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Ao ser considerado para um cargo interno ou para uma promoção, pode ser necessário escrever uma carta de apresentação para se candidatar oficialmente ao novo cargo na sua empresa.
O que você deve escrever em uma carta de apresentação para um emprego em uma empresa onde já trabalha? Qual é a melhor maneira de enquadrar suas credenciais para garantir uma promoção?
Aqui está tudo o que você precisa saber sobre como elaborar a carta de apresentação perfeita para uma função interna, junto com exemplos de cartas e dicas de redação.
O que incluir em sua carta de apresentação
Uma carta de apresentação de promoção de emprego deve explicar claramente seu interesse no trabalho e delinear como você está qualificado para o cargo. A carta também deve recapitular a sua experiência e conhecimento da missão e necessidades atuais do seu empregador, bem como o crescimento progressivo que você tem desfrutado dentro da empresa.
Não presuma que o gerente de contratação ou gerente de departamento que analisa suas qualificações conhecerá sua experiência só porque você trabalha para a empresa.
Observação
Compartilhar os detalhes específicos do seu histórico com a organização ajudará a garantir que seu currículo seja analisado mais de perto e que suas qualificações sejam notadas.
Isso é especialmente verdadeiro quando se candidata a um cargo em uma grande empresa. Além disso, esteja preparado para discutir essas qualificações durante entrevistas de emprego.
Veja abaixo uma carta de apresentação geral para uma promoção de emprego, bem como uma carta de apresentação por e-mail escrita para um cargo no varejo.
Exemplo de carta de apresentação para uma promoção ou cargo interno
Este é um exemplo de carta de apresentação para uma posição interna. Baixe o modelo de carta de apresentação para cargo interno (compatível com Google Docs e Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.
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Candidato Lewis
Rua Principal 123
Qualquer cidade, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
4 de junho de 2024
Júlia Lee
Diretor, Comunicações
Varejo ACME
Rua Comercial 123.
Cidade Empresarial, NY 54321
Prezada Sra. Lee,
Gostaria de me candidatar formalmente ao cargo de Gerente Assistente de Comunicações no Departamento de Comunicações Corporativas. Como você sabe, tive uma vasta experiência com a Acme Retail, começando quando participei de seu programa de estágio editorial de verão, enquanto ainda estava na faculdade.
Desde então, tenho avançado em posições cada vez mais responsáveis, tanto nos Departamentos de Recursos Humanos como de Marketing. Durante minha gestão, desenvolvi habilidades excepcionais de redação e edição e projetei e implementei estratégias de comunicação altamente bem-sucedidas em nível departamental.
Também demonstrei minha capacidade de trabalhar com líderes de unidades de negócios e diversas linhas de negócios, obtendo consistentemente pontuações exemplares nas avaliações anuais de desempenho feitas por meus supervisores.
Além disso, fui responsável pela comunicação de benefícios e relações com os funcionários, bem como pela ligação com os clientes e fornecedores da empresa para garantir que todos os projetos sejam concluídos dentro dos marcos estabelecidos.
Esses são apenas alguns exemplos de minhas realizações e contribuições para nossa empresa. Espero que você descubra que esta breve visão, em combinação com o currículo em anexo, descreve um funcionário dedicado da Acme Retail com experiência e habilidades para atender ou superar os requisitos do cargo de Gerente Assistente de Comunicações.
Agradeço sua consideração e espero discutir esta oportunidade de promoção com você conforme sua conveniência. Por favor, deixe-me saber se há alguma outra informação que eu possa fornecer que possa apoiar minha candidatura para esta promoção.
Atenciosamente,
Assinatura(carta impressa)
Candidato Lewis
Carta de apresentação de promoção de emprego por e-mail
Aqui está um exemplo de carta ou mensagem de e-mail usada para se candidatar a uma promoção para um cargo de gerenciamento em uma loja de varejo:
Assunto: Candidatura a Gerente – Departamento de Calçados
Prezada Janice,
Foi com grande interesse que li que os Recursos Humanos estão a procurar candidaturas para um novo Gestor no Departamento de Calçado. Por favor, aceite meu currículo para análise e consideração para esta função.
Estou na Casey’s há quatro anos, dois em meu cargo atual de Gerente Assistente no Departamento Infantil e dois como Associado de Vendas no Departamento Júnior. Antes de vir para a Casy’s, trabalhei para a Mears como associado de vendas no departamento de calçados e também no departamento masculino.
Com a minha experiência em diversos departamentos, sinto que seria uma mais-valia como Gerente aqui na Casy’s. Na minha qualidade de Gerente Assistente, assumi com sucesso muitas das funções gerenciais no Departamento Infantil no ano passado, quando Suzy Smith estava de licença maternidade, e gostaria de receber a oportunidade de trazer a mesma estabilidade, energia e dedicação ao Departamento de Calçados dentro da vaga criada pela saída repentina de Amy Jenner.
Agradeço sua consideração por esta posição. Tem sido um verdadeiro prazer trabalhar todos os dias desde que você me contratou e, portanto, espero continuar a crescer em minha carreira na Casy’s.
Atenciosamente,
Caroline Xao
Gerente Assistente, Calçados
[email protected]
555-555-1212
Solicitando uma transferência
Se você está buscando uma transferência em vez de uma promoção, aqui está um exemplo de carta de solicitação de transferência, uma carta para usar quando você estiver se mudando e dicas para solicitar uma transferência para um novo emprego com seu empregador atual.
Mais sobre como ser promovido
Quando você está trabalhando para conseguir uma promoção, pode ser necessário algum esforço para ser notado pela gerência. Existem maneiras de melhorar sua capacidade de promoção e estabelecer uma base sólida para uma ascensão bem-sucedida na carreira.
Reserve um tempo para garantir que você esteja na posição perfeita para causar a melhor impressão no trabalho e conseguir a promoção que procura.
Principais conclusões
Forneça detalhes.Lembre ao seu empregador a sua história com a empresa, as contribuições para o sucesso e a dedicação à missão e aos objetivos corporativos.
Seja grato.Expresse seu apreço pelas oportunidades que o empregador lhe deu para crescer em seu trabalho atual com ele. Isso também servirá como um lembrete para eles de que você aproveitou bem o treinamento e as responsabilidades acrescidas que eles lhe ofereceram.
Aumente sua capacidade de promoção.A partir do momento em que você aceita um cargo inicial em um empregador que você respeita, procure oportunidades para adquirir as habilidades que o posicionarão para assumir promoções para funções de maior responsabilidade no futuro.
