Table of Contents
Ao se candidatar a um emprego, você ouvirá muitas perguntas na entrevista – e algumas são mais complicadas do que outras. Uma pergunta comum, mas que pode pegar você desprevenido, é: “O que motiva você?” O entrevistador está procurando informações sobre por que e como você está motivado para atingir as metas no local de trabalho e ter sucesso no trabalho.
O gestor contratante também buscará descobrir se os fatores que o motivam estão alinhados com os objetivos da empresa e com a função em que você estaria atuando.
Observação
Ao responder de forma honesta, mas atenciosa, você pode impressionar seu entrevistador e demonstrar que é a pessoa certa para o trabalho.
Esta é uma pergunta ampla e aberta, que pode dificultar saber como responder. Também pode ser um desafio descobrir a melhor maneira de responder. Afinal, a maioria das pessoas é motivada por vários fatores, incluindo remuneração, prestígio, fazer a diferença, ver resultados e interagir com pessoas interessantes.
Principais conclusões
- Pratique sua resposta de antemão. Se você escrever algumas ideias sobre o que o motiva, será mais fácil responder à pergunta durante a entrevista.
- Concentre sua resposta nos motivadores que melhor correspondem aos requisitos de trabalho do empregador.
- Mostre como você está qualificado. Afinal, a entrevista é uma oportunidade de vender suas qualificações ao gestor contratante.
O que o entrevistador quer saber
Ao fazer essa pergunta, os entrevistadores esperam descobrir o que motiva você e o que o leva ao sucesso. Eles também querem determinar se seus motivadores serão adequados às funções do trabalho e à cultura da empresa.
Observação
Para o gerente de contratação, é importante saber se seus motivadores estão alinhados com as responsabilidades do cargo. Se você é motivado por um local de trabalho desafiador, por exemplo, talvez não seja a pessoa mais indicada para um trabalho rotineiro de entrada de dados.
Respostas honestas podem ajudar a revelar quais circunstâncias o ajudam a se sentir animado e entusiasmado. Outra variante comum desta pergunta da entrevista é: “Qual é a sua paixão?” Ambas as perguntas tentam determinar o que faz o entrevistado se sentir entusiasmado e realizado.
Fornecer informações sobre as forças que motivam você no trabalho pode ser uma janela para sua personalidade e estilo de trabalho, ajudando assim seus entrevistadores a entendê-lo como pessoa e como funcionário em potencial.
Há uma grande diferença entre o candidato que se motiva por formar equipes e estabelecer relacionamentos sólidos com colegas de trabalho e o candidato cujo melhor dia é trabalhar de forma independente em um relatório que melhore os resultados financeiros da empresa. Ambos os candidatos trazem grandes vantagens, e esta pergunta pode ajudar os entrevistadores a restringir seu grupo ao indivíduo que melhor se adapta ao cargo e à empresa.
Assista agora: 4 maneiras de responder “O que motiva você?”
Como responder “O que motiva você?”
Reserve algum tempo para pesquisar a empresa e o trabalho antes da entrevista. Quanto mais você souber sobre os objetivos organizacionais do empregador, mais bem equipado estará para responder.
Pode ser difícil pensar imediatamente em uma boa resposta para essa pergunta, pois ela requer um pouco de autorreflexão. Para preparar sua resposta, pense nos empregos que você ocupou no passado:
- O que aconteceu durante seus melhores dias?
- Quando você estava mais ansioso por um dia no escritório?
- Quando você voltou do trabalho cheio de histórias e se sentindo entusiasmado e animado?
Quer tenha sido uma reunião bem-sucedida com um cliente, um projeto complexo concluído, uma nova habilidade que você domina ou qualquer outra coisa, tenha esses momentos positivos em mente ao conceituar sua resposta.
Exemplos das melhores respostas
Revise esses exemplos de respostas e adapte-as para que suas credenciais correspondam ao que o empregador está buscando.
Exemplo de resposta nº 1
Sou realmente movido por resultados. Gosto quando tenho uma meta concreta a cumprir e tempo suficiente para descobrir uma estratégia forte para alcançá-la. No meu último emprego, nossas metas anuais eram muito agressivas, mas trabalhei com meu gerente e o restante da minha equipe para definir uma estratégia mês a mês para atingir os números de final de ano. Foi uma verdadeira emoção conseguir isso.
Por que funciona:Essa resposta funciona bem porque está focada em conquistas e resultados. É positivo e mostra o que o candidato conquistou.
Exemplo de resposta nº 2
Estou motivado por pesquisar dados. Dê-me uma planilha e perguntas e ficarei ansioso para descobrir o que está impulsionando os números. Na minha posição atual, preparo o relatório analítico mensal de vendas. Os dados desses relatórios ajudam a orientar e determinar como a empresa traça seus próximos passos e estabelece metas de vendas para os meses seguintes. Ser capaz de fornecer essas informações essenciais é realmente motivador.
Por que funciona:O candidato é motivado tanto pela análise de dados quanto por poder fornecer informações à sua equipe. Isso mostra ao entrevistador que o candidato possui as habilidades básicas e sociais necessárias para ter sucesso na função.
