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Quando alguém se candidata a uma posição inicial, uma pergunta típica de uma entrevista de emprego que pode ser feita é como ele lidou com obstáculos significativos no passado. Se você está atualmente no ensino médio ou na faculdade e não tem experiência profissional, os entrevistadores podem formular esta pergunta como: “Conte-me sobre os maiores desafios que você enfrentou como estudante”.
Esses desafios podem ser acadêmicos ou pessoais – há uma ampla gama de situações que você pode compartilhar. Talvez você tenha recebido a tarefa de concluir um projeto de equipe importante, mas seus colegas desistiram no último minuto. Talvez você fosse um oficial de uma organização extracurricular ou de serviços encarregado de organizar um grande projeto de arrecadação de fundos. Ou, como muitos estudantes hoje, você pode ter lutado para equilibrar suas aulas com as demandas de um emprego necessário de meio período ou período integral.
Mais importante do que o desafio é como você lidou com ele: use isso como uma oportunidade para destacar pontos fortes que seriam úteis no trabalho, como persistência, habilidades de comunicação e habilidades de gerenciamento de tempo.
Aprenda como responder às perguntas da entrevista sobre os desafios, o que dizer ao responder e analise exemplos das melhores respostas.
Principais conclusões
- Liste as habilidades interpessoais ou pessoais que o capacitaram a superar desafios como estudante e destaque-as em sua resposta.
- O ideal é usar sua resposta para persuadir o entrevistador de que você aceitaria prontamente desafios para desenvolver suas habilidades e contribuir de forma produtiva para o local de trabalho dele.
- Use a técnica de resposta à entrevista STAR para criar um exemplo único e ilustrativo que o entrevistador lembrará quando chegar a hora de tomar uma decisão de contratação.
O que o entrevistador quer saber
Esta pergunta é uma forma de os entrevistadores terem uma ideia de como você enfrenta os problemas e as adversidades. Eles também estão interessados no seu nível de automotivação. Você é um indivíduo que busca ativamente novos desafios para desenvolver suas habilidades e adquirir conhecimento e experiência? Ou você é alguém que evita passivamente situações difíceis até que elas surjam?
Observação
Se possível, compartilhe exemplos que demonstrem ao seu entrevistador como você é uma pessoa que aceita desafios.
Como responder ‘Qual foi o seu maior desafio?’
Seja honesto.É tentador se gabar humildemente como resposta, por exemplo, “Meu maior desafio é que sou muito perfeccionista!” Não faça isso. Todo mundo tem falhas e áreas para melhorias. Ao fingir que não, você força o gerente de contratação a presumir que você está mentindo ou não tem consciência de si mesmo. Nenhum dos dois causa uma boa impressão.
Concentre-se nos desafios que você conquistou.Da mesma forma, agora não é hora de se apresentar sob uma luz pouco lisonjeira. Não há necessidade de compartilhar desafios que você ainda está tentando resolver ativamente. Por exemplo, se você atualmente tem problemas para manter a calma em situações estressantes, não diga ao gerente de contratação que você tende a pirar quando a pressão é alta. Em vez disso, procure exemplos que mostrem como você enfrentou um desafio e o superou. Então, por exemplo, se você costumava se sentir estressado antes das apresentações, conte como resolveu o problema fazendo um curso de oratória e criando um cronograma que lhe permitiu se preparar com antecedência.
Procure oportunidades para mostrar que você é a melhor pessoa para o trabalho.Ao responder a esta ou a qualquer pergunta da entrevista de emprego, seu objetivo é mostrar ao gerente de contratação que você é o melhor candidato para o cargo. Isso significa combinar suas qualificações com o trabalho e usar suas respostas para mostrar que você se encaixa bem. Por exemplo, se a lista de empregos especificar que o empregador está procurando alguém com boas habilidades de gerenciamento de tempo, você pode falar sobre como desenvolveu um sistema para ajudá-lo a conciliar uma carga horária desafiadora e um emprego de meio período.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão exemplos de respostas de entrevistas que você pode editar para se adequar às suas experiências e antecedentes pessoais. Observe como todas essas respostas demonstram habilidades interpessoais desejáveis que os empregadores esperam encontrar em suas novas contratações.
Exemplo de resposta nº 1
Meu maior desafio como estudante foi estar o mais focado possível. Assistir às palestras convencionais às vezes era difícil. Minha mente e meu corpo estavam sempre funcionando e eu mal podia esperar para sair da cadeira, me movimentar, compartilhar meus pensamentos e interagir com meus colegas. Eu lidei com isso concentrando toda a minha energia em ouvir e fazer anotações. Isso ajudou a manter minha mente ocupada e meu corpo em movimento, e também saí com ótimas notas.
Por que funciona: Este candidato demonstra um bom grau de autoconhecimento ao admitir que teve dificuldade em ouvir nas aulas. No entanto, demonstraram que conseguiam reconhecer com sucesso as suas dificuldades e adaptar-se ao ambiente da sala de aula.
Habilidades interpessoais relevantes: Comunicação interpessoal, trabalho em equipe, adaptabilidade, flexibilidade e resolução ativa de problemas.
