Carta de demissão por motivos familiares

Há muitos motivos pelos quais as pessoas acham necessário renunciar a um cargo, e um dos mais difíceis e convincentes é quando você tem uma situação familiar que requer toda a sua atenção.

Quando você estiver se demitindo de um emprego por motivos familiares, você pode mencionar isso em sua carta de demissão. É uma boa maneira de informar ao seu empregador que você não está seguindo em frente devido a quaisquer problemas com o trabalho ou com a empresa, e pode deixar a porta aberta caso você queira retornar ao seu cargo atual após a mudança na sua condição familiar.

No entanto, não sinta que precisa compartilhar os detalhes da situação que levou à sua demissão com os empregadores, além de usar frases como “motivos familiares” ou “circunstâncias pessoais”. É totalmente aceitável que você mantenha em sigilo os motivos da sua demissão.

Confira as opções antes de renunciar

Antes de pedir demissão por causa de uma doença na família, é importante verificar se você tem direito à folga do trabalho da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). Você pode tirar uma licença sem vencimento em vez de pedir demissão.

É improvável que seu trabalho esteja esperando por você quando você retornar, mas nunca se sabe, e sair com uma nota positiva é sempre melhor.

O que incluir em sua carta

Embora dependa de você quantos detalhes deseja compartilhar sobre os motivos da demissão, é aconselhável incluir algum agradecimento pelo tempo que passou na empresa e pelas experiências que adquiriu durante sua gestão lá. Você pode mencionar o que aprendeu, agradecer a ajuda que recebeu de colegas ou elogiar sua gestão, colegas de trabalho ou a empresa.

Mencione seu último dia em sua carta e, a menos que seja inevitável, avise com duas semanas de antecedência. Finalmente, discuta os detalhes da transição. Se você estiver disponível para treinar seu substituto ou fornecer suporte durante a transição, informe seu empregador.

Aqui estão dois exemplos de cartas de demissão por motivos familiares ou pessoais. A primeira é uma carta comercial formal e a segunda é um exemplo de e-mail. Use-os para ajudar a formatar sua própria carta de demissão.

Exemplo de carta de demissão por motivos familiares

Este é um exemplo de carta de demissão por motivos familiares. Baixe o modelo de carta de demissão (compatível com Google Docs e Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.

Enviando uma mensagem de demissão por e-mail

Ao enviar sua carta por e-mail, certifique-se de revisar, verificar se você tem todas as informações necessárias e enviar um e-mail de teste para ter certeza de que sua mensagem está perfeita.

Como minimizar as implicações na carreira

Planeje antes de renunciar.Embora não haja dúvida de que sua família está em primeiro lugar durante um período de crise, não é insensível da sua parte levar em conta as implicações que deixar o emprego ou tirar uma licença terá em sua carreira. A maneira como você se demite é importante para o currículo de sua futura carreira. Faça um plano preliminar de quanto tempo você planeja ficar fora e o que fará para retornar à sua carreira depois.

Considere as finanças.Planeje as despesas, tanto durante o tempo previsto fora da carreira quanto depois. (Você não tem como saber quanto tempo levará para conseguir um emprego quando retornar.) Leve em consideração fatores como seguro saúde, poupança para aposentadoria e outros benefícios. Existem lugares onde você pode cortar gastos temporariamente para minimizar o déficit? Você pode contar com economias ou trabalho freelance em meio período?

Explique a lacuna.É uma boa ideia, quando tiver tempo, pensar um pouco sobre como explicar a lacuna em seu histórico de trabalho e retomar quando a licença terminar. Se você optar por ser consultor, freelancer ou trabalhar meio período durante seu tempo fora, isso será mais fácil. Mas mesmo que você esteja totalmente desempregado, preparar uma explicação tornará mais fácil explicar a lacuna durante as entrevistas.