o aumento para você? E parece que as finanças da empresa vão mudar? As respostas a essas perguntas determinarão se você permanecerá onde está ou usará isso como uma dica para começar a procurar emprego.
Seu desempenho precisa de melhorias
Você está superando as expectativas ou está fazendo apenas o trabalho descrito na descrição do seu cargo? Em muitos empregos, para conseguir um aumento, os funcionários precisam ir além dos requisitos básicos. Se seu trabalho for competente, mas não excelente, seu desempenho pode ser o motivo pelo qual você não recebeu um aumento.
Próximas etapas: Converse com seu gerente sobre o que ele gostaria de ver de você. Pense em como se transformar de um funcionário comum em um funcionário excepcional. Mantenha uma lista de suas realizações e de todos os elogios que receber e destaque os itens dessa lista na próxima vez que solicitar um aumento.
Seu chefe não sabe sobre suas realizações
No dia a dia de trabalho, você menciona suas conquistas? Você deve fornecer evidências de por que merece um aumento no momento em que faz a solicitação, mas também deve estabelecer as bases com antecedência.
Observação
Embora seja bom se autopromover, tenha cuidado com a autopromoção excessiva, além de roubar os holofotes de colegas de trabalho merecedores, o que pode ir contra sua solicitação.
Próximas etapas: em reuniões individuais com seu gerente e por e-mail, destaque suas realizações. Tenha cuidado para não exagerar – você não quer ser muito modesto ou excessivamente arrogante.
Você pergunta por motivos pessoais
Para a maioria das empresas, o salário é um cálculo sem emoção, baseado no desempenho do funcionário, em considerações geográficas e na concorrência. Se você pediu um aumento citando fatores de sua vida pessoal – aumento de aluguel, preocupações familiares, etc. – em vez de motivos profissionais, seu gerente pode se sentir solidário. Mas isso não significa que você apresentou um argumento válido em favor de um salário mais alto.
Observação
Solicitar um aumento porque ouviu dizer que outros trabalhadores conseguiram um também não fortalece o seu argumento.
Próximas etapas: Enquadre sua solicitação de aumento em torno do valor que você fornece à empresa. Em vez de detalhar suas próprias despesas e necessidades, aponte maneiras pelas quais você economizou dinheiro ou aumentou a receita da empresa.
Você é um funcionário difícil
Isso parece duro, mas se você é um desafio para trabalhar, um desanimador nas reuniões ou um reclamante frequente, você pode ser um problema para seu gerente, fazendo com que ele se sinta pouco disposto a defender aos superiores que você merece um aumento.
Próximas etapas: Avalie sua atitude. Como você se apresenta nas reuniões e nas ocasiões cotidianas do escritório? Considere se suas reclamações e críticas podem ofuscar seu bom trabalho.
Empregadores temem uma onda de solicitações
Muitas empresas podem hesitar em conceder aumentos, uma vez que a concessão de um pedido pode levar a outros.
Próximas etapas:Isso coloca você em uma posição difícil. Você pode mencionar que será discreto quanto ao seu aumento e também ressaltar que seu aumento deve ser avaliado por seus próprios méritos. No entanto, se esta for a resposta que você obteve, pode ser um sinal de que é um bom momento para iniciar a procura de emprego.
Seu salário já é o valor de mercado
Se você não pesquisou a faixa salarial típica para seu cargo antes de solicitar um aumento, seu gerente poderá recusar a solicitação, argumentando que você já está recebendo o valor que merece.
Próximas etapas:Faça uma pesquisa salarial em sites como Glassdoor, PayScale ou Salary.com e dê uma olhada nos dados sobre aumentos salariais médios para saber o que esperar.
Você não pediu um aumento
Embora seja certamente possível que um aumento apareça em seu contracheque antes de você solicitá-lo, nem sempre será esse o caso. A pesquisa Raise Anatomy da PayScale relata que apenas 30% dos funcionários receberam um aumento antes de solicitá-lo, que apenas 37% dos funcionários pediram um aumento, mas 70% daqueles que pediram um aumento salarial conseguiram.
Observação
Se você acredita que merece um aumento, peça-o.
Próximas etapas:Saiba como solicitar um aumento salarial e agende um horário com seu gerente.