Exemplo de resposta nº 3
Fui responsável por diversos projetos nos quais dirigi equipes de desenvolvimento e implementei processos repetíveis. As equipes alcançaram 100% de entrega dentro do prazo dos produtos de software. Fui motivado tanto pelo desafio de finalizar os projetos antes do prazo quanto por gerenciar as equipes que alcançaram nossos objetivos.
Por que funciona:Esta resposta mostra ao entrevistador que o candidato é motivado por vários fatores – gestão, agendamento e trabalho em equipe – e tem capacidade de realizar multitarefas.
Exemplo de resposta nº 4
Sempre quis garantir que os clientes da minha empresa obtenham o melhor atendimento que posso oferecer. Sinto que é importante, tanto para mim pessoalmente como para a empresa e para os clientes, proporcionar uma experiência positiva ao cliente. Minha motivação para desenvolver constantemente minhas habilidades de atendimento ao cliente é a razão pela qual obtive as melhores vendas em minha empresa por dois trimestres consecutivos.
Por que funciona:Com essa resposta, o candidato se concentra em por que o atendimento ao cliente é importante, como desenvolve suas habilidades e como alcança resultados positivos.
Exemplo de resposta nº 5
Sempre fui motivado pelo desejo de cumprir um prazo. Definir e cumprir prazos me dá uma grande sensação de realização. Adoro criar um cronograma organizado para concluir uma tarefa e atingir meus objetivos no prazo. Por exemplo, quando organizei um evento de arrecadação de fundos no ano passado, estabeleci vários prazos para uma variedade de tarefas que antecederam o evento. Alcançar cada marco me motivou a continuar trabalhando e me ajudou a garantir que o evento ocorresse sem problemas.
Por que funciona:Sempre faz sentido responder de uma forma que mostre que você está motivado pelo seu trabalho e pelo cumprimento de metas.
Dicas para dar a melhor resposta
Tenha o trabalho em mente.Ao preparar sua resposta, pense nas competências e habilidades que serão mais úteis para este trabalho. Tente destacá-los em sua resposta. Por exemplo, se você está se candidatando para ser gerente, enquadrar uma resposta em torno da construção de relacionamentos e ajudar outras pessoas a ter sucesso e atingir metas pode ser uma resposta mais forte do que uma discussão sobre aprender coisas novas ou trabalhar com clientes.
Considere a cultura da empresa.Se a empresa enfatiza a camaradagem de sua equipe, por exemplo, você pode mencionar como o alcance de metas em grupo o motiva. Se você não sabe muito sobre a cultura da empresa, faça pesquisas antes da entrevista para aprender o máximo que puder.
Compartilhe um exemplo.Você pode incluir um exemplo de seu trabalho anterior para explicar os tipos de projetos ou tarefas que o motivam. Por exemplo, se você diz que é movido por resultados, dê um exemplo de uma ocasião em que você definiu uma meta e a alcançou (ou a excedeu).
Observação
Certifique-se de que o exemplo demonstre uma ocasião em que você usou sua motivação para agregar valor a uma organização de alguma forma.
Por exemplo, talvez você tenha economizado dinheiro para uma empresa, concluído um projeto antes do prazo ou resolvido um problema para um funcionário. Contar uma história sobre suas conquistas é sempre uma boa maneira de mostrar ao entrevistador suas realizações. Isso ajudará o entrevistador a ver como sua motivação pode beneficiar a empresa.
Ao responder a esta pergunta, seja honesto.Se você adaptar sua resposta exatamente ao que acha que o empregador deseja ouvir, provavelmente parecerá insincero.
Observação
Dar uma resposta honesta também o ajudará a ver se você é adequado para o trabalho e a empresa.
Mantenha o seu público em mente.Embora você possa ficar mais motivado por receber um salário regular, essa resposta não é muito inspiradora do ponto de vista do entrevistador.
O que não dizer
Não faça isso por você.Ao responder, é melhor se concentrar nos motivadores relacionados ao trabalho. Em vez de dizer que você gosta de receber um salário toda semana, por exemplo, discuta as responsabilidades no trabalho que o mantêm interessado e pronto para um desafio.
Não divague.Tenha uma resposta clara e focada à pergunta. Saiba o que o motiva e mantenha sua resposta correta para não confundir o entrevistador compartilhando muitas informações.
Mantenha-o positivo.Concentre-se no positivo ao responder. Por exemplo, você não quer dizer que está motivado porque não quer ser demitido por um desempenho abaixo da média.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Você é automotivado?
- Pelo que você é apaixonado?
- O que você pode contribuir para esta empresa?
- Que estratégias você usaria para motivar sua equipe?
Perguntas frequentes (FAQ)
Como você deve responder a perguntas sobre o que o motiva?
A melhor maneira de responder é focar em respostas que combinem bem com o trabalho, a empresa e o setor em questão. Evite motivações vinculadas a um contracheque.
Quais são os diferentes tipos de motivação?
Existem dois grupos diferentes de motivações: extrínsecas e intrínsecas. Um exemplo de motivação extrínseca seria o contracheque. Um exemplo de motivação intrínseca seria o desejo de enfrentar um desafio ou a alegria de concluir uma tarefa. Enquanto um motivador intrínseco leva você a fazer algo porque é intrinsecamente satisfatório, um motivador extrínseco leva você a concluir uma tarefa por causa de um resultado separado.Durante entrevistas de emprego, geralmente é melhor enfatizar motivadores intrínsecos, não extrínsecos.
