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“Você quer nos contar mais alguma coisa sobre você?” Se você está procurando emprego e se preparando para entrevistas, é provável que tenha começado a notar que algumas das mesmas perguntas continuam surgindo – e esta certamente pode estar entre elas. Uma das perguntas que um entrevistador normalmente fará no final de uma entrevista de emprego é se há algo mais que você gostaria de compartilhar ou qualquer outra coisa que o entrevistador deva saber sobre você.
Provavelmente, quando você ouvir essa pergunta, você já terá falado há algum tempo e respondido muitas perguntas sobre suas habilidades e experiência. Pode ser tentador responder educadamente dizendo que você sente que tudo foi resolvido. Resista a esse impulso. Em vez disso, use isso como uma oportunidade para encerrar a entrevista com firmeza.
Observação
Pense na sua resposta como a declaração final de um julgamento: você resume os principais pontos discutidos durante a entrevista e apresenta um argumento final para sua candidatura.
Muito parecido com a pergunta “Fale-me sobre você”, esta pergunta aberta permite que você assuma o controle da conversa e compartilhe informações úteis para sua candidatura.
O que o entrevistador quer saber
Os entrevistadores fazem perguntas abertas como essa para ter uma ideia de sua personalidade, autoconhecimento e capacidade de comunicação eficaz.
Eles também ficarão impressionados se, ao final de uma conversa intensa, você estiver ansioso para continuar o diálogo para causar uma impressão duradoura.
Observação
O entrevistador quer ver se você consegue demonstrar confiança em seu potencial como candidato para o cargo.
Como responder “Você quer nos contar mais alguma coisa sobre você?”
Comece sua resposta com um resumo de alguns dos principais pontos fortes que você já compartilhou. Isso ajudará o entrevistador a lembrar por que você é um forte candidato para o cargo.
Depois de resumir suas qualificações, adicione um ou dois itens da lista que não foram abordados. Podem ser habilidades ou habilidades que você ainda não mencionou ou experiências que você teve que destacam algo valioso e novo na conversa.
Observação
Certifique-se de que tudo o que você mencionou seja relevante para a posição. Quanto mais suas credenciais corresponderem aos requisitos do trabalho, maiores serão suas chances de receber uma oferta.
Se houver tempo, mencione um exemplo específico de uma ocasião em que você demonstrou essa qualidade ou característica que pretende destacar. Se possível, explique como essa qualidade ajudou a agregar valor a outra empresa. Depois de fazer isso, enfatize mais uma vez seu forte interesse no cargo e em trabalhar para a organização.
Esse tipo de resposta faz duas coisas:
- Ele resume por que você é um candidato forte.
- Isso mostra ao entrevistador que você está entusiasmado com o cargo.
Lembre-se, esta é a sua declaração final, então você deseja lembrar ao entrevistador todos os motivos pelos quais você é um candidato ideal e seria perfeito para o trabalho.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão exemplos de respostas de entrevistas que você pode editar para se adequar às suas experiências e antecedentes pessoais.
Já tocamos em muitos dos meus pontos fortes. Discutimos minha redação, apresentação e conhecimentos de informática, mas ainda não tive a oportunidade de falar sobre minha habilidade em vendas. Minha capacidade de ser persuasivo foi muito valiosa em minha posição anterior. Por exemplo, consegui convencer sete empresas locais a patrocinar a campanha de caridade que organizei para a minha fraternidade e publiquei com sucesso várias histórias na mídia local sobre um cliente durante meu estágio de relações públicas.
Por que funciona: Este candidato demonstra presença de espírito ao lembrar de abordar alguns de seus pontos fortes pessoais que não foram mencionados na entrevista, fornecendo dois exemplos ilustrativos para apoiar sua afirmação.
Acho que você foi incrivelmente minucioso e discutimos meus principais pontos fortes, como minhas habilidades de comunicação, minha capacidade de trabalhar em vários departamentos e minha experiência em relações públicas. No entanto, uma habilidade importante que ainda não mencionei é o web design. Recentemente concluí um estágio na empresa de relações públicas XYZ, onde ajudei a projetar um novo site para um de seus clientes. O cliente ficou extremamente satisfeito com meu design e até enviou uma carta ao nosso CEO elogiando minhas habilidades. Estou familiarizado com várias plataformas de web design, incluindo Squarespace, WordPress, Webflow e Wix. Essa habilidade é algo que eu adoraria trazer para sua empresa.
Por que funciona: Esta resposta visa “agregar valor” ao que o candidato pode oferecer ao empregador (neste caso, habilidades de web design). Mesmo que web design não seja uma habilidade especificamente exigida na lista de empregos, é um talento adicional útil que nem todos os outros candidatos possuirão. A maioria dos candidatos que chegam a uma entrevista terá as qualificações primárias para o trabalho, por isso é uma estratégia inteligente explicar as habilidades “extras” que você pode trazer para a mesa.