O que não fazer quando você não recebe um aumento
Quando você não conseguir o aumento salarial esperado, não entre em pânico. Tente não levar isso para o lado pessoal, respire fundo e considere sua estratégia para seguir em frente.
- Não desista imediatamente. A menos que você tenha outra oferta de emprego segura esperando por você, provavelmente é aconselhável evitar desistir de raiva. (Na verdade, pense bem antes de renunciar dramaticamente, mesmo que tenha uma oferta.)
- Não torne isso pessoal. Não seja pessoal ou insultuoso em sua resposta. Às vezes, os gestores ou as empresas enfrentam restrições financeiras. Declare suas preocupações sobre a decisão profissionalmente.
- Não relaxe. Não mude seus hábitos diários de trabalho nas semanas e meses seguintes à recusa do seu pedido de aumento. Ficar frustrado com a decisão não nega suas responsabilidades no trabalho, e você não quer perder seu cargo porque está infeliz. É melhor sair nos seus próprios termos.
- Não seja negativo. Fofocar com colegas de trabalho, atrasar o trabalho ou ter uma atitude ruim não fará com que você seja querido pelos colegas ou gerentes, e tal comportamento pode tornar ainda mais difícil para você conseguir um aumento salarial no futuro.
O que você deve fazer quando for preterido
- Avalie sua solicitação. Não é fácil pedir um aumento, mesmo que você faça um sólido trabalho de preparação. É possível que você tenha cronometrado melhor sua solicitação ou formulado de forma mais eficaz. Considere como você fez a solicitação e lembre-se de que alguns dos motivos comuns pelos quais as empresas recusam solicitações de aumento podem não ter nenhuma relação com seu desempenho.
- Use o Feedback. Trate o feedback que você recebeu de seu gerente ou departamento de recursos humanos sobre o motivo pelo qual sua solicitação de aumento foi recusada como um plano para suas próximas etapas. Se você não recebeu feedback útil, agende um horário para nos encontrarmos novamente.
- Reúna informações. Faça perguntas diretas sobre quais benchmarks você precisa atingir para conseguir um aumento. Você também pode solicitar um cronograma ou agendar uma reunião de acompanhamento. Faça perguntas sem confronto. Seu objetivo aqui é coletar informações práticas sobre por que você não recebeu um aumento e onde precisa melhorar.
- Considere seu próximo objetivo. Ao avaliar o feedback e as informações recebidas, considere quais próximas etapas você gostaria de realizar. Se você acha que não receberá um aumento, mas merece, começar a procurar um novo emprego pode ser o próximo passo. Como alternativa, você pode estabelecer um cronograma para pedir um aumento novamente.
- Mude de estratégia e busque benefícios não salariais. Um aumento não é a única maneira de progredir no trabalho. Você também pode solicitar um bônus ou dias de férias adicionais em vez de um aumento, por exemplo. Ou considere benefícios não financeiros, como a possibilidade de trabalhar em casa um dia por semana, um horário flexível ou reembolso por aulas ou treinamentos relacionados ao trabalho.
Perguntas frequentes (FAQ)
Devo desistir se não receber um aumento?
Não desista imediatamente com raiva, especialmente se você não tiver outra oferta de emprego em mãos. Reserve um tempo para pensar por que seu aumento foi negado e decida se vale a pena continuar. Se, por exemplo, a empresa estiver em uma situação financeira difícil e você não achar que ela irá melhorar tão cedo, talvez seja hora de iniciar uma busca séria de emprego. Caso contrário, você pode querer ver se consegue aumentar suas chances de um aumento posteriormente.
Como devo fazer o acompanhamento depois de pedir um aumento?
Você deve acompanhar um pedido de aumento se seu chefe não estava pronto para falar sobre isso quando você tocou no assunto, mas ele não o rejeitou imediatamente. Se você não concordou com um determinado prazo para fazer o acompanhamento com seu gerente, duas a quatro semanas após sua solicitação será apropriado. Pessoalmente ou por e-mail, lembre seu chefe de sua solicitação, resumindo seu argumento para um aumento. Seja assertivo, mas educado, explicando concisamente por que você merece um aumento. Então agradeça a eles pelo tempo dispensado.
