O que listar como motivo para sair em um formulário de emprego

Existem vários motivos para deixar o emprego, bons e ruins. Depois de cortar os laços e seguir em frente, você deve desenvolver um plano para discutir sua posição anterior e por que a deixou – especialmente se você foi demitido, demitido ou pediu demissão sem um “bom” motivo.

Quando você preenche um formulário de emprego, as empresas muitas vezes perguntam por que você deixou cada um dos seus cargos anteriores, e a pergunta também pode surgir durante uma entrevista de emprego. Prepare o que você vai dizer agora e não será pego de surpresa na hora de se candidatar ao seu próximo emprego.

Abaixo, você encontrará conselhos sobre como listar os motivos para deixar o emprego em uma inscrição, além de dicas para lidar com situações complicadas, como ser demitido ou pedir demissão em circunstâncias difíceis.

Dicas para listar um motivo para sair em um formulário de emprego

Sempre que você estiver preenchendo formulários ou preparando documentos para uma procura de emprego, é importante ser honesto. Os possíveis empregadores podem entrar em contato com seus ex-empregadores para verificar se o motivo listado está correto. Caso contrário, você poderá ser afastado da consideração pelo trabalho.

Você também desejará fornecer um motivo que o coloque sob uma luz positiva, quando possível. Portanto, se você deixou o emprego porque estava entediado com seu trabalho diário ou simplesmente odiava o cargo ou a empresa, talvez seja melhor reformular seu motivo para algo como “em busca de novos desafios”.

Razões comuns para sair

Alguns motivos serão diretos e facilmente aceitos, como:

• Cortes no orçamento
• O foco na carreira mudou
• Cortes ou demissões na empresa
• Mudou para uma posição com mais responsabilidades
• Ofereceu um novo cargo em outra empresa
• Falta de oportunidades de crescimento na empresa
• Demitido do emprego devido a fusão corporativa
• Demitido por reestruturação
• Saiu para o início do semestre de outono
• Conseguiu um emprego com melhor remuneração
• Deixou de se concentrar em atividades extracurriculares enquanto estava na escola, como o beisebol do time do colégio na primavera
• Deixou de dedicar mais tempo aos acadêmicos
• Procurando mudar de carreira
• Em busca de um novo desafio
• Posição terminou após o verão
• Posição foi eliminada
• A posição era de meio período, contrato ou temporário
• Procurando uma nova oportunidade
• Voltei para a escola em período integral

Em outros casos, você pode ter tido uma justificativa mais pessoal, como:

• Cuidar de um familiar doente
• Lidando com uma doença sozinho
• Mudou-se para ficar mais perto da família
• Cônjuge transferido para uma nova cidade
• Pai que fica em casa para crianças pequenas
• Fazendo uma pausa na carreira

Claro, você vai querer mencionar motivos que não reflitam negativamente sobre você, se possível. É aqui que pode entrar em jogo dar a si mesmo o benefício da dúvida. Por exemplo, digamos que você foi demitido de um empregador que estava passando por dificuldades financeiras. Mesmo que um motivo secundário para sua demissão possa ter sido o fato de você ser um funcionário de baixo desempenho, não há problema em citar apenas cortes no orçamento.

Quando você sai do emprego

Há muitos motivos para renunciar a um cargo, mas alguns deles soam melhor para futuros empregadores do que outros. Felizmente, você pensou em deixar seu emprego gentilmente antes de entregar sua demissão. Independentemente disso, o motivo que você dá ao seu potencial empregador deve ser algo com o qual seu antigo empregador concorde, pois é provável que ele acabe verificando.

Alguns dos termos que você pode usar em vez de “sair” incluem:

• Buscando outras oportunidades
• Resignado
• Separação voluntária

Quaisquer que sejam as circunstâncias, tente não colocar a culpa nos outros na empresa, pois isso só refletirá mal em você.

Quando você foi demitido

Explicar que você foi demitido pode ser uma das coisas mais difíceis que você encontra durante o processo de procura de emprego. Provavelmente é um problema emocional para você e, mesmo que não seja, pode ser difícil de explicar e ao mesmo tempo manter sua reputação imaculada. Se você tiver que listar um motivo em um formulário de emprego, pode ser um desafio encontrar uma resposta apropriada que será verificada pelo seu antigo empregador.

Para simplificar, você poderia dizer:

• Separação involuntária
• Terminado
• Alta
• O trabalho terminou

Se fosse uma situação em que você e seu gerente concordassem que o trabalho não estava funcionando, você poderia dizer “separação mútua”.

Razões complicadas para sair

Quando você deixa o emprego por um motivo positivo, é algo simples de explicar na sua inscrição e na entrevista. Às vezes, porém, seus motivos para sair são um pouco mais complexos.

Talvez você tenha deixado seu cargo anterior porque estava infeliz: seu chefe era difícil, seu trabalho não levava a lugar nenhum ou você tinha colegas de trabalho insuportáveis. Talvez você tenha sido demitido porque sua atitude era problemática, você brigou com seu supervisor ou não estava fazendo um trabalho bom o suficiente.

Mais razões para sair

Aqui está uma lista de mais motivos para deixar o emprego para ajudá-lo a responder adequadamente à pergunta. Independentemente do motivo listado na inscrição, seja honesto e esteja preparado para explicar por que foi demitido durante as entrevistas de emprego.

Tente mantê-lo positivo

Evite mencionar motivos que reflitam negativamente sobre um ex-empregador. Você pode ter deixado o cargo porque não se dava bem com seu gerente ou colegas de trabalho, mas é preferível dizer que queria um novo desafio, que lhe foi oferecido um cargo com melhor remuneração ou que a empresa foi reestruturada.

Negociando sua partida

Lembre-se de que, ao deixar um emprego, às vezes você pode negociar com seu empregador como sua saída pode ser representada para futuros empregadores. Isso pode ajudá-lo a evitar alguns desses problemas complicados de aplicativo.

Mesmo depois de sair, você pode tentar entrar em contato com seu ex-gerente ou departamento de recursos humanos e perguntar se há uma maneira neutra de descrever sua saída da empresa.

Perguntas frequentes (FAQ)