Acho que cobrimos uma série de minhas experiências profissionais que me tornam um forte candidato para esta posição, incluindo meus dez anos de experiência docente, minha experiência administrativa e minhas habilidades de comunicação. Gostaria de acrescentar que também tenho experiência em administrar programas extracurriculares para adolescentes. No meu trabalho anterior, liderei dois programas extracurriculares: o jornal escolar, que contava com uma equipe de 25 alunos, e o jornal literário, que contava com uma equipe de 15. Gostaria também de garantir que estou muito entusiasmado com a oportunidade aqui. Estou extremamente motivado para prosseguir este trabalho e dedicarei o máximo de energia para ter sucesso se for contratado.
Por que funciona: Esta resposta é eficaz porque reitera o número de anos de experiência do candidato, fornece exemplos adicionais de experiências anteriores úteis e relevantes e reafirma o seu entusiasmo pelo cargo e pelo empregador.
Discutimos muitas das minhas habilidades e experiências que me tornam um forte candidato, incluindo minha experiência de trabalho com clientes e minhas habilidades de comunicação escrita e oral. Gostaria também de acrescentar que estou atualmente desenvolvendo outra habilidade que me tornará um funcionário ainda mais eficaz, caso seja contratado. Estou matriculado em um curso de programação de computadores e estou aprendendo SQL e Java no momento. Estou extremamente apaixonado por esta oportunidade de trabalho e acredito que minhas habilidades (incluindo as que estou desenvolvendo atualmente) me tornam um forte candidato.
Por que funciona: Às vezes, um candidato pode não ter todas as habilidades listadas pelo empregador em seu anúncio de emprego. Especialmente no caso de competências técnicas normalmente solicitadas, é uma atitude sensata prosseguir a formação ao mesmo tempo que se está no mercado de trabalho. Isto demonstra ao empregador a sua capacidade de tomar iniciativas independentes para continuar a desenvolver competências que irão melhorar o seu desempenho no trabalho.
Dicas para dar a melhor resposta
Prepare uma lista de até dez ativos que o ajudarão a se destacar no trabalho. O primeiro passo na preparação para esse tipo de pergunta é entrar na entrevista com uma compreensão clara do que você tem a oferecer. Para fazer essa lista, revise o anúncio de emprego e faça uma lista de suas habilidades (hard e soft), realizações, áreas de conhecimento, experiências e qualidades pessoais que o ajudariam a atingir as qualificações para esse trabalho específico. Na sua lista, tente incluir palavras-chave da lista de empregos. Muitos departamentos de RH aprimorarão certas habilidades ou palavras-chave para ajudar a restringir o campo de candidatos ou entrevistados.
Sua lista de recursos ajudará você a responder perguntas sobre seus pontos fortes durante a entrevista. Além disso, quando no final da reunião lhe perguntarem se você tem algo a acrescentar, você estará pronto para listar quaisquer qualidades que ainda não conseguiu contar ao entrevistador.
Observação
Esteja pronto para fornecer exemplos de seu trabalho, voluntariado ou histórico acadêmico que comprovem que você agregou valor a outras entidades ao aplicar essas habilidades no passado.
Pesquise a empresa para conhecer sua cultura corporativa, valores e declaração de missão. Em seguida, em sua lista de ativos, marque com estrela os pontos fortes que se alinham mais diretamente com a cultura empresarial do empregador e tente incluí-los em sua resposta.
O que não dizer
Nada.Caso você opte, por nervosismo ou humildade, por não responder a essa pergunta, o entrevistador pode perceber isso como um sinal de que, após conhecer mais sobre o trabalho e a empresa durante a entrevista, você não está mais interessado nela. Em vez disso, use sua resposta para transmitir seu desejo de receber a oferta do cargo.
O que “você” deseja.Principalmente se for uma primeira entrevista, não é hora de falar sobre salário, benefícios ou flexibilidade de horários. Você ainda está no estágio em que está “vendendo” suas habilidades, então o foco precisa estar no que você pode oferecer ao empregador.
Muita informação pessoal. Não mencione política pessoal, religião ou hobbies que possam resultar em você pedir muito tempo de folga do trabalho. É verdade que há muitas perguntas pessoais que o seu entrevistador não pode fazer por lei, para evitar discriminação na contratação. No entanto, eles não podem impedi-lo de fornecer informações voluntariamente.Você não quer dar ao empregador um motivo para não contratá-lo porque ele não concorda com suas opiniões ou com seu estilo de vida.
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Principais conclusões
Mostre suas habilidades.Aproveite esta oportunidade para demonstrar habilidades e experiências únicas que podem fazer você se destacar de outros candidatos.
Expresse seu entusiasmo.Forneça uma resposta que mostre que você está ainda mais entusiasmado com a possibilidade de trabalhar para o empregador do que estava no início da entrevista.
Agradeça ao entrevistador.Conclua sua “declaração de encerramento” com um sincero “obrigado” e, em seguida, siga (nas próximas 24 horas) com uma carta ou e-mail de agradecimento estrategicamente escrito para uma entrevista de emprego.
