As 10 principais perguntas e melhores respostas da entrevista de emprego

Você está pronto para vencer sua próxima entrevista de emprego? Uma das partes mais importantes da preparação para entrevistas é estar pronto para responder de forma eficaz às perguntas que os empregadores normalmente fazem.

Como essas perguntas nas entrevistas são tão comuns, os gerentes de contratação esperam que você seja capaz de respondê-las com tranquilidade e sem hesitação.

Aqui estão as 10 principais perguntas da entrevista que os empregadores provavelmente farão, além de mais de 100 perguntas comuns em entrevistas de emprego, exemplos de respostas, dicas para dar as melhores respostas e conselhos sobre como se sair bem na entrevista.

As 10 principais perguntas da entrevista e melhores respostas

Revise essas perguntas de entrevista mais frequentes e exemplos de respostas e, em seguida, prepare suas respostas com base em sua experiência, habilidades e interesses. Lembre-se de que se trata menos de fornecer as respostas “certas” e mais de demonstrar que você é o melhor candidato para o cargo. 

1. Conte-me sobre você.

Esta é uma das primeiras perguntas que provavelmente lhe farão. Esteja preparado para falar sobre você e por que você é um candidato ideal para o cargo. O entrevistador quer saber por que você se encaixa perfeitamente no trabalho.

Tente responder perguntas sobre você sem fornecer muitas ou poucas informações pessoais. Você pode começar compartilhando alguns de seus interesses e experiências pessoais que não estão diretamente relacionados ao trabalho, como um hobby favorito ou um breve relato de onde você cresceu, sua educação e o que o motiva.

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2. Por que você é a melhor pessoa para o trabalho?

Você é o melhor candidato para o cargo? O gerente de contratação deseja saber se você possui todas as qualificações exigidas. Esteja preparado para explicar por que você é o candidato que deve ser contratado. 

Faça de sua resposta um discurso de vendas confiante, conciso e focado que explique o que você tem a oferecer e por que você deve conseguir o emprego. Este é um bom momento para revisar as qualificações e os requisitos da lista de empregos para que você possa elaborar uma resposta que se alinhe com o que o entrevistador está procurando. 

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3. Por que você quer este emprego?

Por que você é adequado para o cargo? O que você realizaria se fosse contratado? Essas perguntas da entrevista oferecem a oportunidade de mostrar ao entrevistador o que você sabe sobre o trabalho e a empresa; portanto, reserve um tempo antes para pesquisar minuciosamente a empresa, seus produtos, serviços, cultura e missão.

Seja específico sobre o que o torna adequado para essa função e mencione os aspectos da empresa e do cargo que mais lhe interessam.

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4. Como sua experiência o preparou para esta função?

Os gerentes de contratação usam esta pergunta para saber como sua experiência profissional anterior e formação educacional se adequam ao trabalho. Para se preparar, faça uma lista das qualificações mais relevantes que você possui e combine-as com os requisitos listados na descrição do cargo.

É importante explicar como sua experiência ajudará o empregador caso você seja contratado. Você pode usar o método de entrevista STAR para preparar exemplos para compartilhar com o entrevistador. Você não precisa memorizar suas respostas, mas esteja pronto para compartilhar o que conquistou em suas funções anteriores.

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5. Por que você está saindo (ou por que saiu) do seu emprego?

Esteja preparado com uma resposta a esta pergunta. Você precisará dar uma resposta que seja honesta e reflita suas circunstâncias específicas, mas que seja positiva. Mesmo que você desista em circunstâncias desafiadoras, agora não é o melhor momento para compartilhar com o entrevistador o que pode ser interpretado como muita informação.

O entrevistador quer saber por que você deixou o emprego e por que deseja trabalhar na empresa dele. Quando questionado sobre por que você está saindo de sua posição atual, atenha-se aos fatos, seja direto e concentre sua resposta no futuro, especialmente se sua saída não ocorreu nas melhores circunstâncias. 

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6. Qual é a sua maior força?

Essa é uma das perguntas que os empregadores quase sempre fazem para determinar o quão qualificado você está para o cargo. Quando lhe perguntarem sobre seus maiores pontos fortes, é importante discutir os atributos que o qualificam para aquele cargo específico e que o diferenciam de outros candidatos.

Ao responder a esta pergunta, lembre-se de mostrar em vez de contar. Por exemplo, em vez de afirmar que você é um excelente solucionador de problemas, conte uma história que demonstre isso, de preferência com base em uma anedota de sua experiência profissional.

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7. Qual é a sua maior fraqueza?

Outra pergunta típica que os entrevistadores farão é sobre seus pontos fracos. Faça o possível para enquadrar suas respostas em torno dos aspectos positivos de suas habilidades e habilidades como funcionário, transformando aparentes fraquezas em pontos fortes.

Esta pergunta é uma oportunidade de mostrar ao gerente de contratação que você está bem qualificado para o trabalho. Além de saber se você possui as credenciais corretas, o gerente de contratação quer saber se você pode enfrentar desafios e aprender novas tarefas.

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8. Como você lida com o estresse e a pressão?

O que você faz quando as coisas não vão bem no trabalho? Como você lida com situações difíceis? O empregador quer saber como você lida com o estresse no local de trabalho.

Você trabalha bem em situações de alto estresse? Você prospera sob pressão ou prefere um trabalho mais discreto? O que você faz quando algo dá errado?

Evite afirmar que você nunca ou raramente sente estresse. Em vez disso, formule sua resposta de uma forma que reconheça o estresse no local de trabalho e explique como você o superou ou até mesmo o usou a seu favor.

