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Existem vários tipos básicos de currículos que você pode usar para se candidatar a vagas de emprego. Você pode optar por escrever um currículo cronológico, funcional, combinado ou direcionado. Cada tipo de currículo é usado para finalidades diferentes. Portanto, ao decidir que tipo de currículo usar, você deve pensar nas atuais circunstâncias de seu emprego.
Por exemplo, um currículo funcional é particularmente útil para indivíduos que mudam de carreira ou para aqueles com lacunas no seu histórico profissional, porque enfatiza as competências e a experiência ao longo do histórico cronológico de trabalho. Além disso, um currículo combinado é ideal para candidatos que desejam mostrar suas habilidades relevantes e seu histórico cronológico de trabalho.
Aqui está uma visão geral de cada tipo de currículo, conselhos sobre quando usá-lo e exemplos.
Resumo cronológico
Um currículo cronológico começa listando seu histórico de trabalho, com o cargo mais recente listado primeiro.Abaixo do seu trabalho mais recente, você lista seus outros empregos em ordem cronológica inversa.
Observação
Os empregadores geralmente preferem esse tipo de currículo porque é fácil ver quais empregos você ocupou e quando trabalhou neles. Este é o tipo de currículo mais comum.
Esse tipo de currículo funciona bem para quem procura emprego com um histórico de trabalho forte e sólido. Se você está iniciando sua carreira ou mudando de área de carreira, você pode considerar um tipo de currículo diferente.
Exemplo:Resumo cronológico
Currículo Funcional
Um currículo funcional concentra-se nas suas habilidades e experiência, e não no seu histórico cronológico de trabalho.Em vez de ter uma seção de “histórico de trabalho” no topo do seu currículo, você pode ter uma seção de “experiência profissional” ou “realizações” que lista várias habilidades que você desenvolveu ao longo dos anos.
Às vezes, um currículo funcional também inclui um resumo ou título na parte superior, que detalha as habilidades e realizações de uma pessoa. Um currículo funcional pode não incluir o histórico de emprego ou pode ter uma lista concisa do histórico de trabalho na parte inferior do currículo.
Os currículos funcionais são usados com mais frequência por pessoas que estão mudando de carreira ou que apresentam lacunas em seu histórico profissional. Também é útil para pessoas que são novas no mercado de trabalho, têm experiência profissional limitada ou têm uma lacuna no emprego.
Observação
Ao destacar as habilidades em vez do histórico de trabalho, você pode enfatizar como está qualificado para o trabalho.
Exemplo:Currículo Funcional
Currículo Combinado
Um currículo combinado, ou híbrido, é uma mistura entre um currículo cronológico e um currículo funcional.No topo do currículo há uma lista de habilidades e qualificações. Abaixo está o histórico cronológico do trabalho. No entanto, o histórico profissional não é o foco do currículo e normalmente não ocupa muito espaço no currículo.
Com esse tipo de currículo, você pode destacar as habilidades que possui e que são relevantes para o emprego ao qual está se candidatando, bem como fornecer seu histórico cronológico de trabalho. Afinal, a maioria dos empregadores ainda deseja ver seu histórico cronológico de trabalho – mesmo que esse histórico não seja muito extenso.
Observação
Esse tipo de currículo ajuda você a destacar o que o torna mais adequado para o trabalho, ao mesmo tempo que fornece ao empregador todas as informações que ele deseja.
Exemplo:Currículo Combinado
Resumo do infográfico
Os currículos infográficos incluem elementos de design gráfico além ou no lugar do texto. Um currículo tradicional usa texto para listar a experiência profissional, educação e habilidades de um candidato, enquanto um currículo infográfico usa layout, cor, design, formatação, ícones e estilo de fonte para organizar o conteúdo.
Exemplo:Resumo do infográfico
Currículo com perfil ou resumo
Um currículo com uma seção de perfil inclui um resumo conciso das habilidades, experiências e objetivos do candidato relacionados a um trabalho específico. Este resumo (normalmente com não mais do que algumas frases) ajuda os candidatos a “venderem-se” à empresa à qual estão se candidatando.
Adicionar um perfil é útil para quase todos os candidatos. Se você tiver vasta experiência, um perfil pode explicar de forma concisa essa experiência ao gerente de contratação imediatamente. Se você tem experiência profissional limitada, um perfil pode ajudá-lo a destacar as habilidades que você possui.
Exemplo:Retomar com um perfil
Observação
Você também pode adicionar ao seu currículo um título, que é uma frase breve que resume por que você é um candidato ideal para o cargo.
Currículo direcionado
Um currículo direcionado é aquele personalizado para destacar especificamente a experiência e as habilidades que você possui e que são relevantes para o emprego ao qual está se candidatando. É mais trabalhoso escrever um currículo direcionado do que se inscrever com seu currículo existente. No entanto, vale a pena o esforço, especialmente quando se candidata a empregos que correspondam perfeitamente às suas qualificações e experiência.
Exemplo:Currículo direcionado
Observação
Tente escrever um currículo direcionado para cada trabalho. Os empregadores podem ver facilmente quando você envia um currículo genérico, em vez de pensar por que você está qualificado para aquele trabalho específico.
Currículo não tradicional
Um currículo não tradicional é uma versão exclusiva do seu currículo que pode incluir fotos, gráficos, imagens, gráficos e outros recursos visuais. Pode ser um currículo online ou físico com infográficos, conforme mencionado acima. Também pode ser um vídeo ou currículo em um site de rede social.
Currículos não tradicionais são ideais para pessoas em áreas criativas que desejam demonstrar sua capacidade de criar designs ou páginas da web visualmente atraentes. Pode ser uma boa maneira de um candidato se destacar da multidão em profissões como design, web design, jornalismo e muito mais.
Mini-currículo
Um mini-currículo contém um breve resumo dos destaques e qualificações de sua carreira. Ele contém apenas as informações relacionadas ao cargo para o qual você está se candidatando ou ao setor em que gostaria de trabalhar.
Na maioria dos casos, o seu currículo tradicional será apropriado. Um minicurrículo, no entanto, pode ser útil em feiras de emprego ou eventos de networking profissional quando você se encontra com muitas pessoas e deseja deixá-las com algo mais do que apenas um cartão de visita. Você também pode usar um minicurrículo quando estiver fazendo networking e quiser que seu contato repasse suas informações a um gerente de contratação ou recrutador.
Exemplo:Mini-currículo
Escolhendo o tipo certo de currículo
Compreender os diferentes tipos de currículos é crucial porque permite que você adapte sua inscrição às suas circunstâncias específicas e ao tipo de emprego para o qual está se candidatando. Se você atua na área criativa, considere um currículo não tradicional ou infográfico. No entanto, se você atua em uma área mais tradicional, como finanças, provavelmente desejará manter um currículo cronológico. Além disso, usar um currículo direcionado é sempre uma escolha inteligente, principalmente quando você está se candidatando a um emprego para o qual está bem qualificado.
Principais conclusões
- Escolha o tipo de currículo que melhor se adapta às suas habilidades e ao emprego ao qual está se candidatando.
- Os currículos cronológicos são os mais comuns; eles listam o histórico de trabalho em ordem cronológica inversa, com o emprego mais recente listado primeiro.
- Os currículos funcionais concentram-se nas habilidades e na experiência, e não no histórico de emprego.
- A combinação resume primeiro as habilidades e qualificações da lista, seguida pelo histórico de trabalho.