Exemplo de resposta nº 2
Meu primeiro ano na escola foi quando enfrentei meu maior desafio. Eu nunca havia morado longe de casa antes e sentia muita saudade de casa. Quase fui derrotado por isso e tive a oportunidade de voltar para casa e frequentar uma faculdade local. No entanto, decidi tentar superar minha saudade de casa, o que fiz fazendo um esforço real para me conectar socialmente com novos amigos em minhas aulas, em meu dormitório e em um grupo da igreja no campus.
Por que funciona: Esta é uma resposta inteligente porque o palestrante compartilha um desafio bastante comum para muitos alunos e, em seguida, descreve as etapas que eles seguiram para superá-lo.
Habilidades interpessoais relevantes: Auto-motivação, resolução de problemas, iniciativa pessoal e tenacidade.
Exemplo de resposta nº 3
Adquirir habilidades bem-sucedidas de gerenciamento de tempo foi o maior desafio que enfrentei quando estudante. Foi um aspecto da vida universitária cujo significado subestimei. Agora que estou no mercado de trabalho, continuo a usar as habilidades que adquiri e estou sempre tentando aprimorá-las também.
Por que funciona: Aqui, o candidato opta por se concentrar em uma única habilidade profissional que lhe permite ser um funcionário valioso e produtivo: gerenciamento de tempo. Eles também expressam sua crença na melhoria contínua.
Habilidades interpessoais relevantes:Gestão de tempo, iniciativa própria, autoconhecimento, resolução de problemas e vontade de aprender.
Exemplo de resposta nº 4
Um dos maiores desafios durante meu primeiro ano de faculdade foi o volume de trabalho. Foi uma grande mudança em relação ao ensino médio e os padrões também eram muito mais elevados. Abordei isso de algumas maneiras diferentes: procurei oportunidades para iniciar ou ingressar em grupos de estudo, reuni-me com meus professores para obter conselhos sobre onde concentrar minha atenção e estabeleci um cronograma estruturado para garantir que estava dedicando o tempo necessário aos estudos. Isso resultou na manutenção de um GPA de 3,8, embora eu também estivesse trabalhando em um emprego de meio período para ajudar a pagar as mensalidades.
Por que funciona: Esta resposta usa efetivamente a técnica de resposta à entrevista STAR para descrever um passadoSsituação, explique oTpergunta ou desafio envolvido, descreva oUMação(ões) tomadas e apresentar o resultado positivoRresultado da ação.
Habilidades interpessoais relevantes:Planejamento estratégico, resolução de problemas, iniciativa pessoal, comunicação, organização e gerenciamento de projetos.
Dicas para dar a melhor resposta
Pratique suas respostas. É uma boa ideia ter algumas respostas em mente, caso o entrevistador rejeite sua primeira resposta ou a entrevista tome uma direção que você não prevê. Independentemente disso, você deve dedicar algum tempo para praticar entrevistas antes de se encontrar com o gerente de contratação. Peça ao escritório de serviços de carreira da sua escola ou a um amigo que o apoie para realizar entrevistas simuladas com você para ter uma ideia de como responder às perguntas de maneira eficaz e orgânica, e mudar de rumo quando necessário.
Enfatize habilidades interpessoais relevantes.Mesmo que você não tenha muita experiência profissional, como estudante, você provavelmente desenvolveu muitas das habilidades interpessoais ou pessoais que os empregadores ficam entusiasmados em encontrar em candidatos iniciantes. Destaque as habilidades interpessoais mencionadas no anúncio de emprego do empregador e, em seguida, faça referência a elas em sua resposta.
Seja entusiasmado.Use seu tom de voz e linguagem corporal para expressar sua confiança e disposição para aceitar os tipos de desafios que o trabalho apresentaria. O humor, usado criteriosamente, também pode funcionar a seu favor.
O que não dizer
Não mencione um desafio significativo em que você falhou. Não mencione uma falha importante (como ser reprovado em uma aula) ou use qualquer tipo de exemplo que possa levantar uma bandeira vermelha com seu empregador sobre sua confiabilidade, capacidade de coaching ou ética de trabalho (como, “Tive que perder muitas aulas”).
Não dê desculpas. Ao explicar um desafio, não dê desculpas nem coloque a culpa em um instrutor ou em seus colegas de classe. Evite afirmações negativas como “O professor esperava demais”.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Por que deveríamos contratá-lo? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
- Quais são seus objetivos para o futuro? – Melhores respostas
Perguntas frequentes (FAQ)
Como posso me preparar para uma entrevista quando não tenho muita experiência profissional?
Faça uma lista de suas principais qualidades, habilidades e áreas de conhecimento ou experiência que correspondam aos requisitos da descrição do cargo. Depois pense em exemplos de como você demonstrou esses atributos em empregos, estágios, trabalhos voluntários, atividades extracurriculares, projetos acadêmicos ou atividades escolares. Você terá exemplos de como pode ter sucesso no trabalho, prontos para compartilhar com possíveis empregadores.
O que são perguntas de entrevista comportamental?
As perguntas da entrevista com base comportamental concentram-se em como você lidou com situações relacionadas ao trabalho no passado. Suas respostas ajudarão o entrevistador a aprender sobre seu comportamento, personalidade e caráter.Quando você não tem experiência profissional formal, pode compartilhar exemplos de aulas, projetos acadêmicos, atividades extracurriculares e voluntariado.