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9. Quais são as suas expectativas salariais?

O que você procura em termos de salário? Perguntas sobre dinheiro são sempre difíceis de responder. Você não quer se vender a descoberto ou perder o preço de uma oferta de emprego. Em alguns locais, os empregadores estão legalmente proibidos de perguntar sobre o histórico salarial – mas podem perguntar quanto você espera receber.

Faça sua pesquisa antes da reunião para estar preparado para indicar um salário (ou faixa salarial), se solicitado. Existem várias calculadoras salariais online gratuitas que podem fornecer uma faixa razoável com base no cargo, empregador, experiência, habilidades e localização.

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10. Quais são os seus objetivos para o futuro?

Você é um caçador de empregos? Ou você pretende ficar na empresa, pelo menos por um tempo? Onde você imagina que sua carreira irá? Seus planos para o futuro correspondem à carreira de alguém normalmente contratado para esta posição?

Essas perguntas foram elaboradas para descobrir se você vai continuar ou seguir em frente assim que encontrar uma oportunidade melhor. Mantenha sua resposta focada no trabalho e na empresa e reitere ao entrevistador que o cargo está alinhado com seus objetivos de longo prazo.

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Mais de 100 perguntas e respostas para entrevistas

Precisa de mais ajuda? Para obter uma lista abrangente de mais de 100 perguntas mais comuns em entrevistas, revise as perguntas mais frequentes em entrevistas, dicas para responder e exemplos de respostas que você pode usar para praticar para uma entrevista de emprego.

Perguntas da entrevista comportamental

Você também pode ser questionado sobre como responderia a uma situação específica relacionada ao trabalho. Aqui está uma lista de exemplos dessas perguntas comportamentais da entrevista que podem ser feitas.

Perguntas a serem feitas ao entrevistador

No final da entrevista, a maioria dos entrevistadores pergunta se você tem alguma dúvida sobre o emprego ou a empresa.

Se você não tiver dúvidas, isso pode fazer parecer que você está apático quanto à oportunidade. É sempre uma boa ideia ter uma lista de perguntas pronta e estar preparado para discuti-las.

O que o entrevistador não deve perguntar

Existem algumas perguntas que os gerentes de contratação não devem fazer durante uma entrevista de emprego por motivos legais. Aqui estão perguntas que não deveriam ser feitas, com conselhos sobre como responder diplomaticamente.

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Quanto mais tempo você passar se preparando para uma entrevista de emprego, maiores serão suas chances de sucesso. Você se sentirá mais confortável conversando com o gerente de contratação se estiver familiarizado com os produtos e serviços da empresa.

Pesquise a empresa.Antes da entrevista, reserve um tempo para aprender o máximo possível sobre o trabalho e seu possível empregador. Existem muitos recursos diferentes que você pode usar para encontrar informações e notícias sobre a organização, sua missão e seus planos.

Toque em suas conexões para obter informações privilegiadas.Quem você conhece em uma empresa pode ajudá-lo a ser contratado.

Se você se formou na faculdade, verifique com seu escritório de carreira se há ex-alunos que possam ajudar.

Faça uma combinação.Reserve um tempo antes da entrevista para combinar suas qualificações com os requisitos indicados no anúncio de emprego. Dessa forma, você terá em mãos exemplos para demonstrar sua aptidão para o trabalho.

Pratique suas respostas.Escreva sua resposta com antecedência para cada pergunta e depois leia em voz alta para garantir que pareça natural. Tente ser curto e amável. Você não quer parecer o tipo de pessoa que fala incessantemente sobre si mesma.

Esteja preparado para mostrar e contar.Pode ser útil lembrar a dica “mostre, não conte”. Por exemplo, em vez de afirmar que você é um excelente solucionador de problemas, dê um exemplo que demonstre isso, de preferência com base em uma anedota de sua experiência profissional.

Como causar a melhor impressão

A primeira impressão que você causar em uma entrevista de emprego será a mais importante. Os gerentes de contratação podem decidir se você é um bom candidato ou não alguns minutos após conhecê-lo. Essas dicas ajudarão você a causar uma ótima primeira impressão.

Vista-se para o sucesso.O que você veste para a entrevista é importante porque você não quer estar malvestido ou vestido demais. Um terno de três peças pode ficar tão fora do lugar quanto shorts e uma camiseta. Escolha cuidadosamente o traje apropriado e não tenha medo de perguntar à pessoa que agendou a entrevista se não tiver certeza do que vestir.

Chegue na hora ou um pouco mais cedo.Definitivamente, você não quer deixar seu entrevistador esperando, então chegue na hora ou alguns minutos antes do seu compromisso. Se você não tiver certeza de para onde está indo, faça um teste com antecedência para saber quanto tempo levará para chegar lá.

Mantenha-o positivo.Sempre tente dar uma abordagem positiva às suas respostas às perguntas. É melhor dar a impressão de que você está mais motivado pela possibilidade de novas oportunidades do que por tentar escapar de uma situação ruim. Além disso, é importante evitar criticar sua organização, colegas ou supervisor atual. É pouco provável que um empregador queira contratar alguém que fale negativamente sobre uma empresa.

Acompanhamento após a entrevista.Após cada entrevista de emprego, reserve um tempo para enviar uma nota de agradecimento ou uma mensagem de e-mail expressando sua gratidão pelo tempo que o entrevistador passou com você e reiterando seu interesse no trabalho. Se houve algo que você gostaria de ter dito durante a entrevista, mas não teve oportunidade, esta é uma boa oportunidade para mencioná-lo.